מעפּס צוריק מיטלען צו שאָלעמ מאַכן קאַריערע און פּריוואַט לעבן

דער פּלאַן כּללים שטעלן מינימום רעקווירעמענץ פֿאַר מיטגליד שטאַטן אין אַ באַפעלן צו פאַרגרעסערן וואָמען ס פאַרטרעטונג אין די ווערקפּלייס און פארשטארקן די ראָלע פון ​​אַ פאָטער אָדער אַן עקוויוואַלענט צווייט פאָטער אין די משפּחה. דאָס וואָלט נוץ קינדער און אַ משפּחה לעבן, בשעת ריפלעקטינג סאָציאַל ענדערונגען אַקיעראַטלי און פּראַמאָוטינג דזשענדער יקוואַלאַטי.

פאָטערלעך, פּאַרענטאַל און קערער ס לאָזן

מעפּס באַקט די פאָרשלאָג פון דער אייראפעישער קאַמישאַן ינטראָודוסינג די רעכט צו באַצאָלט פאָטערשאַפט לאָזן פון לפּחות 10 ארבעטן טעג פֿאַר אבות אַרום די צייט פון געבורט אָדער טויט געבורט. אָבער, זיי עקסטענדעד די פאַרנעם צו דעקן עקוויוואַלענט צווייטע עלטערן, ווי דיפיינד אין נאציאנאלע געזעץ און אין פאַל פון קינדער פון קינדער.

זיי אויך צוגעלייגט פּראַוויזשאַנז פֿאַר 4 חדשים פון ניט-טראַנספעראַבאַל פּאַרענטאַל לאָזן צו זיין גענומען איידער אַ קינד איז 10 יאָר אַלט. דער לאָזן זאָל זיין אַ יחיד רעכט, קריייטינג די רעכט טנאָים פֿאַר אַ מער באַלאַנסט פאַרשפּרייטונג פון ריספּאַנסאַבילאַטיז.

צום סוף, די באַצאָלט זאָרגן פֿאַר טוערס וואָס צושטעלן פערזענלעכע זאָרג צו אַ מענטש אין אַ ערנסט מעדיציניש צושטאַנד אָדער עלטער-פֿאַרבונדענע ימפּערמאַנט איז אנגענומען.

רעכט צו צאָלונג

אַדווערטייזמאַנט

נעמען-אַרויף רייץ צווישן עלטערן אָפענגען אויף פילע סיבות, סטרעסט מעפּס. כּדי צו מוטיקן אַ העכער-באַצאָלט משפּחה מיטגליד (וואָס איז יוזשאַוואַלי אַ מענטש) צו נעמען דאָס, זיי פאָרשלאָגן אַז די צאָלונג אָדער פּענסיע איז לפּחות עקוויוואַלענט צו 78% פון די גראָב לוין פון די אַרבעטער אין פאַל פון פּערענטאַל לאָזן און זאָרגן פון דער עלטערן און 80% אין פאַל פון פאָטערשאַפט לאָזן.

אַדאַפּטאַבאַל אַרבעט

כּדי די כּללים זאָל זיין ימפּלאַמענאַד סמודלי, צו ענשור אַז די טוערס אין מיקראָ און קליין קאָמפּאַניעס קענען אויך גאָר נוץ פון די רעכט, מעפּס פארגעלייגט צו באַקענען אַ גלייַך אָנזאָג צייט, וואָס ספּעסיפיעד די בדעה אָנהייב און סוף פון די פּערענטאַל לאָזן צייט. די קאַנסטריינץ צו אַרבעטן עריינדזשמאַנץ און פּלאַנירונג וואָס קליין פירמס האָבן.

מעפּס אויך ווילן אַז טוערס וועמענס קינד איז אַרויף צו 10 יאָר קענען אַדזשאַסטיד זייער אַרבעט פּאַטערנז, אַרייַנגערעכנט ווו מעגלעך, דורך ווייַט אַרבעט אָדער פלעקסאַבאַל סקעדזשולז. זיי דרוקן אַז דער באַלעבאָס זאָל באַרעכטיקן אַלע פּאָוסטפּאָונמאַנט פון פּאַרענטאַל לאָזן אין שרייבן, און אויב גערעכטפארטיקט פּאָוסטפּאָונמאַנט, אויב מעגלעך, פאָרשלאָגן פלעקסאַבאַל פארמען פון עלטערן לאָזן.

David Casa (EPP, MT), דער הויפּט מעפּ, האָט געזאָגט: "מיר זענען געראָטן צו פּראָדוצירן אַן אַמביציעס, אָבער באַלאַנסט באַריכט. מיר זענען ביכולת צו פארשטארקן די פאָרשלאָג פון די קאַמישאַן און אין דער זעלביקער צייט פאָרשטעלן שוץ פֿאַר עמפּלויערס, ספּעציעל סמעס און מיקראָ ענטערפּריסעס. די אַרבעט לעבן וואָג דירעקטיוו קען זען אַ באַטייטיק פאַרגרעסערן אין די רעכט פון עלטערן און קאַריערז איבער די אי.יו. "

ווייַטער טריט

דער טעקסט איז אנגענומען מיט 34 וואָוץ צו 14 מיט פיר אַבסטענטשאַנז. דריי-וועג נאַגאָושייישאַנז מיט די קאַמישאַן און די קאָונסיל, וואָס האט שוין ריטשט זיין געוויינטלעך שטעלע, זאָל אָנהייבן אין סעפטעמבער.