צוקונפֿט פון אַרבעט קעגן גייַסטיק געזונט און אַרבעט קוואַליטעט

דיגיטאַליזאַטיאָן מאכט די אַרבעט צייט מער 'אַטאָמיזעד' און 'פּאַנגקטשוייטיד', אַלערץ נייַ לערנען

ניו פאָרשונג - געפירט דורך די ETUI פֿאַר די EU27 און ניצן די אייראפעישע דזשאָב קוואַליטי אינדעקס - אָפּדאַך נייַ ליכט אויף די ריסקס צו טוערס 'געזונט און וועלביינג פֿאַרבונדן מיט די דיגיטאַליזאַטיאָן פון זייער ווערקפּלייסיז. די אַנאַליסיס ווייזט אַז די פּראַל פון קאַמפּיוטערייזד סיסטעמען אויף אַרבעט ינקלודז מער אַנפּרידיקטאַבאַל, העקטיק און ינטענסיווע אַרבעט רידאַמז, ווי געזונט ווי די ינקראָוטשמאַנט פון באַצאָלט אַרבעט ווייַטער פון זייַן באַונדריז, מער אַרבעט שעה און אַ פּורער אַרבעט-לעבן וואָג. עס אויך יקספּלאָרז די דיפעראַנסיז אין טערמינען פון אַרבעט פאדערונגען און רעסורסן צווישן דיגיטאַליזעד און ניט-דיגיטאַלייזד אַרבעט ינווייראַנמאַנץ אין ענלעך דזשאָבס.

דיגיטאַליזאַטיאָן איז איינער פון די הויפּט דריווערס פון ענדערונגען אין הייַנט ס אַרבעט מארקפלעצער אין דעוועלאָפּעד סאַסייאַטיז, ווייַל דיגיטאַל טעקנאַלאַדזשיז ינקריסינגלי דורכנעמען דזשאָבס אַריבער די ספּעקטרום פון סעקטאָרס און אַקיאַפּיישאַנז. עס איז אַ גראָוינג קאָנסענסוס וועגן זייַן טראַנספאָרמאַטיווע יפעקץ אויף די סטרוקטור פון באַשעפטיקונג. אָבער וואָס איז געווען די פּראַל פון דיגיטאַליזאַטיאָן אויף די קוואַליטעט פון דזשאָבס און די יקספּיריאַנסיז פון וואָרקערס אין אַרבעט? די דיגיטאַל רעוואָלוציע טענדז צו זיין פֿאַרבונדן מיט פאַרשידן positive פּראַסעסאַז, אַזאַ ווי די אַפּגריידינג פון טוערס 'ס סקילז אָדער באַפרייַונג זיי פון מאַנדיין, געפערלעך אָדער פּריקרע טאַסקס, אָבער די ניי באפרייט פאָרשונג ווייזט אן אנדער פּנים פון דער רעוואָלוציע.

"די רעזולטאטן אַנטדעקן די דיסראַפּטיוו פּראַל פון דיגיטאַליזאַטיאָן אויף פילע עלעמענטן פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע, רובֿ ימפּאָרטאַנטלי אויף אַרבעט צייט," דערקלערט Agnieszka Piasna, עלטער פאָרשער אין די ETUI און מחבר פון די לערנען. "ווי קאַמפּיוטערייזד סיסטעמען ינקריסינגלי ימפּלאַמענאַד וואָס מענטשן טאָן אין אַרבעט, אַרבעט צייט ווערט מער "אַטאָמיזעד" און "פּאַנגקטשוייטיד", וואָס מיטל עס איז מער אַנפּרידיקטאַבאַל, העקטיק און טיף. דאָס ינייבאַלז עמפּלויערס צו רעדוצירן די נומער פון באַצאָלט שעה געארבעט און טייטלי פֿאַרבינדונג ווערקלאָודז צו סטאַפפינג לעוועלס, וואָס אַלע דרייווז אַראָפּ טוערס לוין. טוערס פאַלן אין שורה און ענשור די רילייאַבילאַטי פון אַרבעט צושטעלן דורך יקסטענדינג זייער אַוויילאַבילאַטי. דאָס הייסט, די אַרבעטער ווידמען מער צייט צו אַרבעטן ווי מען ווערט באַצאָלט.'

די פיינדינגז אַרויסרופן די מיינונג אַז דיגיטאַליזאַטיאָן בכלל פירט צו אַ גרעסערע זעלבסט-פאַרוואַלטונג פון אַרבעטער און ווייַזן אַז קיין פאַרגרעסערן אין טוערס דיסקרעשאַן איז דער רעזולטאַט פון קאַמפּאַזישאַנאַל סיבות אלא ווי די דירעקט פּראַל פון טעכנאָלאָגיע אויף זייער אַרבעט. עס איז דער הויפּט באַזאָרגט אַז פרילאַנסערז, באטראכט צו זיין אַ לעפיערעך שפּירעוודיק גרופּע אין טערמינען פון האָבן ווייניק פּראַטעקשאַנז און לימיטעד אַקסעס צו וואָרקערס רעכט, און וואָס זענען דער הויפּט יקספּאָוזד צו ארבעטן מיט נייַע טעקנאַלאַדזשיז, ליידן פאקטיש לאָססעס פון זעלבסט-פאַרוואַלטונג ווי אַ קאַנסאַקוואַנס פון דיגיטאַליזאַטיאָן. . דאָס רעזאַנייץ מיט וואָס איז באמערקט אין דער פּלאַטפאָרמע עקאנאמיע און אָנליין גיג אַרבעט.

די לערנען אויך ווייזט אַ קאָמפּלעקס שייכות צווישן די דורכדרונג פון קאַמפּיוטערייזד סיסטעמען אין די ווערקפּלייס און טוערס 'רעסורסן און באַרגינינג מאַכט. פֿאַר בייַשפּיל, דיגיטאַליזאַטיאָן איז פֿאַרבונדן מיט גרעסערע האַכנאָסע זיכערהייט (געמאסטן ווי די פּרידיקטאַביליטי פון פאַרדינסט) און בעסער קאַריערע פּראַספּעקס אָבער, אין דער זעלביקער צייט, מיט ווייניקער אַרבעט זיכערהייט.

הינטערגרונט

אַדווערטייזמאַנט

די נייַע ETUI לערנען איז באזירט אויף קרייז-לאַנד קאָמפּאַראַטיווע דאַטן פֿאַר אַלע EU27 מעמבער שטאַטן (פֿון דער אייראפעישער ארבעטן קאָנדיטיאָנס טעלעפאָן יבערבליק, EWCTS) צו ידענטיפיצירן און מעסטן די פּראַל פון דיגיטאַליזאַטיאָן אויף אַרבעט צייט, אַרבעט ינטענסיטי און אַרבעט פאדערונגען און רעסורסן.

שער דעם אַרטיקל: