סעדעפאָפּ: אייראָפּע ס 'רובֿ טאַלאַנטירט וואָרקפאָרסע איז ווייל ווייסטאַד

אַרבעטלאָזיקייַט אין פילע אייראפעישע יוניאַן (EU) לענדער איז אַלאַרמינגלי הויך. אָבער, סערווייז נאָך געפֿינען אַז פירמס האָבן פּראָבלעמס מיט פילונג וואַקאַנסיעס. Manpower ס 2013 טאַלאַנט דוחק יבערבליק אין דורכשניטלעך מער ווי 25% פון פירמס אין 17 מיטגליד שטאַטן געמאלדן ראַקרוטמאַנט שוועריקייטן.

פילע טענהן אַז דאָס איז ווייַל יונג גראַדזשאַוואַץ און אנדערע טוערס זענען שלעכט צוגעגרייט און די פעלן פון די רעכט סקילז איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אייראָפּע ס הויך אַרבעטלאָזיקייַט רייץ. אָבער אין רובֿ אי.יו. לענדער, אַרבעט דוחק איז געזונט אונטער פאַר-קריזיס לעוועלס. אַרבעט וואַקאַנסיעס אין 15 מיטגליד שטאַטן אין 2013 זענען 25% ווייניקערע ווי אין 2008. רעכט צו שוואַך באַשעפטיקונג פאָדערונג, מענטשן אָננעמען דזשאָבס וואָס טאָן ניט גלייַכן זייער קוואַליפיקאַציע מדרגה. אין די אי.יו., אַרום 29% פון העכסט-קוואַלאַפייד טוערס זענען אין דזשאָבס יוזשאַוואַלי ריקוויירינג מיטל- צו נידעריק-מדרגה קוואַלאַפאַקיישאַנז.

דעריבער, לויט Cedefop, בשעת עטלעכע פירמס האָבן ראַקרוטמאַנט שוועריקייטן פֿאַר עטלעכע דזשאָבס, אַזאַ ווי יקט דעוועלאָפּערס, אלא ווי אַ פעלן פון סקילז זאָגן ווייזט צו אנדערע סיבות אַזאַ ווי נעבעך לוין און אַרבעט טנאָים און פעלן פון מאָביליטי איז מערסטנס פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר הויך אַרבעטלאָזיקייַט קאָויגזיסטינג. מיט אַנפילד אַרבעט וואַקאַנסיעס. מיט אַ אָוווערסאַפּליי פון העכסט קוואַלאַפייד אַרבעט קאַנדאַדייץ, פירמס אויך בעסער צו וואַרטן פֿאַר די שליימעסדיק אַפּליקאַנט. די 2013 Manpower לערנען געפונען בלויז 7% פון עמפּלויערס גרייט צו רידיפיין ראַקרוטמאַנט קרייטיריאַ. פירמס טענד צו פארזען מעגליכע קאנדידאטן פון אינדרויסן פון דער געגנט, ווי אויך יונגע מענטשן, פרויען און עלטערע ארבעטער, פון וועלכע אסאך זענען באקענט.

די אייראפעאישע עקאנאמיע האט יעצט ארום צוויי מיליאן וואקאנציעס. אָבער אין 2012, אַרום 20% פון די אי.יו. ס גאַנץ אַרבעט קראַפט - עטלעכע 46 מיליאָן מענטשן - איז געווען אַרבעטלאָז אָדער אַנדערעמפּלוייז. דער וועלט עקאָנאָמיק פאָרום ארויס a פּאַפּיר וועגן וויסנשאפטלעכע מיסמאַטש צו וואָס Cedefop קאַנטריביוטיד. עס ווייזן אַז אַרבעט שאַפונג איז פונדאַמענטאַל אָבער אַלע אַספּעקץ פון סקילז מיסמאַטש מוזן זיין גערעדט. די השתדלות צו ברענגען דערציאונג און טריינינג און דער אַרבעט מאַרק נעענטער צוזאַמען זאָל זיין פארשטארקט. עמפּלוייז און אַרבעטלאָז אַדאַלץ דאַרפֿן צו אַנטוויקלען זייער סקילז איבער אַרבעט לעבן. פירמס מוזן ינוועסטירן אין לערנען פֿאַר זייער ווערקפאָרס. אָבער פירמס אויך דאַרפֿן צו אָפּשאַצן ראַקרוטמאַנט פּראַקטיסיז, פאַרברייטערן טריינינג סטראַטעגיעס און בראָדאַן ראַקרוטמאַנט פּאָאָלס. אויב ניט, מיר קענען בלויז פאַרלענגערן די דזשאָבס קריזיס.

שער דעם אַרטיקל: