וואָמען אויף באָרדז: שער פון נשים אַרויף צו קסנומקס% ווי European פּאַרליאַמענט קאָממיטטעעס צוריק קאַמישאַן פאָרשלאָג

די קאַמיטי פון די אייראפעישע פּאַרליאַמענט פֿאַר לעגאַל אַפפאַירס (JURI) און וואָמען ס רעכט און דזשענדער יקוואַלאַטי (FEMM) האָבן הייַנט וואָוטאַד (40 פֿאַר, 9 קעגן און 2 אַבסטענטשאַנז) צו שטיצן אַ פאָרשלאָג פון די אייראפעישע קאַמישאַן צו אַדרעס די דזשענדער ימבאַלאַנס אויף פירמע באָרדז אין אייראָפּע . מיט דעם אָפּשטימונג, די אייראפעישע פּאַרליאַמענט (וואָס דיסיידז מיט די קאָונסיל פון מיניסטערס אויף אַ גלייַך פֿיס אויף דעם פאָרשלאָג), פּאַוועס דעם וועג פֿאַר ווייַטער פּראָגרעס פון די פּלאַן געזעץ אין די אי.יו. לעגיסלאַטיווע פּראָצעס.

די שטימען צונויפפאַלן מיט אַ נייַע באַריכט אויף פרויען אין באַשלוס-מאכן, פריי דורך די אייראפעישע קאַמישאַן הייַנט, אַרייַנגערעכנט פיגיערז אויף פרויען אויף באָרדז אין הויפּט עפנטלעך ליסטעד קאָמפּאַניעס אין די אי.יו. די לעצטע ציפערן (פון אפריל 2013) ווייזן אז די חלק פון פרויען אויף ברעטער איז געשטיגן צו 16.6% (פון 15.8% אין אקטאבער 2012). די פיגיערז אויך ווייַזן די פאַרשידענע לעוועלס פון פאַרטרעטונג צווישן ניט-עקסעקוטיווע דירעקטאָרס (17.6% וואָמען אַרויף פון 16.7% אין אקטאבער 2012) און עלטער יגזעקיאַטיווז (11% אַרויף פון 10.2%).

"רעגולאַטאָרי דרוק אַרבעט. די קראַקס זענען סטאַרטינג צו ווייַזן אויף די גלאז סטעליע. מער און מער קאָמפּאַניעס קאָנקורירן צו צוציען די בעסטער ווייַבלעך טאַלאַנט. זיי וויסן אַז אויב זיי ווילן צו בלייַבן קאַמפּעטיטיוו אין אַ גלאָובאַלייזד עקאנאמיע זיי קענען נישט פאַרגינענ זיך צו איגנאָרירן די סקילז און טאלאנט פון פרויען," האט געזאגט וויצע-פרעזידענט יוסטיץ קאַמישאַנער Viviane Reding. "דער ביישפּיל איז געווען באַשטימט דורך לענדער אַזאַ ווי פֿראַנקרייַך און איטאליע, וואָס האָבן אנגענומען געסעצ - געבונג און אָנהייבן צו רעקאָרדירן באַטייטיק פּראָגרעס. איך וואָלט אויך ווי צו דאַנקען די רעפּאָרטערס ראָדי קראַצאַ-צאַגאַראָפּאָולאָו און עוועלין רעגנער פֿאַר זייער טייערלאַס השתדלות און שטיצן אויף די קאַמישאַן. פאָרשלאָג. מיר האָבן די פּילקע ראָולינג. איך וועל פאָרזעצן ארבעטן מיט די פּאַרליאַמענט און די קאָונסיל צו מאַכן שנעל פּראָגרעס אויף דעם פּלאַן געזעץ וואָס שטעלן קוואַליפיקאַציע און זכות צענטער בינע."

דאָס זענען הויפּט פונקטן פון דעם באַריכט וואָוטאַד הייַנט דורך די JURI און FEMM קאַמיטי:

1. עס קאַנפערמז די צוגאַנג פון די קאַמישאַן צו פאָקוס אויף אַ טראַנספּעראַנט און שיין סעלעקציע פּראָצעדור (אַזוי גערופענע "פּראַסידזשעראַל קוואָטע") אלא ווי ינטראָודוסינג אַ פאַרפעסטיקט קוואַנטיטאַטיווע קוואָטע.
2. קליין און מיטל-סייזד ענטערפּריסעס בלייבן יקסקלודיד פון די פאַרנעם פון די דירעקטיוו, אָבער מיטגלידער שטאַטן זענען פארבעטן צו שטיצן און ינסענטיוויז זיי צו באטייטיק פֿאַרבעסערן די דזשענדער וואָג אין אַלע לעוועלס פון פאַרוואַלטונג און אויף באָרדז.
3. עס וועט זיין קיין מעגלעכקייט פֿאַר מיטגליד שטאַטן צו באַפרייַען קאָמפּאַניעס פון די דירעקטיוו ווו מיטגלידער פון די אַנדעררעפּרעסענטעד געשלעכט מאַכן ווייניקער ווי 10% פון די ווערקפאָרס.
4. עס פארשטארקט די טנייַ אויף סאַנגשאַנז דורך אַדינג אַ נומער פון סאַנגשאַנז וואָס זאָל זיין אַבליגאַטאָרי, אלא ווי ינדיקאַטיוו, ווי די קאַמישאַן האט פארגעלייגט. סאַנגשאַנז פֿאַר דורכפאַל צו רעספּעקט די פּראַוויזשאַנז וועגן סעלעקציע פּראָוסידזשערז פֿאַר באָרד מיטגלידער זאָל אַרייַננעמען די יקסקלוזשאַן פון ציבור ייַנשאַפונג און די פּאַרטיייש יקסקלוזשאַן פון די אַוואָרד פון פאַנדינג פון די אייראפעישע סטראַקטשעראַל געלט, די צוויי קאַמיטיז זאָגן.

ווייַטער סטעפּס: כּדי צו ווערן געזעץ, די פאָרשלאָג פון די קאַמישאַן דאַרף זיין אנגענומען צוזאַמען דורך די אייראפעישע פּאַרליאַמענט און דורך די אי.יו. מעמבער שטאַטן אין די קאָונסיל (וואָס שטימען מיט קוואַלאַפייד מערהייט). די באַשטימענדיק שטימען פון הייַנט איז נאָך positive מיינונגען אויף די איניציאטיוו פון דריי אנדערע פּאַרליאַמענט קאמיטעטן: די באַשעפטיקונג (EMPL), אינערלעכער מאַרקעט (ימקאָ) און עקאָנאָמיק אַפפאַירס (ECON) קאַמיטי (מעמאָ / קסנומקס / קסנומקס). די JURI און FEMM קאָמיטעטן, וואָס זענען צוזאַמען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר פּיילאַטינג דעם פאָרשלאָג דורך די פּאַרליאַמענט, האָבן איצט אנגענומען זייער באַריכט. דאָס וועט פאָרן צו די פּלענערי סעסיע פון ​​די אייראפעישע פּאַרליאַמענט פֿאַר אַ אָפּשטימונג וואָס איז געריכט אין נאוועמבער.

די קאָונסיל, וואָס אויף דעם פאָרשלאָג דיסיידז אויף אַ גלייַך פֿיס מיט די אייראפעישע פּאַרליאַמענט, גענומען לאַגער פון פּראָגרעס אַטשיווד אונטער די איריש פּרעזאַדאַנסי ביי דער זיצונג פון באַשעפטיקונג און סאציאל אַפפאַירס מיניסטערס (EPSCO קאָונסיל) אויף 20 יוני 2013 (מעמאָ / קסנומקס / קסנומקס). די ליטווישע פּרעזאַדאַנסי גייט איצט ווייטער מיט די דיסקוסיעס.

ניו באריכט אויף וואָמען אין באַשלוס-מאכן פריי הייַנט:

אַדווערטייזמאַנט

אין די זעקס חדשים וואָס די היינטיקע באַריכט וועגן וואָמען און מענער אין פירערשאַפט שטעלעס (אקטאבער 2012-אפריל 2013) באדעקט, איז רעקאָרדעד אַ פאַרגרעסערן אין די טיילן פון פרויען אין פירמע באָרדז אין 20 מעמבער שטאַטן. די גרעסטע פאַרגרעסערן פארגעקומען אין סלאָוואַקיאַ, אונגארן און בולגאַריאַ. אין רומעניע, ליטע, פוילן, מאַלטאַ, גריכנלאנד, פּאָרטוגאַל און די וק (זען אַנעקס 2) איז די טיילן פון פרויען אויף די באָרדז דיקריסט.

די לעצטע אי.יו.-ברייט פיגור פון 16.6% רעפּראַזענץ אַ 0.9 פּראָצענט פונט (פּפּ) פאַרגרעסערן אין די זעקס חדשים פון אקטאבער 2012 אָדער אַ יערלעך עקוויוואַלענט קורס פון 1.7 פּפּ, אַראָפּ פֿון די קורס פון 2.2 פּפּ צווישן 2011 און 2012.

אין פאַקט, זינט 2010, ווען די אייראפעישע קאַמישאַן ארויס זייַן סטראַטעגיע פֿאַר יקוואַלאַטי צווישן וואָמען און מענטשן (2010-2015) און ערשטער אויפשטיין די ויסקוק פון טאַרגעטעד ינישאַטיווז צו אַדרעס די אונטער-פאַרטרעטונג פון פרויען אין באַשלוס-מאכן שטעלעס, די טיילן פון פרויען אויף באָרדז איז אויפגעשטאנען מיט 4.8 פּפּ אין אַ דורכשניטלעך קורס פון 1.9 פּפּ / יאָר, כּמעט פיר מאָל די קורס פון פּראָגרעס פון 2003 צו 2010 (0.5 פּפּ / יאָר). די אַקסעלעריישאַן (זען אַנעקס 3) איז נאָך פיואַלד דורך די פאָרשלאָג פֿאַר וואָמען אויף באָרדז אנגענומען דורך די אייראפעישע קאַמישאַן אויף 14 נאוועמבער 2012 (יפּ / קסנומקס / קסנומקס און מעמאָ / קסנומקס / קסנומקס), וואָס אַוטליינד אַ 40% אָביעקטיוו פֿאַר וואָמען אויף באָרדז באזירט אויף קוואַליפיקאַציע. לעצטע דיוועלאַפּמאַנץ אויך פאַרטראַכטנ די פּראַל פון אי.יו.-ברייט דיסקוסיעס וועגן די נויט פֿאַר אַ טאַרגעטעד אריינמישונג צו כאַפּן די נומער פון פרויען אויף באָרדז.

עס איז וויכטיק צו טאָן אַז די מערסט באַטייַטיק דיוועלאַפּמאַנץ זינט 2010 האָבן לאַרגעלי פארגעקומען אין לענדער ווו ביינדינג געסעצ - געבונג איז שוין אנגענומען, אַזאַ ווי פֿראַנקרייַך (+ 14.4 פּפּ צו דערגרייכן 26.8%), די נעטהערלאַנדס (+ 8.7 פּפּ צו דערגרייכן 23.6%) און איטאליע (+8.4 פּפּ צו דערגרייכן 12.9%). דעם ווייַטער עמפאַסייזיז די וויכטיקייט פון רעגולאַטאָרי דרוק פֿאַר רעזולטאַטן.

דער היינטיקער באריכט גיט אויך אן איבערבליק פון די יעצטיגע לאגע און טרענדס פאר דער פארטרעטונג פון פרויען און מענער אין פאליטיק, אין פובליק אדמיניסטראציעס און אין דזשודישיער (זע מעמאָ / קסנומקס / קסנומקס). כאָטש די פאַרטרעטונג פון פרויען און מענטשן אין באַשלוס-מאכן שטעלעס אין די פעלדער איז מער באַלאַנסט ווי אין די געשעפט און פינאַנצן סעקטאָרס, עס זענען נאָך היפּש אַפּערטונאַטיז פֿאַר פּראָגרעס אין אַ נומער פון מיטגליד שטאַטן.

די היינטיגע מיטן-טערמין ציפערן אויף פרויען אויף ברעטער זענען געזאמלט געווארן אין אפריל 2013 און זענען פארגליכן צו די דאטא-סעט פון אקטאבער 2012. די פולע דאטא זענען צוטריטלעך אָנליין.

דזשענדער יקוואַלאַטי מיטן טערמין רעצענזיע

די קאַמישאַן האט אויך באפרייט אַ מיטן-טערמין רעצענזיע פון ​​זייַן ברייטערער דזשענדער יקוואַלאַטי סטראַטעגיע פֿאַר יקוואַלאַטי צווישן וואָמען און מענטשן (2010-2015) וואָס שטעלן אויס 24 שליסל אַקשאַנז אונטער פינף כעדינגז: גלייַך עקאָנאָמיש זעלבסטשטענדיקייַט פֿאַר פרויען און מענטשן; גלייַך צאָל פֿאַר אַרבעט פון גלייַך ווערט; גלייך אין באַשלוס-מאכן; כשיוועס, אָרנטלעכקייַט און סאָף דזשענדער גוואַלד; און פּראַמאָוטינג דזשענדער יקוואַלאַטי ווייַטער פון די אי.יו מעמאָ / קסנומקס / קסנומקס).

דער באַריכט געפינט אַז, האַלב-וועג דורך די פּעריאָד באדעקט דורך די סטראַטעגיע, די קאַמישאַן איז דעליווערינג אויף זייַן קאַמיטמאַנץ. עס האט גענומען קאַמף אין די מערהייט פון געביטן וואָס זענען באדעקט, ספּעציעל אין ימפּרוווינג די דזשענדער וואָג אין עקאָנאָמיש באַשלוס-מאכן, טאַקלינג ווייַבלעך דזשענאַטאַל מיוטאַליישאַן, פּראַמאָוטינג גלייַך צאָלונג און פּראַמאָוטינג יקוואַלאַטי אין די אי.יו. ס קוילעלדיק עקאָנאָמיש סטראַטעגיע.

הינטערגרונט

אויף 14 נאוועמבער 2012, די קאַמישאַן אנגענומען אַ פאָרשלאָג פֿאַר אַ דירעקטיוו וואָס שטעלן אַ מינימום אָביעקטיוו פון 40% פון די אונטער-רעפּריזענטיד געשלעכט אין ניט-עקסעקוטיווע באָרד-מיטגלידער שטעלעס אין ליסטעד קאָמפּאַניעס אין אייראָפּע דורך 2020, אָדער 2018 פֿאַר ליסטעד עפנטלעך אונטערנעמונגען (זען יפּ / קסנומקס / קסנומקס און מעמאָ / קסנומקס / קסנומקס).

הויפּט עלעמענטן פון דעם פּלאַן געזעץ:

1. אויב א פובליק-ליסטעד פירמע אין אייראפע האט נישט 40 פראצענט פרויען צווישן אירע נישט-עקזעקוטיוו באורד מיטגלידער, וועט דאס נייע געזעץ פארלאנגן אז זי איינפירן א נייע אויסקלאנג פראצעדור פאר באורד מיטגלידער, וועלכע גיט בילכערקייט פאר קוואַליפיצירטע פרויען קאנדידאטן.
2. די געזעץ שטעלט דעם טראָפּ פעסט אויף קוואַליפיקאַציע. קיינער וועט נישט באַקומען אַ שטעלע אין די ברעט נאָר ווייַל זיי זענען אַ פרוי, אָבער קיין פרוי וועט זיין געלייקנט אַ אַרבעט ווייַל פון זייער דזשענדער.
3. די געזעץ אַפּלייז בלויז צו די סופּערווייזערי באָרדז אָדער ניט-עקסעקוטיווע דירעקטאָרס פון עפנטלעך ליסטעד קאָמפּאַניעס, רעכט צו זייער עקאָנאָמיש וויכטיקייט און הויך וויזאַביליטי. קליין און מיטל ענטערפּריסעס זענען יקסקלודיד.
4. יחיד מיטגליד שטאַטן וועלן האָבן צו לייגן צונעמען און דיסוסיוו סאַנגשאַנז פֿאַר קאָמפּאַניעס אין בריטש פון די דירעקטיוו.
5. די געזעץ איז אַ צייַטווייַליק מאָס. עס וועט אויטאָמאַטיש ויסגיין אין 2028.
6. די געזעץ ינקלודז אויך, ווי אַ קאַמפּלאַמענטשי מאָס, אַ 'פלעקסי קוואָטע': אַ פליכט פֿאַר קאָמפּאַניעס ליסטעד אויף אַ בערזע צו שטעלן זיך יחיד, זיך-רעגולאַטאָרי טאַרגאַץ וועגן די פאַרטרעטונג פון ביידע סעקסיז צווישן יגזעקיאַטיוו דירעקטאָרס צו זיין באגעגנט דורך 2020 (אָדער 2018 אין פאַל פון ציבור אונטערנעמונגען). קאָמפּאַניעס וועלן האָבן צו באַריכט אַניואַלי אויף די פּראָגרעס געמאכט.

פֿאַר מער אינפֿאָרמאַציע, גיט דאָ.

שער דעם אַרטיקל: