# סאָלאָפּרענעורס ווי אייראפעישער 'סאָלאָפּרענעורס' קריייץ די צוקונפֿט פון אַרבעט

סאָלאָ-אַנטראַפּראַנערז (סאָלאָפּרענערס) זענען געשווינד שיין אַ זייער וויכטיק טייל פון די אי.יו. אַרבעט מאַרק. אָבער די וואָס אַרבעט פֿאַר זיך דאַרפֿן בעסער שטיצן פון פּאַלאַסימייקערז צו ענשור אַז געסעצ - געבונג איז קלאָר, צוטריטלעך און נישט צו בערדאַנסאַם, שרייבט אייראפעישער פאָרום פון ינדעפּענדענט פּראָפעססיאָנאַלס סעקרעטאַרי אַלגעמיינע מאַרקאָ טאָרגראָססאַ.

קוק אַרום: די אי.יו. איז יקספּיריאַנסינג אַ סערדזש אין פרייַ אַרבעט און דער גאַנג איז גראָוינג. קאָוווערקינג ספּייסאַז האָבן אויפגעשטאנען אין שטעט איבער די קאָנטינענט און נייַ פרייַ פּראַפעשאַנז זענען ימערדזשינג. אין די וועקן פון די אַפּקאַמינג אי.יו. דירעקטיוו אויף די איין-מיטגליד קאָמפּאַניעס - דערווייַל דעבאַטעד אין די אייראפעישע פּאַרליאַמענט - שטיצן פֿאַר סאָלאָפּרענערס איז גיינינג ערד איבער אייראָפּע.

ניו וועגן פון ארבעטן האָבן שוין פארוואנדלען די פאַרווייַלונג, מעדיע און ארויסגעבן ינדאַסטריז און די זעלבע איז איצט געשעעניש אין פילע אנדערע סעקטאָרס - פון טראַנספּערטיישאַן צו אַקאַמאַדיישאַן, פינאַנצן צו בילדונג. סכוירע און באַדינונגס ווערן מער גרינג און ביליק בנימצא, אין קלענערער טיילן און פֿון אַ גרעסערע נומער פון סאַפּלייערז. קאָנסומערס דערוואַרטן צו קענען צו סדר אַ טאַקסי, אַ פֿילם אָדער אפילו אַ דאָקטער אויף פאָדערונג. אוי ך ד י הײנטיקע ר פירמעס , דערװארטן , א ז ארבעטע ר זאל ן ז ײ זײ ן אוי ף קורצן , פאר ן באזונדער ע אויפגאבן , פאר ן מי ט ספעציאליזירט ע פעאיקײטן . דעם מיטל אַרבעט איז מער בנימצא ווי אלץ, אָבער אין אַ אַנדערש וועג ווי פריער. אנשטאט איין ארבעט פון איין ארבעטס-געבער, האלטן די ארבעטער יעצט עטליכע ארבעט אין דער זעלבער צייט וואס שטאמען פון עטליכע ערטער, און קומען אין אסאך פארמען און פארמאטן. א סך איינקונפט קוואלן און די מעגליכקייט צו פארגרעסערן אדער אראפנעמען לויט צייט און נויט איז געווארן א וואקסנדיקע שטריך פון אונזער עקאנאמיע. צו דערגרייכן די פול פּאָטענציעל פון דעם ימערדזשינג יבעררוק, פּאַלאַסימייקערז מוזן האָבן אַ מער כעטעראַדזשיניאַס און ווייניקער מאַנאַליטיק פארשטאנד פון אַן יוואַלווינג פרייַ ווערקפאָרס און אָנהייבן פורעמונג סאַלושאַנז וואָס פאַרטראַכטנ זיך די נייַע פאַקט פון אַרבעט.

דער ערשטער שריט צו פֿאַרבעסערן טנאָים איז אַז סאָלאָפּרענערס זאָל פאַרשטיין אַז זיי זענען נישט אַליין. 2.3 מיליאָן ענטערפּריסעס זענען באשאפן אין 2012 אַריבער די אי.יו., לויט די לעצטע חודש פיגיערז פון עוראָסטאַט, און רובֿ פון זיי (71%) האָבן קיין עמפּלוייז. סאָלאָפּרענעורס רעפּריזענטיד 47% פון אַלע מענטשן אָנגעשטעלט אין ניי-געבוירן ענטערפּריסעס, וואָס איז געווען דער קלענסטער פון קליין געשעפטן און די פאַסטאַסט גראָוינג אָפּשניט פון די אי.יו. אַרבעט מאַרק. אָבער צו באמת ימפּאַוער דעם נייַע האָדעווען פון אַנטראַפּראַנערז, מיר דאַרפֿן צו ריימאַדזשאַן און ריינווענט די וועג פון ציבור פּאָליטיק קוקן אין די קלענסטער געשעפטן.

עס איז ניט אַזאַ זאַך ווי דער "טיפּיש סאָלאָפּרינער"; זיי זענען אַ גאָר דייווערס גרופּע פון ​​​​מענטשן און קייט פון קאַנסאַלטאַנץ צו פובליציסטן, עס עקספּערץ, אַרטיס, טראַנסלייטערז און ספּאָרצמען. זיי קענען אויך זיין געפֿונען אין אַ גראָוינג נומער פון נייַע פּראַפעשאַנז אין די כעלטקער, פינאַנצן, געזעלשאַפטלעך און בילדונג סעקטאָרס. זיי אָפט אַרבעטן אין שוטפעס מיט יעדער אנדערע און ווי קאַמפּלאַמאַנץ צו עמפּלוייז, דרייווינג וווּקס און אַרבעט שאַפונג אין ענטערפּריסעס. אָבער זיי זענען נישט בלויז אַ מקור פון כידעש, ווייַל זיין אייגענע באַלעבאָס איז אויך פֿאַרבונדן מיט אַ גרעסערע פאַכמאַן צופֿרידנקייט, אַרבעט קוואַליטעט און ימפּרוווד אַרבעט-לעבן וואָג.

טראָץ אַלע דעם, די באַטייַט פון פרייַ אַרבעט איז נאָך נישט גענוג גענומען אין חשבון אין אייראפעישער געסעצ - געבונג פֿאַר מיקראָ-ענטערפּריסעס. אייראפעישע אינסטיטוציעס זאָל זיין דרייסט גענוג צו שאַפֿן מער אַמביציעס פּאַלאַסיז אין שטיצן צו סאָלאָפּרענעורס. סאָלאָפּרענערס זאָל זיין דיפיינד ווי אַ יינציק סאַבסעט פון מיקראָ-ענטערפּריסעס מיט דעמאַנסטראַבאַל ווערט ווי עקאָנאָמיש אגענטן אין זייער אייגענע רעכט און געהעריק דערקענונג אין באַאַמטער סטאַטיסטיק. זיי דאַרפֿן בעסער רעגולירן וואָס ספּאַסיפיקלי באַטראַכט זייער באדערפענישן, למשל דורך אַדאַפּטינג די סמע טעסט און די "טראַכטן קליין ערשטער" צוגאַנג אין פּראַל אַסעסמאַנץ צו די איין-מענטש סמעס. צום סוף, זיי זאָל זיין געגעבן אַקסעס צו סאציאל סעקוריטי מגילה, טריינינג סקימז, פאַנדינג ינסטראַמאַנץ און שטייער בענעפיץ וואָס זענען יוזשאַוואַלי דיזיינד פֿאַר מענטשן מיט אַ פעסט פּייטשעק און נישט פֿאַר סאָלאָפּרענערס מיט וועריאַבאַל האַכנאָסע סטרימז. מיט די רעקאַמאַנדיישאַנז אין זינען, די אַפּקאַמינג אי.יו. דירעקטיוו אויף די איין-מיטגליד קאָמפּאַניעס אָפפערס אַ געלעגנהייט צו געבן פריש שטיצן צו סאָלאָפּרענערז, אויבן אַלע די גרייט צו פאַרלייגן און אַרבעטן אויף קרייַז-גרענעץ מדרגה אין די אי.יו. אינערלעכער מאַרקעט.

די געלעגנהייט צו ברענוואַרג אַ גאַנץ נייַ כוואַליע פון ​​כידעש און שטיצן אַ יקספּאַנדינג סאָלאָפּרענעוריאַל באַפעלקערונג איז איצט. די צוקונפֿט פון אַרבעט איז דאָ, און עס ס ניט מער נאָר וועגן שאפן דזשאָבס אָדער צופּאַסן צושטעלן און פאָדערונג דורך אָנליין פּלאַטפאָרמס. עס איז וועגן קריייטינג די רעכט ינפראַסטראַקטשער פֿאַר מענטשן צו געפֿינען קייפל און בעסער אַלטערנאַטיוועס ווי אַ טראדיציאנעלן באַשעפטיקונג און בויען אַ פריימווערק אין וואָס פּראָגרעסיוו סאַלושאַנז קענען לעווערידזש דעם סטראַקטשעראַל ענדערונג.

אַדווערטייזמאַנט

Marco Torregrossa

שער דעם אַרטיקל: