שפּאַניש נורסעס אין דייטשלאנד: ווען מאָביליטי ברידז עקספּלויטיישאַן

מיינונג פון Linda Mans, Wemos Foundation, קאָאָרדינאַטאָר 'Health Workers for All' און Sascha Marschang, פּאָליטיק פאַרוואַלטער פֿאַר געזונט סיסטעמען, European Public Health Alliance (EPHA)

דער אַרטיקל, קאַנטריביוטיד דורך Health Workers 4 All Partners Medicus Mundi (FAMME, ספּאַין), איז די רגע פון ​​אַ סעריע פון ​​פאַל שטודיום וואָס דעמאַנסטרייטיד די וויכטיקייט פון ימפּלאַמענינג די עטישע רעקרוטמאַנט פּרינציפּן פון די WHO גלאבאלע קאָוד פון פיר אויף דער אינטערנאַציאָנאַלער רעקרויטמענט פון געזונט פּערסאַנעל. . אין באַזונדער, דאָס גיט אַ ניכטער יללוסטראַטיאָן פון ווי די צוציען פון ארבעטן אין אַ פרעמד לאַנד קענען ווערן אַ דערפאַרונג פון 'געזעלשאַפטלעך דאַמפּינג' דאַנק צו אַנסקרופּיאַלאַס עמפּלויערס. 

נאָך די 1996-2004 רעפארמען פון דער דייַטש געזונט סיסטעם, וואָס באשאפן אַנפייוועראַבאַל אַרבעט טנאָים אין שוועסטערייַ און געפֿירט אַ רעדוקציע פון ​​פּערסאַנעל, לפּחות 40,000 נורסעס האָבן לינקס דער מדינה און די נומער פון אַרבעט סטאַרטערס פאַרקלענערן. דאָס האָט יגזאַדזשערד יגזיסטינג דוחק פון ווערקפאָרס אין אַ צייט ווען די דייַטש כעלטקער סיסטעם זאָל גרייטן זיך צו טרעפן די אַפּקאַמינג באדערפענישן פון אַ יידזשינג באַפעלקערונג. פּריוואַט קאָמפּאַניעס נוצן דאָס ווי אַ געלעגנהייט צו רעקרוט קוואַלאַפייד געזונט טוערס אין סאָוטהערן און מזרח אייראפעישע לענדער וווּ די עקאָנאָמיש קריזיס איז פּושינג פילע צו עמיגרירן, ספּעציעל ספּאַין ווו אַרבעטלאָזיקייַט ריטשט רעקאָרד כייז.

איין פּריוואַט פירמע קליימד צו פאַסילאַטייט די אַקרעדאַטיישאַן פון די פּערסאַנעל פון די שוועסטערייַ קוואַלאַפאַקיישאַנז פֿאַר דייַטשלאַנד, צוזאַמען מיט עקאָנאָמיש שטיצן און סאַבסידייזד אַקאַמאַדיישאַן. סאָונדס צו גוט צו זיין אמת? צום באַדויערן, דאָס איז פּונקט וואָס פילע שפּאַניש נורסעס האָבן צו לערנען די שווער וועג ביי זייער אָנקומען אין דייַטשלאַנד. די פאַל לערנען פון HW4All ריווילז אַז די אמת טנאָים געפֿינט צו שפּאַניש נורסעס זענען זייער אַנדערש ווי זיי זענען צוגעזאגט בעשאַס די ראַקרוטמאַנט ינטערוויוז. קריטיש, נורסעס זענען צוגעזאגט אַ ברירה פון אַרבעט דעסטאַניישאַנז און סאַלעריז אין לויט מיט דייַטש אַרבעט געזעץ.

אין פאַקט, די נורסעס זענען געשיקט צו דאָרפיש לאָוקיישאַנז און רימיונעריישאַן איז געווען אַרויף צו 40% נידעריקער ווי די פון זייער דייַטש חברים - ווייַל די ריקרוטינג פירמע האט נישט געחתמעט אַרויף צו די קאָלעקטיוו העסקעם. פילע נורסעס, כאָטש אוניווערסיטעט געבילדעט, איז יפעקטיוולי טאן די אַרבעט פון שוועסטערייַ אַסיסטאַנץ און האט צו אַרבעטן יקסייטינג 12-שעה שיפץ אָן די רעכט צו אפילו נעמען אַ ברעכן. צו מאַכן דעם ענין ערגער, זיי זענען קאַנטראַקטשואַלי 'פארשפארט': פּאַפּערס האָבן צו זיין געחתמעט פֿאַר 1.5 אָדער 2 יאָר, און פרי טערמאַניישאַן פון די שפּאַניש נורסעס געמאכט זיי אונטערטעניק צו זייער הויך 'קאָנטראַקט' ברייץ פון פינעס פון אַרויף צו 10,000 עוראָס. דערצו, ווי אַ זייַט ווירקונג פון ארבעטן צוזאמען 'ביליק פרעמד אַרבעט', פילע דייַטש חברים פּעלץ פאַרביטערט צו די אַנוואָנטיד פאַרמעסט אין אַ אָנגאָינג 'ראַסע צו די דנאָ'.

ערשט נאכדעם ווי דער דײַטשישער ארבעטער פאַרבאַנד ווער.די האָט פארשיקט די סיטואציע - און אראנזשירט א זיצונג מיט דער בערלינער פירמע רעקרוטירט אין שפאניע - איז דער פראגראם פארשלאסן געווארן אין יוני 2014, הגם די נוירסעס וואָס ארבעטן שוין אין דייטשלאנד בלייבן פארבונדן צום קאנטראקט. דער פאַל אויך באשאפן אַ געוואקסן מיטאַרבעט צווישן דער אייראפעישער פעדעריישאַן פון פּובליק סערוויס יוניאַנז (EPSU), ver.di און די שפּאַניש האַנדל יוניאַנז פֿאַר געזונט טוערס (FES-CCOO און FSP-UGT) צו כאַפּן וויסיקייַט אַז אַזאַ טנאָים זענען קלאר אַנאַקסעפּטאַבאַל און אַז קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ מוזן זיין רעספּעקטעד. דער פאַל אויך דעמאַנסטרייץ אַז די ארבעטן באדינגונגען אין די דייַטש שוועסטערייַ סעקטאָר זענען אָפט אַנאַקסעפּטאַבאַל פֿאַר דייַטש צו ימאַגרייטינג שוועסטער פון אי.יו. דעריבער, די ריקרוטערז קוקן צו פּלאָמבירן די ינקריסינג נומער פון וואַקאַנסיעס פֿון אויסלאנד: אין 2013, דייַטשלאַנד געעפנט די געמארקן פֿאַר נורסעס פֿון אַרויס די אי.יו. און שוין געחתמעט אָדער דערווייַל ניגאָושיייץ אַגרימאַנץ מיט די פיליפינען, טוניסיאַ, וויעטנאַם, טשיינאַ, סערביע און מאָלדאָוואַ.

עס פעלט רעגולאציע אויף אייראפעישער שטאַפּל (און איבערזעצונג דערפון פון אי.יו. ניווא צו ימפּלאַמענטיישאַן אויף נאציאנאלע און לאקאלע שטאַפּל) וועגן די רעכט פון מייגראַנץ און די באדינגונגען צו זיין צוגעשטעלט דורך קאָמפּאַניעס (ספּעציעל פּריוואַט ינערמידיעריז) וואָס דינגען געזונט פּראָפעססיאָנאַלס פֿון אין און אַרויס די אי.יו. די WHO גלאבאלע קאָוד ספּעציפיצירט אַז עס קען ניט זיין אַרבעט דיפעראַנסיז אין די ווערקפאָרס פֿון פאַרשידענע לענדער, און די 2013 Recife דעקלאַראַציע באשטעטיקט דאָס: "העכערן גלייך אַפּערטונאַטיז אין חינוך, אַנטוויקלונג, פאַרוואַלטונג און קאַריערע אנטוויקלונג פֿאַר אַלע געזונט טוערס, אָן קיין פאָרעם פון דיסקרימינאַציע באזירט אויף דזשענדער, ראַסע, עטניסיטי אָדער קיין אנדערע יקער ".

אַדווערטייזמאַנט

HW4All בעטן דעריבער די אי.יו. און אירע מיטגליד שטאַטן צו מאַכן ריקרוטערז די לעגאַל פליכט-טרעגערס פֿאַר גאָר ינפאָרמינג פרעמד (געזונט) טוערס וועגן זייער רעכט.

דעם אָפּ-עד איז געשאפן אין די פריימווערק פון די פּרויעקט "געזונט וואָרקערס פֿאַר אַלע און אַלע פֿאַר געזונט וואָרקערס" DCI-NSAED / 2011/106, מיט די פינאַנציעל הילף פון די אייראפעישע יוניאַן. די אינהאַלט פון די ויסגאַבע איז די בלויז פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די פּרויעקט פּאַרטנערס און קענען ניט זיין רידוסט די שטעלונג פון דער אייראפעישער פֿאַרבאַנד.

שער דעם אַרטיקל: