ווי מעפּס ווילן צו האַנדלען מיט אָרעמקייַט אין די אי.יו.

אין ליכט פון דעם, MEP זענען דרינגלעך די אייראפעישע קאַמישאַן און אי.יו. לענדער צו אַרייַננעמען די פאַרהיטונג פון ארעמקייט אין אַרבעט אין זייער קוילעלדיק ציל צו ענדיקן אָרעמקייַט אין די אי.יו. ווייַל דער פּרינציפּ לויט צו וואָס "אַרבעט איז דער בעסטער סגולע פֿאַר אָרעמקייַט" צולייגן צו נידעריק-לוין סעקטאָרס און יענע וואָס אַרבעט אונטער ומזיכער און ייטיפּיקאַל אַרבעט טנאָים.

אין א באריכט, אנגענומען דעם 9 טן פעברואר, האבן MEP'ס גערופן צו שטעלן מינימום לוין העכער די אָרעמקייט שוועל.

מער אויף מיטלען צו פֿאַרבעסערן טוערס 'רעכט.

מעפּס וועלקאַמד די קאָמיסיע ס פאָרשלאָג פֿאַר אי.יו. כּללים וועגן טויגן מינימום לוין, דיסקרייבינג עס ווי אַ וויכטיק שריט צו ענשור אַז אַלעמען קענען פאַרדינען אַ לעבעדיק פון זייער אַרבעט און אָנטייל נעמען אין דער געזעלשאַפט.

זיי האָבן געזאָגט אז דאָס געזעץ זאָל ענשור אַז עמפּלויערס טאָן ניט אַראָפּרעכענען די קאָס פֿאַר דורכפירן אַרבעט, אַזאַ ווי אַקאַמאַדיישאַן אָדער ויסריכט מינימום לוין.

גלייַך אַרבעט טנאָים פֿאַר דיגיטאַל פּלאַטפאָרמע טוערס

אַדווערטייזמאַנט

מעפּס געזאגט אַז אין סדר צו קעמפן אָרעמקייַט אין-אַרבעט די לעגיסלאַטיווע ראַם פֿאַר מינימום אַרבעט טנאָים זאָל זיין גילטיק פֿאַר אַלע טוערס, אַרייַנגערעכנט ייטיפּיקאַל אָדער ניט-נאָרמאַל טוערס אין די דיגיטאַל עקאנאמיע, וואָס אָפט אַרבעט אין ומזיכער טנאָים.

זיי זאָל אויך זיין קאַווערד דורך אַרבעט געזעצן און פּראַוויזשאַנז פון געזעלשאַפטלעך זיכערהייט און זאָלן קענען אָנטייל נעמען אין קאָלעקטיוו באַרגינינג.

וואָמען מער אין ריזיקירן פון אָרעמקייַט און געזעלשאַפטלעך יקסקלוזשאַן

וואָמען אין די אי.יו. פאַרדינען דורכשניטלעך 15% ווייניקער ווי מענטשן, טייל רעכט צו נידעריקער אָנטייל אין די אַרבעט מאַרק. מעפּס ערדזשד אי.יו. לענדער צו ינסטרומענט די אַרבעט-לעבן באַלאַנס דירעקטיוו צו העלפן אַדרעס דעם אַרויסגעבן.

זינט וואָמען זענען מער אין ריזיקירן פון אָרעמקייַט און געזעלשאַפטלעך יקסקלוזשאַן ווי מענטשן, מעפּס אויך ערדזשד אַקציע צו מאַכנ די דזשענדער באַצאָלן ריס און גאַראַנטירן אַקסעס צו אַפאָרדאַבאַל און קוואַליטעט טשיילדקער.