גלייַך באַצאָלן טאָג: דזשענדער באַצאָלן ריס סטאַגנאַטעס בייַ קסנומקס% אַריבער אייראָפּע

וואָמען אין אייראָפּע אַרבעט נאָך 59 טעג "פריי" - דאָס איז וואָס די לעצטע פיגיערז וואָס די אייראפעישע קאַמישאַן באפרייט הייַנט ווייַזן. די צאָלונג ריס צווישן דזשענדער - די דורכשניטלעך חילוק צווישן וואָמען און מענטשן ס אַורלי פאַרדינסט אין די גאנצע עקאנאמיע - איז קוים אריבערגעפארן אין די לעצטע יאָרן און איז נאָך אַרום 16% (עס איז 16.4% ווי די יאָר פריער).

די לעצטע פיגיערז מיינען אַז דער אייראפעישער יקוואַל פּייַ טאָג איז סעלאַברייטיד אויף 28 פעברואר פֿאַר די צווייט יאָר אין אַ רודערן. די אי.יו.-ברייט געשעעניש איז דער טאָג אין די נייַ קאַלענדאַר יאָר פֿון וואָס וואָמען טאַקע אָנהייבן צו צאָלן פֿאַר זייער אַרבעט קאַמפּערד מיט מענטשן. אין פאַקט, דאָס הייסט אַז וואָמען איצט אַרבעט 59 טעג "פריי" ביז זיי גלייַכן די סומע ערנד דורך מענטשן. דאָס איז דאָס פערטע מאָל וואָס דער Equal Pay טאָג איז פארגעקומען אויף אייראפעישער שטאַפּל: נאָך זיין קאַטער דורך די קאַמישאַן אויף 5 מערץ 2011 (זען יפּ / קסנומקס / קסנומקס), דער צווייטער טאָג איז פארגעקומען דעם 2 טן מערץ 2012 (זען יפּ / קסנומקס / קסנומקס) און די דריט אויף 28 פעברואר 2013 (יפּ / קסנומקס / קסנומקס).

"אייראפעישער יקוואַל פּייַ טאָג דערמאנט אונדז פון די אַניקוואַל צאָלונג טנאָים וואָס וואָמען נאָך האָבן אין די אַרבעט מאַרק. די צאָלונג ריס איז בלויז נעראָוד אין די לעצטע יאָרן. צו מאַכן די ערגער ערגער, די זייער קליין דיקריסינג גאַנג פֿאַר די לעצטע יאָרן איז לאַרגעלי אַ רעזולטאַט פון דער עקאָנאָמישער קריזיס, וואָס האָט געמיינט אז פארדינסטן פאר מענער פארקלענערן, נישט פאר פרויען פארדינסטן, האָט געזאָגט וויצע פרעזידענט Viviane Reding, דער אי.יו. "גלייך צאָלונג פֿאַר גלייך אַרבעט איז דער ערשטן פּרינציפּ פון דער אי.יו. אָבער, ליידער, איז נאָך נישט אַ פאַקט פֿאַר וואָמען אין אייראָפּע. טוישן, אַזוי אַז אין דעם לעבן צוקונפֿט מיר וועלן ניט מער דאַרפֿן אַן Equal Pay Day. ”

די דזשענדער באַצאָלן ריס איז געוויזן ווי אַ פּראָצענט פון מענטשן ס פאַרדינסט און רעפּראַזענץ די חילוק צווישן די דורכשניטלעך גראָב אַורלי פאַרדינסט פון זכר און ווייַבלעך עמפּלוייז אין די אי. די לעצטע פיגיערז ווייַזן אַן דורכשניטלעך 16.4% דזשענדער באַצאָלן ריס אין 2012 איבער די אייראפעישע יוניאַן. זיי ווייַזן סטאַגניישאַן נאָך אַ קליין דאַונווערד גאַנג אין די לעצטע יאָרן, מיט די ציפער אַרום 17% אָדער העכער אין די פריערדיקע יאָרן. א קעסיידערדיק דיקריסינג גאַנג קענען זיין געפֿונען אין דענמאַרק, טשעכיי, עסטרייַך, די נעטהערלאַנדס און קיפראס, וווּ אנדערע לענדער (פוילן, ליטע) האָבן ריווערסט זייער דיקריסינג גאַנג אין 2012. אין עטלעכע לענדער ווי אונגארן, פּאָרטוגאַל, עסטאָניאַ, בולגאַריאַ, ירעלאַנד און ספּאַין, די צאָלונג ריס אין דזשענדער איז געוואקסן אין די לעצטע יאָרן.

די דיקליינינג גאַנג אין די צאָלונג ריס קענען זיין דערקלערט דורך עטלעכע סיבות, אַזאַ ווי אַ רייזינג טיילן פון העכער געבילדעט ווייַבלעך טוערס אָדער די גרעסערע פּראַל פון די עקאָנאָמיש דאַונטערן אויף עטלעכע זכר-דאַמאַנייטאַד סעקטאָרס, אַזאַ ווי קאַנסטראַקשאַן אָדער ינזשעניעריע. דער ענדערונג איז דעריבער ניט בלויז רעכט צו ימפּרווומאַנץ אין צאָלונג און אַרבעט טנאָים פֿאַר וואָמען.

א באריכט פון דער אייראפעישער קאָמיסיע פֿון דעצעמבער 2013 איבער די ימפּלאַמענטיישאַן פון אי.יו.דירעקטיוו קסנומקס / קסנומקס / עק) געפֿונען אַז אַ נומער פון סיבות איז כינדערד צו זיין גלייך באַצאָלט. די אַרייַננעמען אַ פעלן פון דורכזעיקייַט אין צאָלונג סיסטעמען, אַ פעלן פון לעגאַל קלעריטי אין די דעפֿיניציע פון ​​אַרבעט פון גלייַך ווערט, און פּראַסידזשעראַל מניעות. אַזאַ מניעות זענען, למשל, די פעלן פון אינפֿאָרמאַציע פון ​​טוערס וואָס זענען נויטיק צו ברענגען אַ געראָטן פאָדערן פֿאַר גלייך צאָלונג, אָדער די אינפֿאָרמאַציע וועגן די צאָלונג לעוועלס פֿאַר קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז (יפּ / קסנומקס / קסנומקס). ינקריסינג לוין דורכזעיקייַט קען פֿאַרבעסערן די סיטואַציע פון ​​יחיד וויקטימס פון באַצאָלט דיסקרימינאַציע וואָס וואָלט זיין גרינגער צו פאַרגלייכן זיך צו טוערס פון די אנדערע געשלעכט.

די קאַמישאַן איז דערווייַל קוקן פֿאַר אָפּציעס פֿאַר קאַמף אויף אייראפעישער שטאַפּל צו פֿאַרבעסערן באַצאָלן דורכזעיקייַט און דערמיט מאַכנ זיך די דזשענדער באַצאָלן ריס, העלפּינג צו העכערן און פאַסילאַטייט עפעקטיוו אַפּלאַקיישאַן פון דעם פּרינציפּ פון גלייַך באַצאָלן אין פיר.

הינטערגרונט

דזשענדער יקוואַלאַטי איז איינער פון די ערשטן פּרינציפּן פון די אייראפעישע יוניאַן. דער פּרינציפּ פון גלייך באַצאָלט איז ינקרעדעד אין די טריטיז זינט 1957 און איז אויך ינקאָרפּערייטיד אין דירעקטיוו קסנומקס / קסנומקס / עק אויף גלייך באַהאַנדלונג צווישן וואָמען און מענטשן אין באַשעפטיקונג און פאַך.

אויף 9 דעצעמבער 2013, די קאַמישאַן אנגענומען אַ באַריכט אַססעססינג די אַפּלאַקיישאַן פון די פּראַוויזשאַנז אויף גלייַך באַצאָלן אין פיר אין אי.יו.יפּ / קסנומקס / קסנומקס). עס איז געפֿונען געוואָרן אַז די הויפּט אַרויסרופן פֿאַר אַלע מיטגליד שטאַטן אין דער צוקונפֿט איז די ריכטיק אַפּלאַקיישאַן און ענפאָרסמאַנט פון די כּללים דירעקטיוו קסנומקס / קסנומקס / עק.

אין אַדישאַן צו מאָניטאָרינג די ריכטיק ימפּלאַמענטיישאַן פון אי.יו. יקוואַלאַטי פּייַס אַוועק איניציאטיוו בעשאַס 2012 און 2013, וואָס האָט געשטיצט עמפּלויערס אין טאַקלינג די דזשענדער באַצאָלן ריס מיט די אָרגאַניזאַציע פון ​​וואַרשטאַטן און טראַינינגס; יערלעך לאַנד ספּעציפֿיש רעקאָממענדאַטיאָנס ארויס אין די פראַמעוואָרק פון דער אייראפעישער סעמעסטער און ציען די ופמערקזאַמקייט פון מיטגליד שטאַטן צו די נויט צו אַדרעס די צאָלונג ריס; EUROPEAN גלייַך באַצאָלן טעג; וועקסל פון בעסטער פּראַקטאַסאַז; און פינאַנסינג פון ינישאַטיווז פון מיטגליד שטאַט דורך די סטראַקטשעראַל פונדס און קאַמף דורך יידל געזעלשאַפט.

ביישפילן פון גוטע פּראַקטיסיז וואָס העכערן גלייַך צאָלונג אויף די נאציאנאלע שטאַפּל אַרייַננעמען:

• די בעלגיאַן פּאַרליאַמענט דורכגעגאנגען אַ געזעץ אין 2012 וואָס אַבליידזשד קאָמפּאַניעס צו דורכפירן אַ קאָמפּאַראַטיווע אַנאַליסיס פון זייער לוין סטרוקטור יעדער צוויי יאָר. בעלגיע איז אויך געווען דער ערשטער אי.יו. לאַנד צו אָרגאַניזירן אַן עקאַל פּייַ טאָג (אין 2005).
• די פראנצויזישע רעגירונג האָט געשטארקט די עקזיסטירנדע סאנקציעס קעגן פירמעס מיט 50 אָנגעשטעלטע און העכער וואָס רעספּעקטירן נישט זייערע פארפליכטונגען בנוגע דזשענדער גלייכקייט. צום ערשטן מאָל, צוליב דעם דעקרעט פון 2012, האָט מען אין אפריל 2013 געפֿונען צוויי פירמעס וואָס האָבן נישט נאכגעגעבן די געסעצ - געבונג וועגן גלייך צאָלונג.
• די עסטרייַך עקוואַל טרעאַטמענט אקט אַבליידזשיז קאָמפּאַניעס צו מאַכן גלייך באַצאָלט ריפּאָרץ. די כּללים, וואָס זענען ביסלעכווייַז פייזד אין, זענען איצט קאַמפּאַלסערי פֿאַר קאָמפּאַניעס מיט איבער 250, 500 און 1000 עמפּלוייז. קאָמפּאַניעס מיט מער ווי 150 עמפּלוייז האָבן צו פּראָדוצירן אַ מעלדונג פֿון 2014.
• די פּאָרטוגעזיש רעזאַלושאַן אויף 8 מערץ 2013 ינקלודז מיטלען צו גאַראַנטירן און העכערן יקוואַלאַטי פון געלעגנהייט און רעזולטאַטן צווישן וואָמען און מענטשן אין די אַרבעט מאַרק, אַרייַנגערעכנט ילימאַניישאַן פון לוין גאַפּס. די מיטלען אַרייַננעמען ריפּאָרטינג וועגן דזשענדער לאַפּס אין לוין דורך ינדאַסטרי.

מער אינפֿאָרמאַציע

אייראפעישער קאַמישאַן: דזשענדער צאָלונג ריס
אייראפעישער קאַמישאַן: יקוואַלאַטי פּייַס אַוועק
האָמעפּאַגע פון ​​וויצע פּרעזידענט וויוויאַנע רעדינג
גיי די וויצע-פּרעזידענט אויף טוויטטער: @וויוויאַנערעדינגעו
גיי אי.יו. גערעכטיקייט אויף טוויטטער: @עו_דזשוסטיסע

שער דעם אַרטיקל: