בעסער ארבעטן באדינגונגען פֿאַר אַלע - באַלאַנסינג בייגיקייַט און זיכערהייט

MEPs וואָוטאַד פֿאַר די אָנהייב פון טאָקס אויף אַ פאָרשלאָג ינטראָודוסינג נייַ מינימום רעכט אויף ארבעטן באדינגונגען, אַרייַנגערעכנט די לענג פון די פּראָוביישאַנערי צייט, אַרבעט שעה און ריסטריקטיוו קאַנטראַקץ. די כּללים וואָלט אויך דאַרפן אַז אַלע נייַע עמפּלוייז, אַרייַנגערעכנט די ביי ייטיפּיקאַל קאַנטראַקץ און אין ניט-טראדיציאנעלן דזשאָבס, וואָלט באַקומען אַן עקסטענדעד אינפֿאָרמאַציע פּעקל וועגן זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז און ארבעטן באדינגונגען. די פּאַרליאַמענט וועט איצט אָנהייבן נאַגאָושייישאַנז מיט די קאָונסיל.

לערנען מער אין דעם אינטערוויו מיט דעם מחבר פון די באַריכט ענריקווע קאַלוועט טשאַמבאָן, אַ שפּאַניש מיטגליד פון דער ALDE גרופּע.

די גראָוינג בייגיקייַט און דיגיטאַליזאַטיאָן פון די אַרבעט מאַרק האט געפֿירט צו נייַע און ניט-נאָרמאַל פארמען פון באַשעפטיקונג. וואָס זענען די בענעפיץ און טשאַלאַנדזשיז פון דעם גאַנג?

ניו טעקנאַלאַדזשיז און דיגיטאַליזאַטיאָן דזשענערייט נייַע באַשעפטיקונג, אפילו אַ נייַע באַגריף פון אַרבעט, און אויך טעסטינג אונדזער אַרבעט מארקפלעצער, די לימאַץ פון די כּללים פון אַרבעט געזעץ און געזעלשאַפטלעך שוץ. בענעפיץ קענען זיין פילע: איר קענט נישט איגנאָרירן דעם אָנקומען פון מער פלעקסאַבאַל, מער ימאַדזשאַנאַטיוו און מער אַדאַפּטאַבאַל פארמען פון באַשעפטיקונג. עס איז קלאָר אַז אייראָפּע וויל צו ויסמיידן עקספּלויטיישאַן און קיין פעלן פון שוץ ינקאַמפּאַטאַבאַל מיט די אייראפעישע געזעלשאַפטלעך מאָדעל, ספּעציעל פֿאַר די נייַע און ניט-נאָרמאַל וועגן פון ארבעטן. בעקיצער, מיר פּרובירן צו דערגרייכן אַן יקוואַליבריאַם צווישן בייגיקייט און שוץ פֿאַר טוערס: "פלעקסי-שוץ".

ניו געשעפט מאָדעלס מיינען אַז עס איז ומקלאָר צי עטלעכע טוערס זענען זיך-אָנגעשטעלט אָדער עמפּלוייז. וועלן די נייַע כּללים צולייגן צו פּלאַטפאָרמס, אַזאַ ווי ובער און דעליוועראָאָ?

די נייַע כּללים וועלן זיין אָנווענדלעך צו דער אַרבעטער וואָס דורכפירן אַ רימיונערד אַרבעט אונטער דער אָנפירונג פון אן אנדער מענטש, וואָס מאַנידזשיז אים און אויף וועמען ער דעפּענדס. פּלאַטפאָרמע טוערס וועט זיין אַרייַנגערעכנט אין דעם פאַרנעם. מען קען זאָגן אַז זיי האָבן מאָוטאַווייטאַד דעם דירעקטיוו. וואָס שייך זעלבסט-באַשעפטיקונג, האָט די פּאַרליאַמענט געוואָלט זײַן קלאָר, דורך אויסדריקלעך אויסשליסן די עכט און פרייוויליקע זעלבסט-באַשעפטיקטע. איך וועט באַשיצן אַז בעשאַס נאַגאָושייישאַנז מיט די קאָונסיל.

אַדווערטייזמאַנט

וואָס וועט טוישן אין פאַרגלייַך מיט די קראַנט כּללים?

די נייַע דירעקטיוו באַשטעטיקט אַ וניווערסאַל מינימום פון געזעלשאַפטלעך רעכט אין אייראָפּע; דאָס איז די גרויסע נייַקייַט. די רעכט קען זיין גערעכנט ווי די זוימען פון אַ פריימווערק פֿאַר אַן אייראפעישער אַרבעט מאַרק, עפּעס נויטיק פֿאַר דער אייראפעישער פּרויעקט צו זיין ריינפאָרסט. ספּאַסיפיקלי, איך וואָלט הויכפּונקט די צייט שיעור פון די פּראָצעס צייַט, וואָס קען בכלל נישט יקסיד זעקס חדשים; די רעכט צו אַרבעטן פֿאַר אנדערע עמפּלויערס, מיט דער פאַרווער פון די געהייסן "ויסשליסיק קלאָזאַז" אָדער "ינקאַמפּאַטיביליטי"; די רעכט צו באַקומען סטיפּיאַלייטיד טריינינג פֿאַר פריי און אין אַרבעט שעה; און די רעכט צו ספּעציפֿיש געראַנטיז צו צושטעלן מינימום פּרידיקטאַביליטי פֿאַר פארמען פון באַשעפטיקונג וואָס, לויט זייער נאַטור, זענען נישט זייער פּרידיקטאַבאַל, ווי אין דעם פאַל פון "אויף-פאָדערונג" קאַנטראַקץ.

אין פארהעלטעניש צו ארבעט אויף פאָדערונג, פארלאמענט די ארבעטער צו ווערן באצאלט אויב די גאראנטירטע שטונדן ווערן קאַנסאַלד אויסער אן אפגעמאכטן טערמין.