#SocialDialogue - אייראָפּע ס צוקונפֿט

די ניי-געגרינדעט אייראפעישער לייבער אויטאָריטעט געגרינדעט דורך די אייראפעישע יוניאַן וועט פאָקוס אויף פֿאַרשטאַרקונג קעגנצייַטיק צוטרוי און פאַסילאַטייט אַנטוויקלונג און ימפּלאַמענטיישאַן פון באַשעפטיקונג כּללים אַריבער די אי.יו. אויף די מערסט עפעקטיוו און זיכער וועג.

די נויטווענדיקייט פון די פאַרלייגן פון די אויטאָריטעט ערייזאַז פון די גלאבאלע טראַנספאָרמאַציע פון ​​אַרבעט מאַרק רעכט צו טעקנאַלאַדזשיקאַל כידעש, דעמאָגראַפיק פּיטפאָלז, קלימאַט ענדערונג און גלאָובאַליזיישאַן, ווי געזונט ווי רייזינג טשאַלאַנדזשיז ין די אי.יו. און די נידז לייזונג צו די ינטראַ-אי.יו. מאָביליטי פּראָבלעם פון אייראפעישער וואָרקערס מיטגלידער פון האַנדל יוניאַנז.

לויט די עוראָבאַראָמעטער, די פריי באַוועגונג באַגריף פֿאַר טוערס איבער די אי.יו. איז געשטיצט דורך אַרויף צו 80% פון אייראפעער, און די באַשעפטיקונג אַרויסגעבן איז פון הויפּט וויכטיקייט פֿאַר מער ווי 17 מלן אי.יו. בירגערס וואָס אַרבעט אין אייראָפּע אַרויס זייער לענדער פון אָנהייב.

באַשעפטיקונג, סאציאל אַפפאַירס, סקילז און קאַמישאַנער פֿאַר לאַבאָר מאָביליטי, Marianne Thyssen, האָט געזאָגט: “די אויטאָריטעט וועט זיין די אויל אין די מאַשינערי פון די ינערלעך מאַרק, אַ אָרט ווו קאָלעגע פון ​​פאַרשידענע נאַשאַנאַל אויטאריטעטן ווערן געניצט צו אַרבעטן צוזאַמען און סאַלווינג פּראָבלעמס צוזאַמען. דאָס וועט מאַכן די ווילז פון אַרבעט מאָביליטי מער גלאַט, צו די מייַלע פון ​​מיליאַנז פון אייראפעישער בירגערס און געשעפטן. "

די ינטערנאַטיאָנאַל לייבער ארגאניזאציע איז געווען אן אנדער גוף וועלקאַמד די פאַרלייגן פון די אויטאָריטעט, וואָס האָט באַשטימט אַ בילכערקייַט פון שאַפונג, העכערונג און ראַטאַפאַקיישאַן פון אינטערנאַציאָנאַלע אַרבעט סטאַנדאַרדס אין זיין סענטענאַרי דעקלאַראַציע. א אָפן סאציאל דיאַלאָג צווישן די רעגולאַטאָרס, אַרייַנגערעכנט די אויטאָריטעט, עמפּלויערס און עמפּלוייז רעפּריזענטיד דורך האַנדל יוניאַנז איז דער שליסל צו ויספירן דעם אַרבעט, מיט ספּעציעל טראָפּ דארף צו ענשור די פרייהייט פון פֿאַרזאַמלונג און גרינדן קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ. אין דעם אַכטונג, עס זענען די האַנדל יוניאַנז וואָס וועט זיין די דרייווינג קראַפט פֿאַר עפעקטיוו אַנטוויקלונג פון די טרייפּאַרטייט קאָמוניקאַציע, וואָס מאַכן עס מעגלעך צו מאַכנ זיך די פעלן פון אינפֿאָרמאַציע וועגן די רעכט פון טוערס אין די אי.יו.

מיט הילף פון נאציאנאלע רעגולאַטאָרישע קערפערשאפטן, וועט די אויטאריטעט צושטעלן ארבעטער (אריינגערעכנט דורך האנדל יוניאָנס) און ארבעטסגעבער א בעסערע צוטריט צו אינפארמאציע איבער זייערע רעכטן און פארפליכטונגען, האָט דזשין-קלאָוד דזשונקער געזאָגט. ער האָט אָנגעוויזן אַז דאָס וועט דירעקט שטיצן די מיליאנען אייראפעער און די מיליאָנען געשעפטן וואָס אַרבעטן איבער דער גרענעץ אין דער אי.יו.

אַדווערטייזמאַנט

אין די לעצטע 20 יאָרן, די וווּקס פון האַנדל פאַרבאַנד אין אייראָפּע האט דיקליינד, מיט די לעצטע עקאָנאָמיש קריזיס האט אַן נאָך נעגאַטיוו ווירקונג אויף קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ אין פאַרשידן ינדאַסטריז, וואָס פירן צו רייזינג ינאַקוואַלאַטי, עקאָנאָמיש זיכערהייט און וויידספּרעד פיר פון צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ איבער די גאנצע אי.יו. .

אין ענטפער צו דעם און אין ליכט פון דעם אָנהייב פון אַרבעט אין דער אויטאָריטעט, ינדאַסטרי, דער גרעסטער אינטערנאַציאָנאַלער האַנדל פאַרבאַנד קאָנפעדעראַטיאָן, האָט לאָנטשט זייַן נייַע צוזאַמען אין אַרבעט קאַמפּיין אַימעד צו יקספּאַנד מיטגליד פון האַנדל פאַרבאַנד און דעמאַנסטרייטינג די positive פּראַל פון קאָלעקטיוו באַרגינינג אין שוץ פון רעכט פון טוערס.

לויט די אָעקד דאַטן, די אַנטוויקלונג פון קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ און פֿאַרבונדענע סענטראַליזיישאַן און קאָואָרדאַניישאַן פון אַ טרייפּאַרטייט דיאַלאָג אויף אַלע ישוז וואָס שייך צו פֿירמע אַרבעט פאַרוואַלטונג אַלאַוז צו פאַרגרעסערן די באַשעפטיקונג קורס און אַקאָרדינגלי רעדוצירן אַרבעטלאָזיקייַט.

גרינדן קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ שטיצט עמפּלוייז איבער אייראָפּע צו באַקומען בעסער אַרבעט טנאָים. לעמאָשל, מיטגלידער פון שטאָל האַנדל יוניאַנז אין דייַטשלאַנד און די טשעכיי האָבן געראטן צו בריק די דזשענדער ריס אין טערמינען פון לוין, פאַרגרעסערן דורכשניטלעך סאַלעריז און רעדוצירן די אַרבעט פון דער וואָך. ענלעך רעזולטאַטן זענען אַטשיווד אין אנדערע ינדאַסטריז אין פֿראַנקרייַך, פינלאַנד און בעלגיע.

דאָס איז געווען מעגלעך דורך אַקיומיאַליישאַן פון די בעסטער האַנדל פּראַקטיסיז אין הויפּט אינטערנאַציאָנאַלע קאָמפּאַניעס וואָס זענען מיטגלידער פון ינדוסטאַל. א ביישפיל פֿאַר די בוימל סעקטאָר קענען זיין געפֿונען אין LUKOIL. די פירמע 'ס אינטערנאציאנאלע אַססאָסיאַטיאָן פון האַנדל פֿאַרבאַנד אָרגאַנאַזיישאַנז (IATUO), וואָס האט לעצטנס אנגעצייכנט זיין 25^th יאָרטאָג, איצט ברענגט צוזאַמען איבער 130,000 עמפּלוייז פון פּראָדוקציע זייטלעך אין רוסלאַנד און ווייַטער.

IATUO קאָואַפּערייץ מיט ינדוסטאַל אין די גלאבאלע פראַמעוואָרק אַגרעעמענט, מיט LUKOIL איז די בלויז פירמע אין מזרח אייראָפּע צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר אָרגאַניזירונג און קאָנסיסטענט ימפּלאַמענטיישאַן פון קסר פּאַלאַסיז.

די פּרינציפּן פון סאציאל שוטפעס העסקעם צווישן IATUO און LUKOIL זענען ימפּלאַמענאַד אין די ביניען פון די פירמע אין רוסלאַנד און ינטערנאַשאַנאַלי, אַנדערפּיינד דורך קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ אין יעדער מדינה פון בייַזייַן.

קאָונסיל פון דער IATUO LUKOIL טשערמאַן געאָרגי קיראַדיעוו האָט געזאָגט: “א האַנדל פאַרבאַנד גיט אַ געלעגנהייט צו ציען די באַלעבאָס ס ופמערקזאַמקייט צו די ישוז פון דער אָנגעשטעלטער און באַשיצן די אינטערעסן פון די יענער אויב עס דאַרף זיין. עס איז אָפט גענוג פֿאַר אַ האַנדל פאַרבאַנד צו קאַמפּאַטינטלי טענהן די לאַדזשיטאַמאַט אינטערעסן פון דער אָנגעשטעלטער, און די אַרויסגעבן וועט זיין ריזאַלווד אין אַ שנעל און עפעקטיוו וועג. עס איז שטענדיק מעגלעך צו דערגרייכן קאָנסענסוס - מען דאַרף נאָר וויסן ווי צו פאַרהאַנדלען. ”

אין אַנטוויקלונג פון זיין Concept at Work, האט ינדוסטרי גענומען אין חשבון די דערפאַרונג פון IATUO אין בויען אַרבעט מיט פרעמד האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַנאַזיישאַנז אין די פירמע 'ס ביניען. יווענטשאַוואַלי, די פּראָגראַם זאָל מאַכן עס גרינגער פֿאַר אייראפעישער געשעפטן צו אַדאַפּט צו מאַרק באדערפענישן און, מיט די שטיצן פון אייראפעישער לייבער אויטאָריטעט, צו ענשור ימפּלאַמענטיישאַן פון טרייפּאַרטייט דיאַלאָג צו דערגרייכן גלאבאלע סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג.

שטיצן פון די ביז אַהער באַשטימט גאַנג צו שטיצן סאָציאַל דיאַלאָג אין די אי.יו. קוקט ינקעראַדזשאַבאַל, און די ערשטע רעזולטאַטן אַטשיווד דורך די אייראפעישער לייבער אויטאָריטעט וועט אַנטדעקן די היסכייַוועס פון אייראפעישער באַשלוס-מייקערז אין דעם לעבן צוקונפֿט.

שער דעם אַרטיקל: