ווי די אי.יו. ימפּרוווז # וואָרקערסריגהץ און # וואָרקינג קאָנדיטיאָנס

די אי.יו. האט שטעלן אַ סכום פון אַרבעט כּללים צו ענשור שטאַרק געזעלשאַפטלעך שוץ. זיי אַרייַננעמען מינימום באדערפענישן אויף אַרבעט טנאָים - אַזאַ ווי אַרבעט צייט, טייל-צייט אַרבעט, וואָרקערס רעכט - צו אינפֿאָרמאַציע וועגן וויכטיק אַספּעקץ פון זייער באַשעפטיקונג און די פּאָסטינג פון טוערס. זיי זענען געווארן איינער פון די קאָרנערסטאָונז פון אייראָפּע ס געזעלשאַפטלעך פּאַלאַסיז.

די סאציאלע פּאַרטנערס - האַנדל יוניאַנז און עמפּלויערס אָרגאַניזאַציעס - זענען ינוואַלווד אין די פאָרעם פון אייראפעישער געזעלשאַפטלעך און באַשעפטיקונג פּאַלאַסיז דורך די אַזוי גערופענע געזעלשאַפטלעך דיאַלאָג, דורך קאַנסאַלטיישאַנז און מיינונגען, און קענען אויך פאַרהאַנדלען פריימווערק אַגרימאַנץ אויף ספּעציפיש ענינים.

טוערס' רעכט און נייַע פארמען פון אַרבעט

די אי.יו. האט באַקענענ מינימום פּראָסט סטאַנדאַרדס אויף ארבעט 'ס שעות אָנווענדלעך צו אַלע מיטגליד שטאַטן. געסעצ - געבונג אין די פעלד פון אַרבעט צייט יסטאַבלישיז יחיד רעכט פֿאַר אַלע טוערס, מיט אַ מאַקסימום אַרבעט וואָך פון 48 שעה, באַצאָלט יערלעך לאָזן פון בייַ מינדסטער פיר וואָכן פּער יאָר, מנוחה פּיריאַדז און כּללים אויף נאַכט אַרבעט, שיפט אַרבעט און פּאַטערנז פון אַרבעט.

איבער די יאָרן, אייראָפּע האט וויטנאַסט באַטייַטיק ענדערונגען אין די אַרבעט מאַרק, אַרייַנגערעכנט דיגיטאַליזאַטיאָן און די אַנטוויקלונג פון נייַע טעקנאַלאַדזשיז, גראָוינג בייגיקייַט און פראַגמאַנטיישאַן פון אַרבעט. די דיוועלאַפּמאַנץ האָבן דזשענערייטאַד נייע פארמען פון באַשעפטיקונג, מיט אַ פאַרגרעסערן אין צייַטווייַליק שטעלעס און ניט-נאָרמאַל דזשאָבס.

צו באַשיצן אַלע טוערס אין די אי.יו. און פֿאַרבעסערן די רעכט פון די מערסט שפּירעוודיק עמפּלוייז אויף ייטיפּיקאַל קאַנטראַקץ, מעפּס אנגענומען אין 2019 נייַע כּללים וואָס ינטראָודוסינג מינימום רעכט אויף אַרבעט טנאָים. די געסעצ - געבונג באַשטעטיקט פּראַטעקטיוו מיטלען אַזאַ ווי באַגרענעצן די לענג פון די פּראָוביישאַן צייַט צו זעקס חדשים, ינטראָודוסינג פריי מאַנדאַטאָרי טריינינג און פאַרבאָט ריסטריקטיוו קאַנטראַקץ. די כּללים אויך דאַרפן אַז אַלע נייַע עמפּלוייז באַקומען שליסל אינפֿאָרמאַציע וועגן זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז אין אַ וואָך פון סטאַרטינג אַרבעט.

אַדווערטייזמאַנט

די אי.יו. אויך וויל טוערס צו זיין ינוואַלווד אין זייער פירמע 'ס באַשלוס-מאכן און האט געגרינדעט אַ גענעראַל פריימווערק פֿאַר די רעכט פון די אַרבעטער צו זיין ינפאָרמד און קאַנסאַלטאַד.

אי.יו. כּללים דאַרפן אַז אין די געשעעניש פון מאַסע יבעריקייַט עמפּלויערס מוזן פאַרהאַנדלען מיט וואָרקערס פארשטייערס.

אויף טראַנסנאַשאַנאַל מדרגה, עמפּלוייז זענען רעפּריזענטיד דורך אייראפעישער וואָרקס קאָונסילס. דורך די ללבער, טוערס זענען ינפאָרמד און קאַנסאַלטאַד דורך פאַרוואַלטונג וועגן קיין באַטייַטיק באַשלוס אויף אי.יו. מדרגה וואָס קען ווירקן באַשעפטיקונג אָדער אַרבעט טנאָים.

טוערס' מאָביליטי ין די אי.יו

אי.יו. כּללים אויף די קאָואָרדאַניישאַן פון סאציאל זיכערהייט סיסטעמען פון מיטגליד שטאַטן גאַראַנטירן אַז מענטשן קענען גאָר נוץ פון זייער רעכט צו אַריבערפירן צו אן אנדער אי.יו. EU געסעצ - געבונג קאָווערס קרענק, מאַטערניטי / פאָטערשאַפט לאָזן, משפּחה, אַרבעטלאָזיקייַט און ענלעך בענעפיץ און איז דערווייַל אונטער אָפּשאַצונג.

אין 2019, מעפּס האָבן באוויליקט פּלאַנז צו שאַפֿן אַ נייַע אי.יו אייראפעישער לייבער אויטאָריטעט, וואָס, צו אַרוישעלפן מיטגליד שטאַטן און די אייראפעישע קאַמישאַן אין אַפּלייינג און ענפאָרסינג אי.יו. געזעץ אין די פעלד פון אַרבעט מאָביליטי און קאָואָרדאַנייטינג סאציאל סעקוריטי סיסטעמען. די אַגענטור וועט זיין גאָר אַפּעריישאַנאַל דורך 2023.

עמפּלוייז קענען זיין געשיקט דורך זייער קאָמפּאַניעס צו אן אנדער אי.יו. מדינה אויף אַ צייַטווייַליק יקער צו דורכפירן ספּעציפיש טאַסקס. אין 2018, אי.יו. כּללים אויף די פּאָוסטינג פון טוערס מע ן הא ט איבערגעפיר ט צ ו פארזיכער ן דע ם פרינציפ ם פו ן גלײכ ע באצאל ן פא ר גלײכ ע ארבעט , אויפ ן זעלביק ן ארט .

צו באַהאַלטן אַרבעטלאָזיקייַט און בעסער צופּאַסן אַרבעט מאַרק צושטעלן און פאָדערונג איבער אייראָפּע, פּאַרליאַמענט באוויליקט אַ נייַ געזעץ צו רעוואַמפּ די אייראפעישער דזשאָבס נעטוואָרק (Eures) מיט אַן אי.יו.-ברייט דאַטאַבייס פון אַרבעט סיקערז און וואַקאַנסיעס אין 2016.

טוערס' געזונט און זיכערקייַט

די אי.יו. אַדאַפּץ געסעצ - געבונג אין די פעלד פון געזונט און זיכערקייַט אין אַרבעט צו דערגאַנג און שטיצן די אַקטיוויטעטן פון מיטגליד שטאַטן.

די אייראפעישער פראַמעוואָרק דירעקטיוו אויף זיכערקייַט און געזונט אין אַרבעט שטעלט אַלגעמיינע פּרינסאַפּאַלז שייַכות צו מינימום געזונט און זיכערקייַט רעקווירעמענץ. עס אַפּלייז צו כּמעט אַלע סעקטאָרס פון ציבור און פּריוואַט אַקטיוויטעטן און דיפיינז אַבלאַגיישאַנז פֿאַר עמפּלויערס און עמפּלוייז.

אין דערצו, עס זענען ספּעציפיש כּללים וואָס דעקן ויסשטעלן צו געפערלעך סאַבסטאַנסיז, גרופּעס פון טוערס אַזאַ ווי שוואַנגער וואָמען און יונג טוערס, ספּעציפיש טאַסקס אַזאַ ווי מאַנואַל האַנדלינג פון לאָודז און ווערקפּלייסיז אַזאַ ווי פישערייַ כלים.

פֿאַר בייַשפּיל, די דירעקטיוו אויף דער שוץ פון טוערס פון די ריסקס שייַכות צו קאַרסינאַדזשאַנז אָדער מיוטאַדזשאַנז אין אַרבעט איז דערהייַנטיקט קעסיידער, באַשטעטיקן ויסשטעלן לימאַץ פֿאַר ספּעציפיש סאַבסטאַנסיז.

אי.יו. לענדער זענען פריי צו שטעלן שטרענגערע סטאַנדאַרדס ווען טראַנספּאָסינג אי.יו. דיירעקטיווז אין נאציאנאלע געזעץ.

מיט אַן יידזשינג ווערקפאָרס, די ריזיקירן פון דעוועלאָפּינג געזונט פּראָבלעמס איז געוואקסן. אין 2018, מעפּס אנגענומען אַ באַריכט פּראַפּאָוזינג מיטלען צו פאַסילאַטייט מענטשן ס צוריקקומען צו די ווערקפּלייס נאָך לאַנג-טערמין קראַנק לאָזן און צו בעסער אַרייַננעמען מענטשן וואָס זענען כראָניש קראַנק אָדער האָבן אַ דיסאַביליטי אין די ווערקפאָרס.

פּראַמאָוטינג אַרבעט-לעבן וואָג און דזשענדער יקוואַלאַטי

דער אייראפעישער פּאַרליאַמענט איז שטענדיק געווען אַ שטאַרק פאַרטיידיקער פון דזשענדער יקוואַלאַטי. צו צושטעלן מער גלייך אַפּערטונאַטיז פֿאַר מענטשן און וואָמען און צו מוטיקן אַ בעסער ייַנטיילונג פון זאָרגן ריספּאַנסאַבילאַטיז, מעפּס אנגענומען אין 2019 אַ גאַנג פון נייַע כּללים צו לאָזן עלטערן און וואָרקערס צו זאָרגן פֿאַר קרובים מיט ערנסט מעדיציניש טנאָים אַזוי זיי קענען פאַרלייגן אַ בעסער אַרבעט-לעבן וואָג.

די דירעקטיוו באַשטעטיקט אַ מינימום פון 10 טעג פון פאָטערשאַפט לאָזן, אַ מינימום פון פיר חדשים פּערענטאַל לאָזן פּער פאָטער (פון וואָס צוויי זענען נישט טראַנספעראַבאַל) און פינף טעג פון קאַרערס 'פאַרלאָזנ פּער יאָר און גיט פֿאַר מער פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ.

מאַטערניטי רעכט זענען דיפיינד אין די שוואַנגער וואָרקערס דירעקטיוו, באַשטעטיקן די מינימום פּעריאָד פֿאַר מאַטערניטי לאָזן צו 14 וואָכן, מיט צוויי וואָכן פון קאַמפּאַלסערי לאָזן איידער און/אָדער נאָך קאַנפיינמאַנט.

פּאַרליאַמענט איז אויך קעסיידער פּושינג פֿאַר מער מיטלען צו קאַמבאַט די דזשענדער באַצאָלן ריס, שמאָל די פּענסיע ריס און האט גערופן פֿאַר אי.יו. כּללים צו מאַכנ זיך מאָובינג און געשלעכט כעראַסמאַנט.