EU יוגנט # פאַרוואַלטונג. וואָלט די וועלט 'ס בעסטער פּראַקטיסיז העלפן?

אויף יאנואר 31, עוראָסטאַט דערלאנגט דערהייַנטיקט אַרבעטלאָזיקייַט רייץ פֿאַר די אי.יו. און די ייראָ געגנט. בשעת דער שליסל גראדן בלייבט סטאַביל אויף די מדרגה פון 7.3% פֿאַר די EU-28 אין די סוף פון 2017, איינער פון די הויפּט טשאַלאַנדזשיז פֿאַר די יוניאַן אין די אַפּקאַמינג יאָרן וואָלט זיין טאַקלינג יוגנט באַשעפטיקונג. מער ווי 16% פון די אייראפעער צווישן 15 און 24 זענען געווען אַרבעטלאָז אין דעצעמבער 2017. דער קורס דאַבאַלז די דורכשניטלעך אַרבעטלאָזיקייַט קורס אין די אי.יו.

"יוגנט ינטאַגריישאַן אין די דזשאָבס מאַרק איז אַ סאַקסעשאַן פון פּראָצעס און ערראָרס וואָס יוזשאַוואַלי ריקווייערז עטלעכע טריפּס צוריק צו אַרבעטלאָזיקייַט איידער איר געפֿינען די רעכט אַרבעט," האט געזאגט Stephane Carcillo, אַ מומחה אין דער ארגאניזאציע פֿאַר עקאָנאָמיק קאָאָפּעראַטיאָן און אַנטוויקלונג.

די אי.יו. אַרבעט סוויווע ריפלעקס די גלאבאלע מענטש רעסורסן מאַרק טרענדס ווו דער באַלעבאָס טענדז צו טויווע אַ קאַנדידאַט מיט יינציק סקילז און גענוג סעקטאָראַל עקספּערטיז. ווי אַ רעזולטאַט, די יוגנט אַרבעטלאָזיקייַט קורס וואָלט שטענדיק זיין העכער ווי די דורכשניטלעך רייץ. יונגע מענטשן אַקאַונץ פֿאַר איבער 35% פון די אַרבעטלאָז באַפעלקערונג ווערלדווייד אין 2017. לויט די יו.ען. ס אינטערנאציאנאלע לייבער ארגאניזאציע (ILO), די דורכשניטלעך גלאבאלע יוגנט אַרבעטלאָזיקייַט קורס איז אַ ביסל יקסיד 13% און איז געריכט צו העכערונג ווייַטער אין 2018. ווי צוגעשטעלט דורך די ILOs שפּעט 2017 חשבונות, מער ווי 70 מלן יונג מענטשן ווערלדווייד וועט זיין אָן אַרבעט אין 2018. דערקענונג פון די וואָג פון דעם פּראָבלעם איז יקערדיק פֿאַר די עפעקטיוו לייזונג אַפּראָוטשיז אַנטוויקלונג.

"אַדרעסינג די פּערסיסטענט אַרבעט מאַרק און געזעלשאַפטלעך טשאַלאַנדזשיז מיט יונג פרויען און מענטשן איז קריטיש, ניט בלויז פֿאַר אַטשיווינג סאַסטיינאַבאַל און ינקלוסיוו וווּקס, אָבער אויך פֿאַר דער צוקונפֿט פון אַרבעט און געזעלשאַפטלעך קאָוכיזשאַן," זאגט דבורה גרינפילד, די יו.ען. פֿאַר פּאָליטיק.

די UN's ILO פאָוקיסיז אויף די פאַרלייגן פון עפעקטיוו קוואַפּעריישאַן מיט שליסל אינטערנאַציאָנאַלע סטייקכאָולדערז צו ענשור די סעטאַפּ פון סאַסטיינאַבאַל אַרבעט מגילה און פלינק אַפּראָוטשיז צו באַשעפטיקונג וואָס קען זיין גלאָובאַלי לאָוקאַלייזד. ד י ארגאניזאצי ע אי ז איבערגעגעב ן צ ו ד י טריפארטיט ע קאמיוניקאציע ס צװיש ן ד י רעגירונגען , או ן ארבעטע ר פו ן מיטגלידע .

טריפּאַרטיסם עפעקטיווקייַט קענען זיין יגזאַמפּאַלד מיט די LUKOIL אינטערנאַציאָנאַלע ייל פירמע קוואַפּעריישאַן מיט די יו.ען. ילאָ. LUKOIL עמפּלוייז אַניואַלי איבער 8000 יונגע טוערס. די פירמע האט 43 787 פּראָפעססיאָנאַלס אַלט אונטער 35 אין זייַן אַפּעריישאַנאַל מקומות, אַרייַנגערעכנט אייראפעישער פאַסילאַטיז. זייער טיילן איז 40% פון די LUKOIL שטעקן. אין די PETROTEL-LUKOIL ריפיינערי אין רומעניע, די נומער פון אַזאַ פּראָפעססיאָנאַלס איז געוואקסן מיט 70% אין די לעצטע 5 יאָר.

אַדווערטייזמאַנט

די ריפיינערי יוגנט וואָרקערס קאָונסיל סטימיאַלייץ פּלאָיעסטי ס אָיל און גאַז אוניווערסיטעט גראַדזשאַוואַץ טעכניש פאָרשונג און איז פאַרקנאַסט אין קולטור ענינים, פּערזענלעך און פאַכמאַן אַנטוויקלונג פון די פירמע 'ס נייַ-קאַמערז.

ILO און LUKOIL פון די יו.ען צו די ILO ס גלאבאלע פּאַלאַסיז.

אין 2017, די ILO און LUKOIL האָבן אונטערגעשריבן אַן העסקעם צו פאָרזעצן קוואַפּעריישאַן אויף יוגנט באַשעפטיקונג ינישאַטיווז פון 2018 צו 2022. דער דירעקטאָר-אַלגעמיינע פון ​​די ינטערנאַטיאָנאַל לייבער ארגאניזאציע האט דערמאנט ביי די סיינינג צערעמאָניע אַז: "דער יוגנט באַשעפטיקונג קריזיס ריפלעקס אַ ריזיק לייַטיש אַרבעט דעפיציט. אין סאַסייאַטיז ווערלדווייד און איינער פון די הויפּט טשאַלאַנדזשיז פון אונדזער צייט. מיר האָבן די יינציק געלעגנהייט צו פּאַרטנערס אין סדר צו פאַרגרעסערן די קאַמף אויף יוגנט באַשעפטיקונג און מאַכנ זיך דעם קריזיס קאָפּ אויף.

"מיר זענען קאַמיטאַד צו דער יוגנט פאַכמאַן אַנטוויקלונג און ימפּלאַמענטיישאַן פון מאָדערן בילדונגקרייז און פּראַקטיש טריינינג מגילה. דורך די 26 יאָר פון די געשיכטע פון ​​LUKOIL, מיר האָבן געווען שאַרף צו בויען די מאַנשאַפֿט, קאַנסיסטינג פון פּראָפעססיאָנאַלס און ענלעך מענטשן, דעריבער דאָס איז אַ וויטאַל אַנטוויקלונג ריכטונג, "האט געזאגט Vagit Alekperov, PJSC LUKOIL פרעזידענט און סעאָ.

אזוי, טראָץ דעם positive גאַנג אויף דער אייראפעישער אַרבעט מאַרק, די אַדאַפּטיישאַן פון יאָונגסטערס צו די מענטש רעסורסן מאַרק בלייבט איינער פון די גרויס טשאַלאַנדזשיז פֿאַר די אי.יו. פֿאַרבעסערונג פון יוגנט באַשעפטיקונג ריקווייערז טריפּאַרטייט קוואַפּעריישאַן צווישן די EU-28 גאַווערמאַנץ, היגע און אינטערנאַציאָנאַלע געשעפטן און אַרבעטער יוניאַנז. קראַנט עפעקטיוו מאַלטינאַשאַנאַל טאַקס, קענען פֿאַר רעגיאָנאַל סקיילינג, געבן האָפענונג פֿאַר די positive גאַנג אַנטוויקלונג ביידע אין די אי.יו. און די גאנצע וועלט געזעלשאַפט.

 

שער דעם אַרטיקל: