# HSBC האט די ערגסט דזשענדער לוין ריס צווישן בריטאַן ס גרעסטער קאָמפּאַניעס

הסבק (HSBA.L), דער גרעסטער באנק פון אייראפע, האָט געמאלדן דעם גרעסטן אונטערשיד אין זכר און ווייַבלעך אָנגעשטעלטע געהאלט צווישן גרויסע ארגאניזאציעס אין בריטאניע, וויבאלד די רעגירונג זוכט צו דרוקן גרויסע פירמעס צו פארקלענערן דזשענדער צאָלן דיספּעראַטיז, שרייבט Andrew MacAskill און וויליאם יעקב.

מייַ אין כאָופּינג צו הויכפּונקט דזשענדער דיסקרימינאַציע און צווינגען קאָמפּאַניעס אין קאַמף, May האט ימפּלאַמענאַד לאַנג-פּלאַננעד רעפארמען וואָס אָרדערד קאָמפּאַניעס מיט 250 אָדער מער עמפּלוייז צו אַרויסגעבן דעטאַילס פון די געצאָלט חילוק צווישן זכר און ווייַבלעך עמפּלוייז דורך מיטוואך אָוונט און מעלדן אַניואַלי וועגן די צאָלונג ריס.

HSBC האָט דורכשניטלעך באַצאָלט מענער 59 פּראָצענט מער ווי וואָמען, דאָס איז דער גרעסטער אונטערשייד צווישן פירמעס מיט מער ווי 5,000 אָנגעשטעלטע אין בריטאניע, לויט א רעוטערס אַנאַליסיס פון די פארעפנטלעכט דאַטן מיט דעם מיטל.

דער ווייַטער גרעסטער דזשענדער צאָלונג גאַפּס זענען ביי ווירגין אַטלאַנטיק, וווּ מענטשן באקומען 58 פּראָצענט מער אין דורכשניטלעך מער ווי וואָמען, נאכגעגאנגען דורך אַ אַפּאַראַט פון באַרקלייַס (באַרק.ל), וווּ ווייַבלעך שטעקן ערנד 48 פּראָצענט ווייניקער ווי זכר קאָלעגעס.

ווירגין אַטלאַנטיק האָט געזאָגט אז דער ריס שפיגלט די לעפיערעך נידעריקע נומער פון ווייַבלעך פּיילאַץ אין די ייווייישאַן ינדאַסטרי, בשעת באַרקלייַס האָט געזאָגט אז עס האָט מער אַרבעט צו טאָן אַזוי אַז פרויען קענען פּראָגרעס אין זייער קאַריערע אין די פירמע.

פירמס זענען נישט פארלאנגט צו ברעכן די דאַטן אין דעטאַל, וואָס געפֿירט צו קריטיק אַז די דורכשניטלעך פיגיערז קען פאַרקלענערן אָדער יגזאַדזשערייט דעמאַגראַפיק דערקלערונגען פֿאַר דיספּעראַטיז. דאך, זיי פאָרשלאָגן אַ שריט פאָרויס אין אַססעססינג די אַרויסגעבן.

כאָטש אַ טייל פון אַ ברייטערער גאַנג פון פּראָ-יקוואַלאַטי פּאַלאַסיז אין בריטאַן, די אַרויסגעבן האט פארדינט מאָמענטום אונטער מייַ, די מדינה ס צווייטע ווייַבלעך פירער, און ינקריסינג פאַרמעסט פון איר הויפּט קעגנער, סאָציאַליסט קאַמפּיין דזשערעמי קאָרבין.

מייַ וואַוד אין 2016 צו מאַכנ זיך "ברענען אומרעכט" אין דער געזעלשאַפט, מיט אַ ספּעציפיש רעפֿערענץ צו דזשענדער באַצאָלן צוזאמען ישוז ווי ראַסע און קלאַס דיסקרימינאַציע.

קימאַט צוויי יאָר שפּעטער, האָט זי געזאָגט אז זי האָט אריינגעפירט דעם באריכט פאָדערונג, אז איר רעגירונג האָט אָנגעפירט דעם ענין.

"דורך מאַכן דעם אינפֿאָרמאַציע עפנטלעך, אָרגאַנאַזיישאַנז וועט ניט מער האָבן ערגעץ צו באַהאַלטן," זי געשריבן טעגלעך טעלעגראַף צייַטונג. "שערכאָולדערז און קאַסטאַמערז דערוואַרטן ימפּרווומאַנץ און קענען האַלטן אַקאַונטינג פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז אויב זיי טאָן ניט דערגרייכן זיי."

אנדערע לענדער צו פאָרשטעלן מאַנדאַטאָרי ריפּאָרטינג פֿאַר דזשענדער באַצאָלן ריס אַרייַננעמען אויסטראַליע, וואָס דורכגעגאנגען ענלעך געסעצ - געבונג אין 2012, און דייַטשלאַנד.

רעוטערס אַנאַלייזד צאָלונג פיגיערז פֿאַר 491 פון די לידינג קאָמפּאַניעס, רעגירונג דיפּאַרטמאַנץ, טשעריטיז, היגע אויטאריטעטן און שפּיטאָל טראַסץ, וואָס עמפּלוייז מער ווי 5,000 מענטשן.

פון די אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס האָבן פארעפנטלעכט דאַטן מיט 15 שעה (14 שעה GMT) אויף מיטוואך, 97 פּראָצענט צאָלן מענטשן מער ווי וואָמען און בלויז 3 פּראָצענט צאָלן וואָמען די מערסט.

לויט די רעוטערס אַנאַליסיס, די דורכשניטלעך ריס צווישן דזשענדער צווישן די גרעסטע קאָמפּאַניעס איז 15.5%.

HSBC Holdings PLC673.7

HSBA.Lלאָנדאָן בערזע

+11.60(+ קסנומקס%)

• HSBA.L
• באַרק.ל

פאליטישע קעגנער, אריינגערעכנט לייבער, האבן באגריסט ארויסגעבן די דאַטן אלס א שריט פאראויס, אָבער האָט געבעטן א מער פּראַקטיש צוגאַנג, זאָגנדיג אז די רעגירונג פעלט נאָך קלארע פלענער וויאזוי צו באהאנדלען די פראבלעמען וואָס זיי האָבן אנטפלעקט.

"(טהערעסאַ מייַ) וויל צו פאַרמאַכן דעם #פּייַגאַפּ אָבער זי זאגט ינ ערגעצ ניט ווי זי פּלאַנז צו טאָן דאָס. פּאָליטיסיאַנס קענען נישט נאָר האַלטן ביטינג ביזנעס און לאָזן סטראַקטשעראַל ינאַקוואַלאַטי אַנאַטשט, "טוועעטעד סאָפיע וואָקער, פירער פון די וואָמען ס יקוואַלאַטי פארטיי.

שער דעם אַרטיקל: