אַרבעט טנאָים: יבערבליק ריווילז דיטיריעריישאַן און ברייט דיספּעראַטיז אין אַרבעטער צופֿרידנקייט

בשעת נאָר איבער האַלב פון אייראפעישער טוערס זע די ארבעטן באדינגונגען אין זייער לאַנד צו זיין גוט (53%), אָבער אַ מערהייט (57%) טראַכטן פונדעסטוועגן אַז זייער אַרבעט טנאָים האָבן דיטיריערייטיד אין די לעצטע פינף יאָר, לויט אַן ארויסגעגעבן עוראָבאַראָמעטער היינט. קוקט ווי די קוואַליטעט פון אַרבעט איז אַפעקטאַד דורך דעם קריזיס. כאָטש רובֿ טוערס זענען צופֿרידן מיט זייער אייגענע אַרבעט טנאָים (77% אין דורכשניטלעך אין די אי.יו.), עס איז אַ זייער ברייט דיספּעראַטי צווישן מיטגליד שטאַטן, ריינדזשינג פון 94% אין דענמאַרק צו 38% אין גריכנלאנד. אין אַלגעמיין, רובֿ טוערס אויסדריקן אַ הויך צופֿרידנקייט מיט זייער אַרבעט שעה (80%) און געזונט און זיכערקייַט אויף דער אַרבעט (85%).

די רעזולטאַטן פון די עוראָבאַראָמעטער וועט זיין דיפּענדאַד צו דיסקוסיעס וועגן קראַנט און צוקונפֿט פּראַספּעקס פֿאַר אי.יו. אַקציע אין די פעלד פון ארבעטן באדינגונגען אין בריסל אויף 28 אפריל. דער קאָנפֿערענץ וועט געבן אַ געלעגנהייט צו דיסקוטירן ווי צו אַנטוויקלען אַ קאָנסיסטענט און פאָרויסזאָגן צוגאַנג צו ארבעטן באדינגונגען אין די אי.יו., צו ענשור הויך לעוועלס פון קוואַליטעט, זיכערקייַט און יוישער אין אַרבעט.

"פּראַטעקטינג און פּראַמאָוטינג אַרבעט טנאָים אין די אי.יו. איז וועגן זאָרגן פון אונדזער מענטשלעך קאַפּיטאַל. מיר האָבן אַ מערקווירדיק העריטאַגע פון ​​געזעץ און פּאַלאַסיז צו ענשור גוטע ארבעטן באדינגונגען וואָס לאָזן הויך נידז צופֿרידנקייט צווישן אייראפעישער טוערס. אָבער עס איז אויך אַ מורא, און אַ פאַקטיש ריזיקירן אַז ארבעטן באדינגונגען וועלן ליידן אין די וועקן פון די עקאָנאָמיש קריזיס. צוזאַמען מיט מיטגליד שטאַטן און אָנגעשטעלטער און באַלעבאָס אָרגאַנאַזיישאַנז, מיר דאַרפֿן צו באַנייַען אונדזער השתדלות צו ופהיטן און פֿאַרבעסערן אַרבעט טנאָים, "האט באַשעפטיקונג, סאציאל אַפפאַירס און ינקלוזשאַן קאַמישאַנער László Andor.

די עוראָבאַראָמעטער יבערבליק, וואָס איז דורכגעקאָכט אין די 28 מיטגליד שטאַטן, ריווילז אַז:

1. מער ווי 80% פון ריספּאַנדאַנץ אין דענמאַרק, לוקסעמבאָורג, פינלאַנד און די נעטהערלאַנדס באַטראַכטן די אַרבעט טנאָים אין זייער לאַנד ווי גוט. אויף יחיד ארבעטער שטאַפּל, דענמאַרק איז אויך ערשטער, מיט 94% פון די טוערס צופֿרידן פון זייער אייגענע באדינגונגען אויף דער אַרבעט - עסטרייַך און בעלגיע ראַנגקט צווייט מיט 9 אין 10 טוערס צופֿרידן, נאכגעגאנגען דורך פינלאַנד (89%), די וק עסטאָניאַ (ביידע 88%);
2. אויף די פאַרקערט זייַט, גריכנלאנד האט די לאָואַסט קורס פון צופֿרידנקייט אויף לאַנד שטאַפּל (16%) און איז די בלויז לאַנד וווּ ווייניקער ווי האַלב פון די ארבעטן ריספּאַנדאַנץ זענען צופֿרידן מיט זייער קראַנט באדינגונגען (38%).
3. אין אַ לעסער מאָס, די צופֿרידנקייט איז נידעריקער אין לאַנד אין קראָאַטיאַ (18%), ספּאַין (20%), איטאליע (25%), בולגאַריאַ (31%), סלאָוועניאַ, פּאָרטוגאַל און רומעניע (32% פֿאַר יעדער). אָבער אויך אין סלאָוואַקיאַ (36%) און פוילן (38%).

א פאַרשיידנקייַט פון סיבות קענען דערקלערן דעם דייווערדזשאַנס אין צופֿרידנקייט לעוועלס: די געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש קאָנטעקסט ינפלואַנסט דורך דעם קריזיס, אָבער אויך מער סטראַקטשעראַל פֿעיִקייטן אין טערמינען פון געזעלשאַפטלעך דיאַלאָג, געזעלשאַפטלעך פּאַלאַסיז און אַרבעט געזעץ, וואָס קען זיין שטארקער אָדער שוואַך דיפּענדינג אויף די נאציאנאלע סיטואַטיאָנס איבער די אי. יו.

אנדערע שליסל פיינדינגז פון די יבערבליק אָנווייַזן אַז עס איז פּלאַץ פֿאַר פֿאַרבעסערונג, דער הויפּט אין די פאלגענדע געביטן:

1. א נומער פון פיינדינגז טענד צו באַשטעטיקן אַ פאַרגרעסערן אין אַרבעט ינטענסיטי. דרוק איז קלאר ימערדזשד ווי די מערסט וויכטיק באמערקט ריזיקירן אין אַרבעט (פֿאַר 53% פון ארבעטן ריספּאַנדאַנץ). אין אַדישאַן, דיסאַטיספאַקשאַן וועגן ווערקלאָוד, גאַנג פון אַרבעט און לאַנג אַרבעט טעג (מער ווי 13 שעה) איז מער וויידספּרעד ווי אנדערע ישוז ווי פעלן פון אינטערעס אין די טאַסקס אָדער ניט גענוגיק רו פּיריאַדז אויף אַ וואכנשריפט אָדער יערלעך יקער;
2. וועגן אַרבעט אָרגאַניזאַציע, אין באַציונג צו די אַרבעט און לעבן וואָג, 40% פון די ריספּאַנדאַנץ דערקלערן אַז זיי זענען נישט געפֿינט די מעגלעכקייט צו נוצן פלעקסאַבאַל ארבעטן עריינדזשמאַנץ, און;
3. אין דער געגנט פון געזונט און זיכערקייַט אויף דער אַרבעט, ווייניקער ווי איין אין דרייַ טוערס דערקלערט אַז עס זענען מיטלען אויף זייער ווערקפּלייס צו אַדרעס ימערדזשינג ריסקס (פֿאַר בייַשפּיל געפֿירט דורך נאַנאָטעטשנאָלאָגיעס אָדער ביאָטעטשנאָלאָגי), אָדער ווענדן צו עלטערע און כראָניש קראַנק טוערס. צוזאַמען מיט דרוק, נעבעך ערגאַנאַמיקס איז באמערקט ווי איינער פון די מערסט וויכטיק ריסקס אין אַרבעט, מיט 28% פון די ריספּאַנדאַנץ וואָס ידענטיפיצירן ריפּעטיטיוו מווומאַנץ און טיירינג אָדער ווייטיקדיק שטעלעס ווי אַ הויפּט געזונט און זיכערקייַט ריזיקירן אין זייער ווערקפּלייס, און 24% ליפטינג, קעריינג אָדער מאָווינג. לאָודז אויף אַ טעגלעך יקער.

אַפּקאַמינג אי.יו. זיצונג וועגן ארבעטן באדינגונגען

אַדווערטייזמאַנט

אויף די 28 אפריל קאָנפֿערענץ, עס וועט זיין אַרום 300 סטייקכאָולדערז. פינף וואַרשטאַטן לאָזן דיפּאַרטאַד וויכוחים וועגן אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט און געזונט, ריסטראַקטשערינג, ויסגלייַך צווישן אַרבעט און פּריוואַט לעבן, טריינזשיפּס און די אינטערנאציאנאלע ויסמעסטונג פון אי.יו. קאַמף אין די פעלד פון ארבעטן באדינגונגען.

