ניו כּללים צו פֿאַרבעסערן די וואָג פון אַרבעט און לעבן צווישן עלטערן

פארוואס נייַע אי.יו. כּללים זענען נויטיק

מער אַדאַפּטאַבאַל ארבעטן באדינגונגען און משפּחה און זאָרג-פֿאַרבונדענע לאָזן וואָלט העלפּינג ארבעטן עלטערן און קאַריערז וואָג צווישן פּריוואַט און פאַכמאַן אינטערעסן און ויסמיידן די נויט צו קלייַבן צווישן משפּחה און קאַריערע.

וואָמען וועמענס באַשעפטיקונג קורס איז געווען קסנומקס% (קאַמפּערד מיט 78% פֿאַר מענטשן) אין 2017, זענען פיל מער מסתּמא צו אַרבעטן טייל מאָל ווייַל פון קאַרינג ריספּאַנסאַבילאַטיז און פּנים קאַריערע ינטעראַפּשאַנז, וואָס ביישטייערן צו זיי ווערן ווייניקער באַצאָלט און האָבן נידעריק פּענשאַנז אין דורכשניטלעך ווי מענטשן.

נעגאָטיאַטיאָנס וועגן צו אָנהייבן

אויף 11 יולי, פּאַרליאַמענט ס באַשעפטיקונג קאמיטעט וואָוטיד פֿאַר נייַע אי.יו. כּללים פֿאַר אַ בעסער אַרבעט-לעבן באַלאַנסe צו אַדרעס די אַנדעררעפּרעסענטיישאַן פון וואָמען אין די אַרבעט מאַרק, צו פאַרגרעסערן ינסענטיווז פֿאַר אבות צו נעמען משפּחה-פֿאַרבונדענע לאָזן און צו שטיצן דזשענדער יקוואַלאַטי און גלייַך אַפּערטונאַטיז. פּאַרליאַמענט וועט אָנהייבן נאַגאָושייישאַנז מיט די קאָונסיל און קאַמישאַן אין סעפטעמבער.

וואָס די פּאַרליאַמענט אָפפערס

אַדווערטייזמאַנט

מעפּס שטיצן נייַע אָדער העכער מינימום סטאַנדאַרדס פֿאַר פּערענטאַל און קאַרערס פאַרלאָזן:

• רעכט פון לפּחות 10 טעג באַצאָלט פאָטערשאַפט לאָזן פֿאַר אבות אָדער עקוויוואַלענט רגע עלטערן אַרום די צייט פון געבורט, סטיללבירטה און קינדער.
• יחיד רעכט פון פיר חדשים פון ניט-טראַנספעראַבאַל פּעראַנטאַל לאָזן צו זיין גענומען איידער דער קינד איז 10.
• רעכט צו באַצאָלט פאַרזאָרגן פאַרלאָזן פֿאַר טוערס וואָס זאָרגן פֿאַר עמעס קראַנק אָדער אָפענגיק קרובים.
• די צאָלונג אָדער פּענסיע זאָל שטימען צו אַ מינימום פון 78% פון די גראָב לוין פון דער אַרבעטער פֿאַר פּערענטאַל און קאַריערע לאָזן און אַ מינימום פון 80% פֿאַר פאָטערשאַפט לאָזן.
• עלטערן זאָל נוץ פון אַדזשאַסטאַבאַל ארבעטן פּאַטערנז אַזאַ ווי ווייַט אַרבעט.