עקאנאמיע

פּאַרליאַמענט וויל צו ענשור די רעכט צו דיסקאַנעקט פון אַרבעט

פֿאַרעפֿנטלעכט

קסנומקס יאר צוריק

אויגוסט קסנומקס, קסנומקס

פּאַרליאַמענט וויל צו באַשיצן די פונדאַמענטאַל רעכט פון די אָנגעשטעלטער צו דיסקאַנעקט פון אַרבעט און נישט צו זיין ריטשט אַרויס די אַרבעט שעה.

דיגיטאַל מכשירים האָבן געוואקסן עפעקטיווקייַט און בייגיקייַט פֿאַר עמפּלויערס און עמפּלוייז, אָבער אויך באשאפן אַ קעסיידערדיק אויף-רופן קולטור, מיט עמפּלוייז זענען לייכט ריטשאַבאַל עניטיים און ערגעץ, אַרייַנגערעכנט אַרויס אַרבעט שעה. טעכנאָלאָגיע האט געמאכט טעלעוואָרקינג מעגלעך, בשעת די קאָוויד -19 פּאַנדעמיק און די לאַקדאַונז האָבן געמאכט עס וויידספּרעד. 37% פון טוערס אין די אי.יו. סטאַרטעד ארבעטן פֿון שטוב בעשאַס אַ לאַקדאַון.

טעלעוואָרקינג בלערז די דיסטינגקשאַן צווישן פּריוואַט און פאַכמאַן

כאָטש טעלעוואָרקינג האט געראטעוועט דזשאָבס און ענייבאַלד פילע געשעפטן צו בלייַבנ לעבן די קאָראָנאַ קריזיס, עס האט אויך בלערד די דיסטינגקשאַן צווישן אַרבעט און פּריוואַט לעבן. פילע מענטשן האָבן צו אַרבעטן אַרויס זייער רעגולער אַרבעט שעה, ווערסאַנינג זייער אַרבעט-לעבן וואָג. 27% פון מענטשן וואָס אַרבעט פון שטוב געארבעט אַרויס די אַרבעט שעה.

מענטשן וואָס קעסיידער טעלעוואָרק זענען מער ווי צוויי מאָל ווי מסתּמא צו אַרבעטן מער ווי די מאַקסימום אַרבעט שעה באַשטימט אין די אי.יו. אַרבעט צייט דירעקטיוו ווי די וואס טאָן ניט.

מאַקסימום אַרבעט און מינימום מנוחה צייט:

מאַקסימום 48 אַרבעט שעה פּער וואָך
מינימום 11 קאָנסעקוטיווע שעה פון טעגלעך מנוחה
אין מינדסטער פיר וואָכן באַצאָלט יערלעך לאָזן פּער יאָר

געפֿינען זיך וואָס די אי.יו. איז טאן צו באַשיצן דזשאָבס אַפעקטאַד דורך די פּאַנדעמיק.

אַדווערטייזמאַנט

געפֿינען זיך מער וועגן אי.יו. כּללים אויף אַרבעט-לעבן וואָג.

קעסיידערדיק קאַנעקטיוויטי קענען פירן צו געזונט ישוז

מנוחה איז יקערדיק פֿאַר מענטשן ס וווילזייַן און קעסיידערדיק קאַנעקטיוויטי צו אַרבעטן האט קאַנסאַקווענסאַז אויף געזונט. זיצן צו לאַנג אין פראָנט פון די פאַרשטעלן און ארבעטן צו פיל ראַדוסאַז קאַנסאַנטריישאַן, ז קאַגניטיוו און עמאָציאָנעל אָווערלאָאַד און קענען פירן צו כעדייקס, אויג אָנשטרענגונג, מידקייַט, שלאָפן דעפּראַוויישאַן, דייַגעס אָדער בערנאַוט. אין אַדישאַן, אַ סטאַטיק האַלטנ זיך און ריפּעטיטיוו מווומאַנץ קענען אָנמאַכן מוסקל שפּאַנונג און מוסקולאָסקעלעטאַל דיסאָרדערס, ספּעציעל אין ארבעטן ינווייראַנמאַנץ וואָס טאָן ניט טרעפן ערגאַנאַמיק סטאַנדאַרדס.

פּאַרליאַמענט רופט פֿאַר נייַ אי.יו. געזעץ

די רעכט צו דיסקאַנעקט איז נישט דיפיינד אין אי.יו. געזעץ. פּאַרליאַמענט וויל צו טוישן אַז. אויף 21 יאנואר 2021 עס האָט גערופֿן די קאַמישאַן צו קומען מיט אַ געזעץ אַלאַוינג עמפּלוייז צו דיסקאַנעקט פון אַרבעט בעשאַס ניט-אַרבעט שעה אָן קאַנסאַקווענסאַז און באַשטעטיקן מינימום סטאַנדאַרדס פֿאַר ווייַט אַרבעט.

פּאַרליאַמענט באמערקט אַז ינטעראַפּשאַנז צו ניט-ארבעטן צייט און די פאַרלענגערונג פון אַרבעט שעה קענען פאַרגרעסערן די ריזיקירן פון אַנרימויערייטיד יבערבליק, קענען האָבן אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף געזונט, אַרבעט-לעבן וואָג און מנוחה פון אַרבעט; און גערופן פֿאַר די פאלגענדע מיטלען:

עמפּלויערס זאָל נישט דאַרפן טוערס צו זיין בארעכטיגט אַרויס זייער אַרבעט צייט און מיטאַרבעטער זאָל אָפּהאַלטן פון קאָנטאַקט קאָלעגע פֿאַר אַרבעט צוועקן.
אי.יו. לענדער זאָלן פארזיכערן אז ארבייטער וואס רופן זייער רעכט צו דיסקאַנעקט זענען פּראָטעקטעד פון וויקטימיזאַטיאָן און אנדערע רעפּערקוססיאָנס און אַז עס זענען מעקאַניזאַמז אין פּלאַץ צו האַנדלען מיט טענות אָדער בריטשיז פון די רעכט צו דיסקאַנעקט.
ווייַט פאַכמאַן לערנען און טריינינג אַקטיוויטעטן מוזן זיין גערעכנט ווי אַרבעט אַקטיוויטעטן און מוזן נישט נעמען אָרט בעשאַס יבער - צייט אָדער טעג אַוועק אָן טויגן פאַרגיטיקונג.

געפֿינען זיך מער וועגן ווי די אי.יו. ימפּרוווז וואָרקערס רעכט און אַרבעט טנאָים.

געפינען אויס מער