האַנדל יוניאַנז, עמפּלויערס 'אָרגאַנאַזיישאַנז און פּאַלאַסימייקערז, ביידע אויף אייראפעישער און נאציאנאלע מדרגה, זענען פארבעטן צו פאַרטראַכטנ זיך און נעמען פּראָסט ינישאַטיווז צו שטיצן אַרבעט טנאָים און אַרבעט קוואַליטעט, וואָס איז יקערדיק צו דערגרייכן די אייראפעישער 2020 אַבדזשעקטיווז. גוטע אַרבעט טנאָים, אַרייַנגערעכנט אַ געזונט און זיכער סוויווע, זענען אָפט פארבונדן מיט הויך אַרבעט מאָוטאַוויישאַן, שעפֿערישקייט און היסכייַוועס, וואָס לעסאָף לעסאָף צו הויך לעוועלס פון פּראָודאַקטיוואַטי.

הינטערגרונט

די אַנקעטע איז דורכגעפירט געוואָרן אין די 28 מיטגליד שטאַטן צווישן דעם 3 טן און 5 טן אפריל 2014. 26,571 ריספּאַנדאַנץ פון פאַרשידענע סאציאלע און דעמאָגראַפיק גרופּעס זענען ינטערוויוד דורך טעלעפאָן (לאַנדלינע און רירעוודיק טעלעפאָן) אין זייער מוטער שפּראַך.

אַרבעט טנאָים פֿאַר דעם צוועק פון די עוראָבאַראָמעטער זענען דיפיינד ווי אַרבעט צייט, אַרבעט אָרגאַניזאַציע, געזונט און זיכערקייַט אויף דער אַרבעט, אָנגעשטעלטער פאַרטרעטונג און באַציונג צו דער באַלעבאָס.

די אייראָפּע קסנומקס סטראַטעגיע שטעלט אַמביציעס טאַרגאַץ פֿאַר ינקריסינג באַשעפטיקונג און רידוסינג אָרעמקייַט. די EUROPEAN סעמעסטער, די עמפּלוימענט פּאַקקאַגע און די סאציאל ינוועסטמענט פּאַקקאַגע אַלע ביישטייערן צו פירן די יוואַלווינג באַשעפטיקונג און געזעלשאַפטלעך טשאַלאַנדזשיז אויף אַ סיסטעמאַטיש שטייגער און פֿון דער פּערספּעקטיוו פון פּאַן-אייראפעישער אינטערעס.

די אי.יו. רילייז אויף אַ פולשטענדיק גאַנג פון פּאַלאַסיז און געסעצ - געבונג אַז יימז צו שטיצן בעסער ארבעטן באדינגונגען אין די אי.יו., אַרייַנגערעכנט מינימום סטאַנדאַרדס פון אַרבעט געזעץ און אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט און געזונט. לעצטע יאָר, די אייראפעישע קאַמישאַן אויך פארגעלייגט צוויי קוואַליטי פראַמעוואָרקס פֿאַר ריסטראַקטשערינג (יפּ / קסנומקס / קסנומקס) און אויף טריינישיפּס (יפּ / קסנומקס / קסנומקס). די יענער איז אנגענומען דורך די קאָונסיל פון מיניסטערס מערץ 2014 (יפּ / קסנומקס / קסנומקס).

אויף 7 אפריל 2014, דער אייראפעישער אַגענטור פֿאַר זיכערקייַט אין געזונט אין אַרבעט (EU-OSHA) לאָנטשט די Healthy Workplaces Manage Stress קאַמפּיין צו כאַפּן וויסיקייַט וועגן די סייקאַלאַדזשיקאַל, גשמיות און געזעלשאַפטלעך ריסקס לינגקט צו דרוק אין אַרבעט (זען יפּ / קסנומקס / קסנומקס).

מער אינפֿאָרמאַציע

עוראָבאַראָמעטער 'אַרבעט טנאָים אין די אי.יו.' און לאַנד פיקשאַז אין נאציאנאלע שפּראַכן
קאָנפֿערענץ וועגן ארבעטן באדינגונגען, בריסל, 28 אפריל 2014
רעכט אין אַרבעט
ריסטראַקטשערינג
יוגנט באַשעפטיקונג
די וועבזייטל פון László Andor

שער דעם אַרטיקל: