# פינשטישעופּרעסידענסי ערדזשד צו טייטן אַרויף מענטש רעכט כּללים אויף געשעפט

די טראַגיש דאַם ייַנבראָך אין Brumadinho, Brazil, אויף קסנומקס יאנואר, וואָס געזען בייַ מינדסטער קסנומקס לעבט פאַרפאַלן און טויזנטער פון לייווליכודז צעשטערן, כיילייץ די מענטשלעך פּרייַז פון שוואַך רעגיאַליישאַנז אויף געשעפט אַפּערייטינג אין די גלאבאלע דרום. אָבער טראָץ די דיינדזשערז, רובֿ אייראפעישער קאָמפּאַניעס 'צוגאַנג צו מענטשלעך און אַרבעט רעכט בלייבט סופּערפישאַל, פּאַטינג לעבן אין ריזיקירן און פיולינג דיסטראַסט פון רעגירונג און געשעפט, שרייַבן פיל בלאָמער און שאַראַן בעראָו.

די פֿיניש אי.יו. פּרעזאַדאַנסי דעם יאָר גיט אַ געלעגנהייט צו טוישן דעם. א גרופּע פון ​​יידל געזעלשאַפט און האַנדל פאַרבאַנד פירער ארויס אַן עפענען בריוו דאָס וואָך האָט אָנגערופֿן די פֿינישע רעגירונג צו דערגרייכן די איב-סבֿיבֿה אין דער אַדרעס פֿון די פּראַל פון געשעפט אויף מענטשלעכע רעכט. די בריוו רופט פֿאַר אַ ערנסט פאָר צו דאַרפן מענטשנרעכט רעכט דילייז פון קאָמפּאַניעס בייַ אַ אי.יו. מדרגה - אַ גרונט גיינינג ערד רעכט צו דער שוואַך ימפּלאַמענטיישאַן פון דורכזעיקייַט באדערפענישן אויף געשעפט.

הייַנט קסנומקס פון די וועלט 'ס גרעסטער קאָמפּאַניעס פאַרלאָזנ אויף אַ פאַרבאָרגן ווערקפאָרס. די טוערס מאכן אַרויף 94% פון די פירמע 'ס גאַנץ אַרבעט קראַפט, אָבער האָבן קיין דירעקט שייכות מיט די מאַלטיינאַשאַנאַל זיך, וועמענס סעאָוז נעמען קיין פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די וווילשטאנד פון די מענטשן וואס דזשענערייט רייַכקייַט פֿאַר זייער שערכאָולדערז. דאס יקספּאָוזיז די וואָג פון די קריזיס פון מענטשלעך און אַרבעט רעכט אין גלאבאלע צושטעלן קייטן.

לעצטע יאָר, די יו. עס. ס נאָן-פינאַנסיאַל רעפּאָרטינג דירעקטיוו איז ארלנגעווארפן, ריקווייערז קאָמפּאַניעס אַרייַננעמען סטייטמאַנץ אויף זייער ינווייראַנמענאַל פּראַל און רעספּעקט פֿאַר מענטשנרעכט אין זייער יערלעך ריפּאָרץ. דער ערשטער אַנאַליסיס פון ווי דאָס איז ימפּלאַמענאַד דורך אַלע די קרייטיריאַ געפינט קאָמפּאַניעס זענען דעמאַנסטרייטינג אויבנאויפיקער באַציונג אין בעסטער.

אויס פון קסנומקס קאָמפּאַניעס אַנאַליזירט דורך די אַלליאַנסע פון ​​פֿירמע טראַנספּאַרענסי, איבער קסנומקס געמאלדן אַ היסכייַוועס צו רעספּעקט מענטש רעכט. אָבער נאָר קסנומקס באַשולדיקן זייער מענטשנרעכט רעכט דיליטיישאַן סיסטעם, while 90% provide a clear statement of substantial human rights issues, and just ten percent describe examples or indicators to demonstrate effective management of these high risk issues.

אונטער די יו.ען. גוידינג פּרינסיפּלעס אויף ביזנעס און מענטשנרעכט, אַלע קאָמפּאַניעס האָבן אַ פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו האַנדלען מיט מענטשנרעכט רעכט דיליווערז אין סדר צו ידענטיפיצירן, פאַרמייַדן און רעדוצירן מענטשנרעכט ימפּאַקץ. דעם פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט איז אויפגעקלערטע אין די OECD רעכט דיליענסע פריימווערק, וואָס איז געניצט אין אנדערע אי.יו. רעגיאַליישאַנז צו אַדרעס קאָנפליקט מינעראַלס.

אַדווערטייזמאַנט

נאָך די אַלליאַנסע פֿאַר קאָרפּאָראַציע טראַנספּאַרענסי באריכט געפונען אַז די פעלן פון קלעריטי אין די אי.יו. ניט-פינאַנציעל רעפּאָרטינג דירעקטיוו האט ריזאַלטיד אין קאָמפּאַניעס אַפּטינג פֿאַר גאָר מינעראַל העסקעם אַנשטאָט פון דיפּער אָנפירונג אין שורה מיט די אינטערנאַציאָנאַלע סטאַנדאַרדס.

דעם מאַנגללאַסטער אָפּרוף דורך קאָמפּאַניעס ריפלעקס די דערפאַרונג אין אנדערע דזשוריסדיקשאַנז מיט מאַנדאַטאָרי דורכזעיקייַט באדערפענישן, אַזאַ ווי די וק ס מאָדערן סלאָווערי אקט וואָס האט ניט איבערגעגעבן די טראַנספאָרמענאַל טוישן פילע געהאפט פֿאַר. די לעצט אַנאַליסיס געפונען אַז קסנומקס פון FTSE קסנומקס קאָמפּאַניעס זענען ניט רעפּאָרטינג גענוג מיטלען צו מאַכנ זיך שקלאַפֿערייַ אונטער די אקט. אַ פרייַ אָפּשאַצונג איז דערווייַל זייַענדיק געפירט אויס און אַ ינעראַם באַריכט לעצטנס רעקאַמענדיד פֿאַרשטאַרקונג אויף דעם אקט דורך ינטראָודוסינג סאַנגשאַנז. סימילאַרלי, 70% פון בריטיש קאָמפּאַניעס אַססעססעד אונטער די אי.יו. דירעקטיוו טאָן ניט אפילו דערמאָנען מאָדערן קנעכטשאַפט אין זייער יערלעך מעלדעט.

ווי אנגעוויזן דורך אייראפעישער פּאַרליאַמענט וויצע-פרעזידענט העידי האָוטאַלאַ: "עס איז שווער צו דאַרפן סאַסטאַסטאַבאַל דיסיזשאַנז פון ינוועסטערז, אויב זיי האָבן קיין וויזאַביליטי אויף די סאַסטיינאַבילאַטי פון אַקשאַנז פון די פירמע. ינוועסטאָר אַלליאַנסע פֿאַר מענטשנרעכט, די UN פּרינסיפּלעס פֿאַר פאַראַנטוואָרטלעך ינוועסטמענט, און אַפֿילו די וועלט 'ס גרעסטער אַסעט פאַרוואַלטער בלאַקראַק, זענען ינקריסינגלי פאַך פֿאַר קאָמפּאַניעס צו שלאָגן זיך זייער באַשטעלונג אויף געזעלשאַפטלעך און ינווייראַנמענאַל ישוז.

עטלעכע לידינג קאָמפּאַניעס זענען כיידינג צו דעם רופן, אָבער זיי בלייַבן אין די מינעראַליטי. קאָמפּאַניעס אַזאַ ווי פֿיניש מאַלטינאַשאַנאַל נאָקיאַ און מער ווי קסנומקס אנדערע פיניש קאָמפּאַניעס זענען אויך ינקריסינגלי דערקענען די געשעפט פאַל פֿאַר רעגולירן אין סדר צו גלייַך די פּלייינג פעלד.

עס זענען וואונדער אַז דער רופן פֿאַר מענטשנרעכט רעכט דיליענסע רעגיאַליישאַנז איז גראָוינג שטארקער אין אייראָפּע. אונטער דער נאַציאָנאַלער קאַמף-פּלאַן אויף געשעפט און מענטשנרעכט, די דייַטש רעגירונג האט געעפנט די געלעגנהייט פון לעגיסלאַטיווע קאַמף אויב ווייניקער ווי קסנומקס פּראָצענט פון דייַטש קאָמפּאַניעס ינסטרומענט מענטשנרעכט רעכט דילייז דורך קסנומקס. א draft law איז איצט אונטער דיסקוסיע וועלכע ריקווייערז דייַטש קאָמפּאַניעס מיט איבער קסנומקס עמפּלוייז און מער ווי € קסנומקס מיליאָן אין יערלעך ויסקער צו אָננעמען מענטשנרעכט רעכט דיליץ אין זייער צושטעלן קייטן. אנדערע גאַווערמאַנץ אַרייַנגערעכנט שווייץ, לוקסעמבאָורג, די נעטהערלאַנדס און עסטרייַך זענען באַטראַכט לעגיסלאַטיווע פּראַפּאָוזאַלז צו ונטערזוכן די הקדמה פון אַזאַ געזעץ ווי גוט. אַלע אויגן זענען איצט אויף פֿראַנקרייַך, דער ערשטער לאַנד צו אַדאַפּט אַזאַ אַ פאָדערונג אונטער זייַן פליכט פון ווייגילאַנסע געזעץ. בשעת די ינישאַטיווז פון די נאציאנאלע שטאַפּל זענען וויכטיק און באַגריסן, זיי קען פירן צו בלויז שטיקעלע סאַלושאַנז.

צו ויסמייַדן דעם, די אי.יו. קען שפּילן אַ וויכטיק ראָלע אין יונאַפייינג און האַרמאָנייזינג די ינישאַטיווז, און פינלאַנד איז געזונט-געשטעלט צו נעמען אויף דעם אַרויסרופן בעשאַס זייַן אי.יו. פּרעזאַדאַנסי. פינלאַנד איז איינער פון די ערשטע לענדער צו אַרויסגעבן אַ National Action Plan אויף געשעפט און מענטשנרעכט און האט אַ שטאַרק באַוועגונג פון יידל געזעלשאַפט גרופּעס, האַנדל יוניאַנז און קאָמפּאַניעס פאַך פֿאַר מאַנדאַטאָרי מענטשנרעכט רעכט דיליץ געזעץ.

בשעת מער און מער סעאָסס זענען אנערקענט די סקאַנדאַלז פון עקספּלויטיישאַן און אַפֿילו שקלאַפֿערייַ אין זייער צושטעלן טשאַינס, די דרוק צו שפּילן ווי פאַראַנטוואָרטלעך עמפּלויערס אַריבער זייער גאנצע אַפּעריישאַנז ריקווייערז מאַנדייטיד רעכט דיליץ. עס קען זיין ניט מער יקסקיוסיז פֿאַר געשעפט. זיי וועלן זיין געהאלטן פֿאַר פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער דורכפאַל צו נעמען קאַמף צו פאַרמייַדן די ריזיקירן פון מענטשלעך און אַרבעט רעכט דורך זייער צושטעלן קייטן.

שטארקער און מער כאַרמאַנייזד מענטש רעכט רעכט דיליווערז באדערפענישן וואָלט גיין אַ לאַנג וועג אין צושטעלן ינוועסטערז און יידל געזעלשאַפט מיט בעסער אינפֿאָרמאַציע צו אַססעסס צי קאָמפּאַניעס זענען טאן גענוג צו מקיים זייער מענטש רעכט ריספּאַנסאַבילאַטיז און פֿאַר קאָמפּאַניעס צו מאַכן מער ינפאָרמד ינוועסמאַנט און פּערטשאַסינג דיסיזשאַנז.

מער ימפּאָרטאַנטלי, אויב געטאן רעכט, זיי קען ראַטעווען לעבן און לייווליכודז. צו געווינען צוריק די בטחון פון טוערס און וואָטערס עס וועט נעמען די הערשן פון געזעץ, און די גאַראַנטירן פון אַ זיכער און פּונקט צוקונפֿט.

שאַראַן בעראָו איז דער סעקרעטאַר אַלגעמיין פון די אינטערנאַציאָנאַלער א פֿאַרבאַנד קאָנפעדעראַטיאָן. פיל בלומער איז יגזעקיאַטיוו דירעקטאָר פון די ריסאָרס צענטער פֿאַר געשעפט און מענטשנרעכט.

שער דעם אַרטיקל: