דזשענדער צאָל ריס אין אייראָפּע: פאקטן און פיגיערז 

געפֿינען זיך וועגן די עקאָנאָמיש ינאַקוואַלאַטיז וואָס פאָרזעצן צו אָנהאַלטן צווישן פרויען און מענטשן אין די אי.יו. געזעלשאַפט.

עס איז געווען מער ווי 25 יאָר זינט די אַדאַפּשאַן פון די יו.ען בעידזשינג דעקלאַראַציע, וואָס צילט צו העכערן גלייכקייט צווישן מענער און פרויען. דער זעלביקער ציל ליגט הינטער די שאַפונג פון יו.ען. וואָמען - דעדאַקייטאַד צו דזשענדער יקוואַלאַטי און די ימפּאַוערמאַנט פון פרויען - און די ינקלוזשאַן פון דזשענדער יקוואַלאַטי אין די סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג צילן.

אַזוי ווו טאָן מיר שטיין? פּראָגרעס איז געמאכט, אָבער ינאַקוואַלאַטי צווישן מענטשן און פרויען בלייַבט, אַרייַנגערעכנט אויף די אַרבעט מאַרק. אין דורכשניטלעך, וואָמען אין די אי.יו. זענען באַצאָלט ווייניקער ווי מענטשן.

טשעק אויס וואָס די פּאַרליאַמענט איז טאן צו שמאָל די דזשענדער צאָל ריס.

שכל די דזשענדער צאָלן ריס 

• די צאָל ריס פון די דזשענדער איז דער חילוק אין דורכשניטלעך לוין צווישן מענטשן און פרויען 
• די אַניידזשאַסטיד דזשענדער צאָלן ריס איז די חילוק צווישן די דורכשניטלעך גראָב אַורלי פאַרדינסט פון מענטשן און וואָמען, אויסגעדריקט ווי אַ פּראָצענט פון זכר פאַרדינסט. עס טוט נישט נעמען אין חשבון בילדונג, עלטער, שעה געארבעט אָדער טיפּ פון אַרבעט.  

ווי גרויס איז די דזשענדער לוין ריס אין די אי.יו.

וואָמען אין די אי.יו. פאַרדינען אין דורכשניטלעך כּמעט 12,7% ווייניקער פּער שעה ווי מענטשן. עס זענען גרויס דיפעראַנסיז צווישן מיטגליד שטאַטן: אין 2021, די ביגאַסט דזשענדער צאָל ריס איז רעקאָרדעד אין עסטאָניאַ (20.5%), בשעת די אי.יו. מדינה מיט די לאָואַסט דזשענדער צאָל ריס איז געווען רומעניע (3.6%). לוקסעמבאָורג האט פארמאכט די דזשענדער צאָל ריס.

אַ נעראָוער דזשענדער צאָל ריס איז נישט דאַווקע מער דזשענדער יקוואַלאַטי. עס אָפט אַקערז אין לענדער מיט נידעריקער ווייַבלעך באַשעפטיקונג. א הויך צאָל ריס קען אָנווייַזן אַז וואָמען זענען מער קאַנסאַנטרייטאַד אין נידעריק-באַצאָלט סעקטאָרס אָדער אַז אַ באַטייַטיק פּראָפּאָרציע פון ​​זיי אַרבעט טייל מאָל.

לייענען וועגן די פּאַרליאַמענט ס קאַמף פֿאַר דזשענדער יקוואַלאַטי אין די אי.יו.

וואָמען און מענטשן אויף די אַרבעט מאַרק

די סיבות הינטער די דזשענדער באַצאָלן ריס זענען נישט פּשוט - פילע סיבות דאַרפֿן צו זיין גענומען אין חשבון. עס איז פארבונדן מיט פיל מער ווי די אַרויסגעבן פון גלייַך באַצאָלן פֿאַר גלייַך אַרבעט.

געפֿינען אויס מער וועגן די סיבות פון די דזשענדער צאָל ריס.

כאָטש מער פרויען ווי מענטשן ענדיקן העכער בילדונג אין די אי.יו., זיי זענען רעפּריזענטיד ווייניקער אויף די אַרבעט מאַרק. לויט 2022 פיגיערז, כּמעט 28/8 פון וואָמען (XNUMX%) אַרבעט טייל מאָל קאַמפּערד צו XNUMX% פון מענטשן און זיי זענען פיל מער מסתּמא צו האַלטן די אַרבעט צו זאָרגן פֿאַר קינדער און קרובים.

די דזשענדער צאָל ריס ינקריסיז מיט עלטער: עס קען פאַרגרעסערן ווי אַ רעזולטאַט פון קאַריערע ברייקס דורך פרויען, כאָטש די פּאַטערנז בייַטן צווישן לענדער. עס אויך דיפערז דורך ינדאַסטרי און אין 2021 איז געווען העכער אין די פּריוואַט סעקטאָר ווי אין די עפנטלעך סעקטאָר אין די מערהייט פון אי.יו.

אַדווערטייזמאַנט

א וויכטיק סיבה פֿאַר די דזשענדער באַצאָלט ריס איז די אָווועררעפּרעסענטאַטיאָן פון וואָמען אין לעפיערעך נידעריק-באַצאָלט סעקטאָרס און אַנדעררעפּרעסענטאַטיאָן אין העכער-באַצאָלט סעקטאָרס. פֿאַר בייַשפּיל, אין דורכשניטלעך אין 2021, וואָמען געהאלטן 34.7% פון מאַנידזשיריאַל שטעלעס אין די אי.יו.

די דזשענדער צאָל ריס מיטל אַז פרויען זענען אין אַ העכער ריזיקירן פון אָרעמקייַט אין עלטער. אין 2020, וואָמען אין די אי. די סיטואַציע צווישן מיטגליד שטאַטן איז אויך אַנדערש דאָ: פון אַ פּענסיע ריס פון 65% אין מאַלטאַ צו 28.3% אין עסטאָניאַ.

פּאַרליאַמענט ס אַקשאַנז צו מאַכנ די דזשענדער צאָל ריס

אין דעצעמבער 2022, ניגאָושיייטערז פון די פּאַרליאַמענט און אי.יו. לענדער מסכים אַז אי.יו. קאָמפּאַניעס וועט זיין פארלאנגט צו ויסזאָגן אינפֿאָרמאַציע וואָס מאכט עס גרינגער צו פאַרגלייַכן סאַלעריז פֿאַר יענע ארבעטן פֿאַר דער זעלביקער באַלעבאָס, העלפּינג צו ויסשטעלן דזשענדער צאָל גאַפּס.

אין מאַרץ 2023, פּאַרליאַמענט אנגענומען די נייַ כּללים אויף ביינדינג צאָלונג-דורכזעיקייַט מיטלען. אויב געצאָלט ריפּאָרטינג ווייזט אַ דזשענדער געצאָלט ריס פון בייַ מינדסטער 5%, עמפּלויערס וועט האָבן צו דורכפירן אַ שלאָס צאָלונג אַסעסמאַנט אין קוואַפּעריישאַן מיט וואָרקערס פארשטייערס. אי.יו. לענדער וועלן מוזן אָנטאָן פּענאַלטיז, אַזאַ ווי פינעס פֿאַר עמפּלויערס וואָס ינפרינדזש די כּללים. פרייַ אָרט נאָטיץ און אַרבעט טיטלען וועט זיין דזשענדער נייטראַל.

דער קאָונסיל דאַרף נאָך פאָרמאַל אַפּרווו דעם העסקעם פֿאַר די כּללים צו קומען אין ווירקונג.

דזשענדער יקוואַלאַטי אין די ווערקפּלייס און ווייַטער 

• אייראפעישער קאַמישאַן: אי.יו. קאַמף פֿאַר גלייַך באַצאָלן 
• אייראפעישער קאַמישאַן: אי.יו. קאַמף צו העכערן אַרבעט-לעבן וואָג 
• אייראפעישער קאַמישאַן: דזשענדער קאַמף פּלאַן

שער דעם אַרטיקל: