רידוסינג אַרבעטלאָזיקייַט: אי.יו. פּאַלאַסיז דערקלערט

נאָך די אַנפּלוימאַנט אין די אי.יו. האט סטעדאַלי געוואקסן זינט 2013, די COVID-19 פּאַנדעמיק געפֿירט צו אַ העכערונג אין 2020. געפֿינען זיך ווי די אי.יו. אַרבעט צו רעדוצירן אַרבעטלאָזיקייַט און קעמפן אָרעמקייַט.

כאָטש די ימפּרווומאַנץ פון אַרבעטלאָזיקייט און די רעכט פון טוערס האָבן ימפּרוווד באטייטיק אין די לעצטע יאָרן, אָבער דער קאַמף קעגן אַרבעטלאָזיקייט און די קאַנסאַקווענסאַז פון די COVID קריזיס בלייבן טשאַלאַנדזשיז פֿאַר די אייראפעישע יוניאַן בשעת איר אַרבעט צו קוואַליטעט דזשאָבס און אַ סאָושאַלי ינקלוסיוו אייראָפּע.

געפֿינען אויס מער וועגן ווי די אי.יו. פּראַטעקץ דזשאָבס און טוערס אַפעקטאַד דורך די קאָראַנדאַווירוס פּאַנדעמיק.

השתדלות האָבן שוין געמאכט אין אַ נומער פון געביטן, אַרייַנגערעכנט העלפּינג יונג מענטשן אַרייַן די אַרבעט מאַרק, קאַמבאַטינג לאַנג-טערמין אַרבעטלאָזיקייַט, אַפּגריידינג סקילז און פאַסילאַטייט טוערס מאָביליטי אין די אי.יו.

אי.יו. אַרבעטלאָזיקייַט קורס

אין אפריל קסנומקס, די אַרבעטלאָזיקייַט קורס אין די עוראָזאָנע איז געווען 8%, פֿון 8.1% מערץ 2021 און פֿון 7.3% אין אפריל 2020.

אי.יו. ווס מיטגליד שטאַט קאָמפּעטענסיעס

די אי.יו. לענדער זענען נאָך פּרימאַנדלי פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר באַשעפטיקונג און געזעלשאַפטלעך פּאָליטיק. אָבער, די אי.יו. קאַמפּלאַמאַנץ און קאָואָרדאַנייץ מיטגליד שטאַט אַקשאַנז און פּראַמאָוץ די ייַנטיילונג פון בעסטער פּראַקטאַסאַז.

לויט אַרטיקל נייַן פון די טריטי אויף די פאַנגקשאַנינג פון די אייראפעישע יוניאַן, די אי.יו. זאָל באַטראַכטן די אָביעקטיוו פון אַ הויך מדרגה פון באַשעפטיקונג ווען דיפיינינג און ימפּלאַמענינג אַלע זייַן פּאַלאַסיז און אַקטיוויטעטן.

אייראפעישער באַשעפטיקונג סטראַטעגיע 

אַדווערטייזמאַנט

אין 1997, אי.יו. די פּאָליטיק איז אויך באַוווסט ווי די אייראפעישער באַשעפטיקונג סטראַטעגיע (EES).

די אייראפעישע קאַמישאַן מאָניטאָרס און ימפּלאַמאַנץ די סטראַטעגיע דורך די EUROPEAN סעמעסטער, אַ יערלעך ציקל פון קאָואָרדאַניישאַן פון עקאָנאָמיש און באַשעפטיקונג פּאַלאַסיז אין אי.יו. מדרגה.

די סאציאלע און באַשעפטיקונג סיטואַציע אין אייראָפּע איז עוואַלואַטעד אין די קאָנטעקסט פון די אי.יו. סעמעסטער און באזירט אויף די Employment Guidelines, פּראָסט פּרייאָראַטיז און טאַרגאַץ פֿאַר נאציאנאלע באַשעפטיקונג פּאַלאַסיז. אין סדר צו העלפן די אי.יו. לענדער פאָרויס פאָרויס, די קאַמישאַן פראיעקטן לאַנד-ספּעציפיש רעקאַמאַנדיישאַנז, באזירט אויף זייער פּראָגרעס צו יעדער ציל.

ווי עס איז פאַנדאַד

די EUROPEAN סאציאל Fund (ESF) איז דער הויפּט ינסטרומענט פֿאַר אייראָפּע צו ענשור פערער אַרבעט אַפּערטונאַטיז פֿאַר אַלע לעבעדיק אין די אי.יו.: טוערס, יונג מענטשן און אַלע יענע זוכן אַ שטעלע.

דער אייראפעישער פּאַרליאַמענט פארגעלייגט צו פאַרגרעסערן פאַנדינג אין די אי.יו. ס בודזשעט פֿאַר 2021-2027. די נייע ווערסיע פון ​​דעם פאָנד, באַוווסט ווי דער אייראפעישער סאציאל פאָנד פּלוס (ESF+), מיט אַ בודזשעט פון € 88 ביליאָן, פאָוקיסיז אויף בילדונג, טריינינג און לייפלאָנג לערנען, און גלייך אַקסעס צו קוואַליטעט באַשעפטיקונג, געזעלשאַפטלעך ינקלוזשאַן און קאַמבאַטינג אָרעמקייַט.

די באַשעפטיקונג און סאציאל יננאָוואַטיאָן פּראָגראַממע (עאַסי) איז צו העלפן מאָדערניסע באַשעפטיקונג און געזעלשאַפטלעך פּאַלאַסיז, ​​פֿאַרבעסערן צוטריט צו פינאַנצן פֿאַר געזעלשאַפטלעך ענטערפּריסעס אָדער שפּירעוודיק מענטשן וואס ווילן צו שטעלן אַ מיקראָ-פירמע און העכערן אַרבעט מאָביליטי דורך די עורעס נעץ. דער אייראפעישער דזשאָבס נעטוואָרק פאַסילאַטייץ מאָביליטי דורך פּראַוויידינג אינפֿאָרמאַציע צו עמפּלויערס און דזשאָבסעקערס און אויך פֿעיִקייטן אַ דייטאַבייס פון אַרבעט וואַקאַנסיעס און פּראָגראַמען אין אייראָפּע.

די EUROPEAN גלאָובאַליזיישאַן אַדדזשוסטמענט Fund (EGF) שטיצט טוערס צו פאַרלאָזן זייער דזשאָבס ווייַל פון גלאָובאַליזיישאַן, ווי קאָמפּאַניעס קענען פאַרמאַכן אַראָפּ אָדער מאַך זייער פּראָדוקציע צו ניט-אי.יו. לענדער, אָדער די עקאָנאָמיש און פינאַנציעל קריזיס, אין געפונען נייַ אַרבעט אָדער באַשטעטיקן זייער אייגן געשעפטן.

די פאָנד פֿאַר European אַיד צו די מערסט דעפּריוועד (FEAD) שטיצט מיטגליד שטאַט ינישאַטיווז צו צושטעלן עסנוואַרג, יקערדיק מאַטעריאַל הילף און געזעלשאַפטלעך ינקלוזשאַן אַקטיוויטעטן צו די מערסט דיפּרייווד.

די דערהייַנטיקט ווערסיע פון ​​דער אייראפעישער סאציאל פאַנד פּלוס צונויפגיסן אַ נומער פון יגזיסטינג געלט און מגילה (די ESF, די EaSI, די FEAD, די יוגנט באַשעפטיקונג יניטיאַטיווע), פּולינג זייער רעסורסן און צושטעלן מער ינאַגרייטיד און טאַרגעטעד שטיצן צו בירגערס.

פייטינג יוגנט אַרבעטלאָזיקייַט

צווישן די אי.יוt יוגנט אַרבעטלאָזיקייַט איז דער יוגנט גואַראַנטעע, אַ היסכייַוועס פון מיטגליד שטאַטן צו ענשור אַז אַלע יונג מענטשן אונטער די עלטער פון קסנומקס יאָרן באַקומען אַ גוט-קוואַליטעט פאָרשלאָג פון באַשעפטיקונג, פארבליבן בילדונג, אַ לערניינגל אָדער טריינינג אין פיר חדשים פון ווערן אַרבעטלאָז אָדער געלאזן פאָרמאַל בילדונג. די ימפּלאַמענטיישאַן פון די יוגנט גואַראַנטעע איז געשטיצט דורך אי.יו. ינוועסמאַנט, דורך די יוגנט עמפּלוימענט יניטיאַטיווע.

די European Solidarity Corps אַלאַוז יונג מענטשן צו וואָלאַנטיר און אַרבעט אין סאָלידאַרישקייַט-שייַכות פראיעקטן אין אייראָפּע. די דיין ערשטער עורעס אַרבעט פּלאַטפאָרמע העלפט יונג מענטשן אַלט קסנומקס צו קסנומקס, און אינטערעסירט אין גיינינג פאַכמאַן דערפאַרונג אויסלאנד, געפֿינען אַ אַרבעט פּלייסמאַנט, טראַינעעסשיפּ אָדער לערניינגל.

רעכט סקילז, רעכט אַרבעט

דורך דער פּראָמאָטינג און פֿאַרבעסערן סקילז אַקוואַזישאַן, מאַכן קוואַלאַפאַקיישאַנז מער פאַרגלייַכלעך און צושטעלן אינפֿאָרמאַציע וועגן די פאדערונגען פֿאַר סקילז און דזשאָבס, די אי.יו. שטיצט מענטשן אין געפונען גוט קוואַליטעט אַרבעט און מאַכן בעסער קאַריערע ברירות.

די ניו סקיללס אַגענדאַ פֿאַר אייראָפּע, לאָנטשט אין קסנומקס, באשטייט פון קסנומקס מיטלען צו מאַכן די רעכט טריינינג און שטיצן בנימצא צו מענטשן און צו רעוויסע אַ נומער פון יגזיסטינג מכשירים, אַזאַ ווי די אייראפעישער קוו פֿאָרמאַט עווריפּאַסס).

טשאַלאַנדזש פון לאַנג-טערמין אַרבעטלאָזיקייַט

לאנג-טערמין אַרבעטלאָזיקייַט, ווען מענטשן זענען אַרבעטלאָז פֿאַר מער ווי קסנומקס חדשים, איז איינער פון די סיבות פון פּערסיסטענט אָרעמקייַט. עס בלייבט זייער הויך אין עטלעכע אי.יו. לענדער און נאָך אַקאַונץ פֿאַר כּמעט קסנומקס% פון גאַנץ אַרבעטלאָזיקייַט.

צו פֿאַרבעסערן די לאַנג-טערמין אַרבעטלאָז אין דער אַרבעט מאַרק, די אי.יו. לענדער אנגענומען רעקאַמאַנדיישאַנז: זיי מוטיקן די רעגיסטראַציע פון ​​לאַנג-טערמין אַרבעטלאָז מיט אַ באַשעפטיקונג דינסט, יחיד טיף אַסעסמאַנט צו ידענטיפיצירן זייער באדערפענישן, און אַ שנייַדער-געמאכט פּלאַן צו ברענגען זיי צוריק צו דער אַרבעט (אַ אַרבעט ינטאַגריישאַן העסקעם). דאָס וואָלט זיין בארעכטיגט פֿאַר ווער עס יז אַרבעטלאָז פֿאַר 18 חדשים אָדער מער.

לאנג-טערמין אַוועק פון אַרבעט אָפט פירט צו אַרבעטלאָזיקייַט און אַרבעטלערס פאַרלאָזן די אַרבעט מאַרק פּערמאַנאַנטלי. צו האַלטן און ריינאַגייט טוערס אין די ווערקפּלייס וואָס ליידן פון ינדזשעריז אָדער כראָניש געזונט פראבלעמען, אין קסנומקס, די אייראפעישע פּאַרליאַמענט פארמולירט אַ סכום פון מיטלען פֿאַר מיטגליד שטאַטן צו אַרבעטן אויף, אַזאַ ווי מאכן ווערקפּלייס מער אַדאַפּטאַבאַל דורך סקילז אַנטוויקלונג מגילה, ינשורינג פלעקסאַבאַל ארבעטן באדינגונגען און צושטעלן שטיצן פֿאַר טוערס (אַרייַנגערעכנט קאָוטשינג, צוטריט צו אַ סייקאַלאַדזשאַסט אָדער טעראַפּיסט).

פּראָמאָטינג טוערס 'מאָביליטי

מאכן עס גרינגער פֿאַר מענטשן צו אַרבעטן אין אן אנדער לאַנד קענען העלפן מאַך די אַרבעטלאָזיקייַט. די אי.יו. האט אַ סכום פון פּראָסט כּללים אין פּלאַץ צו באַשיצן מענטשן געזעלשאַפטלעך רעכט שייַכות צו אַרבעטלאָזיקייַט, קרענק, מאַטערניטי / פאטערשאַפט, משפּחה בענעפיץ עטק ווען מאָווינג אין אייראָפּע. כּללים אויף די פּאָוסטינג פון טוערס פאַרלייגן די פּרינציפּ פון זעלביקער צאָלן פֿאַר זעלביקער אַרבעט אין דער זעלביקער ווערקפּלייס.

געפֿינען אויס מער וועגן וואָס די אי.יו. טוט וועגן די פּראַל פון גלאָובאַליזיישאַן אויף באַשעפטיקונג.

געפינען אויס מער וועגן אי.יו. געזעלשאַפטלעך פּאַלאַסיז

• ווי די אי.יו. ימפּרוווז וואָרקערס 'רעכט און ארבעטן באדינגונגען
• די פּאַרליאַמענט ס קאַמף פֿאַר דזשענדער יקוואַלאַטי
• פֿאַרבעסערן ציבור געזונט: אי.יו.

געפינען אויס מער 

• בריפינג  
• פאַקט בויגן 
• סאציאל אייראָפּע: וואָס פּאַרליאַמענט איז טאן אויף געזעלשאַפטלעך פּאָליטיק
• אייראפעישער סאָלידאַרישקייט קאָר: אַפּערטונאַטיז פֿאַר יונג מענטשן
• יוגנט באַשעפטיקונג: די אי.יו. מיטלען צו מאַכן עס אַרבעט
• מעפּס אַפּפּראָוועד נייַע, מער ינקלוסיוו עראַסמוס + פּראָגראַם
• אייראפעישער גלאָבאַליזאַטיאָן אַדדזשוסטמענט פאַנד: העלפּינג יבעריק טוערס
• אייראפעישער סאציאל פאַנד: פייטינג אָרעמקייַט און אַרבעטלאָזיקייַט
• ווי די אי.יו. ימפּרוווז וואָרקערס 'רעכט און ארבעטן באדינגונגען
• פֿאַרבעסערן ציבור געזונט: אי.יו.
• די צוקונפֿט פון עראַסמוס +: מער אַפּערטונאַטיז
• וואָס סאַלושאַנז פֿאַר באַפעלקערונג אַראָפּגיין אין אייראָפּע ס מקומות?
• א נייַ אַמביציעס אי.יו. דיסאַביליטי סטראַטעגיע פֿאַר 2021-2030
• קאָואָרדאַניישאַן פון סאציאל זיכערהייט: נייַ כּללים פֿאַר מער בייגיקייט און קלעריטי
• פּאָסטעד טוערס: די פאַקס וועגן די רעפאָרם (ינפאָגראַפיק)
• פּאָסטינג פון טוערס: לעצט שטימען וועגן גלייך צאָלונג און אַרבעט טנאָים
• געזעץ צו פֿאַרבעסערן טוערס רעכט (ינפאָגראַפיק)
• בעסער ארבעטן באדינגונגען פֿאַר אַלע: באַלאַנסינג בייגיקייַט און זיכערהייט
• רידוסינג אַרבעטלאָזיקייַט: אי.יו. פּאַלאַסיז דערקלערט 
• די קעמפן פון די פּאַרליאַמענט פֿאַר גילדער יקוואַלאַטי אין די אי.יו.
• די פּראַל פון גלאָובאַליזיישאַן אויף באַשעפטיקונג און די אי.יו.
• די עקאָנאָמיש פּראַל פון Covid-19: 100 ביליאָן עוראָס צו האַלטן מענטשן אין דזשאָבס
• בעסער ארבעטן באדינגונגען פֿאַר טראָק דריווערס איבער די אי.יו.
• Covid-19: ווי די אי.יו. קעמפן קעגן אַרבעטלאָזיקייט אין יוגנט
• לעצט שטימען אויף אייראפעישער סאָלידאַרישקייט קאָר
• פּאַרליאַמענט וויל צו ענשור די רעכט צו דיסקאַנעקט פון אַרבעט
• ווי מעפּס ווילן צו האַנדלען מיט אָרעמקייַט אין די אי.יו.
• פּאַרליאַמענט ס קאַמף פֿאַר שיין מינימום לוין אין די אי.יו
• עלטערן 'אַרבעט צווישן לעבן און לעבן: נייַע כּללים פֿאַר משפּחה זאָרג
• פּאַרליאַמענט רופט פֿאַר מיטלען צו קאַמבאַט געשלעכט כעראַסמאַנט אין אייראָפּע
• ווייַבלעך דזשענאַטאַל מיוטאַליישאַן: ווו, וואָס און פאלגן
• שכל די דזשענדער לוין ריס: דעפֿיניציע און ז
• צוריקקומען צו אַרבעטן נאָך אַ לאַנג קרענק אָדער שאָדן (ווידעא)
• געטרונקען וואַסער אין די אי.יו.: בעסער קוואַליטעט און אַקסעס
• אַקסעסאַביליטי: גרינגער צו נוצן פּראָדוקטן און באַדינונגס אין די אי.יו.
• ומגליק פאַרוואַלטונג: בוסטינג די עמערגענסי נויטפאַל ענטפער
• געזונט טרעץ: בוסטינג אי.יו. גרייטקייט און קריזיס פאַרוואַלטונג

שער דעם אַרטיקל: