רוסישע אויל אינדוסטריע - ינאַווייטיוו צוגאַנג צו דער אַנטוויקלונג פון טאַלאַנט פֿאַר די ינדאַסטריאַל סוסטאַינאַבלע אַנטוויקלונג

רוסישע אויל ארבעטער האבן אין סעפטעמבער געפייערט זייער פאַכמאַן יום טוּב. די ארבעטער טאג פון אויל און גאז אינדוסטריע איז געגרינדעט געווארן 55 יאָר צוריק אין די וססר ווי אַ צייכן פון אַפּרישייישאַן פֿאַר די ספּעשאַלאַסץ הצלחה באַפרידיקט ביידע די באדערפענישן פון שטוב און אַקטיוו פראָנט שורות אין די צווייטע וועלט מלחמה און האט אַ באַטייטיק צושטייַער אין דער נאָך-מלחמה ריקאַנסטראַקשאַן. מענטשן פאָרזעצן צו זיין די הויפּט אַסעט פֿאַר ייל קאָמפּאַניעס אין רוסלאַנד און אין אויסלאנד.

"רוסיש ייל און גאַז אינדוסטריע איז באַרימט ווערלדווייד פֿאַר זייַן הויך פּראַפעשאַנאַליזאַם און דעדיקאַציע," - OPEC ס סעקרעטאַרי אַלגעמיינע מאָהאַממעד באַרקינדאָ באמערקט אין זיין בריוו צו דער מיניסטער פון ענערגיע פון ​​די רוסישע פעדעריישאַן אלעקסאנדער נאָוואַק אין כּבֿוד פון דעם טאָג פון טוערס פון די ייל און גאַז. אינדוסטריע. "אָיל וואָרקערס זענען אומגעריכט העלדן וועמענס טייערלאַס השתדלות געבן OPEC און אונדזער אַרויס פּאַרטנערס צו מאַכן ינפאָרמד דיסיזשאַנז. מיר מוזן קיינמאָל נעמען זייער אַרבעט פֿאַר געגעבן," - ער צוגעגעבן.

לויט די באריכטן פון דער אינטערנאציאנאלער ארבעטער ארגאניזאציע, גייט דערווייל אונטער די טיפע ענדערונגען אין דער ארבעטס וועלט. דיגיטאַליזאַטיאָן, טשאַנגינג דעמאָגראַפיקס און אַ יבערגאַנג צו אַ גרין עקאנאמיע שטעלן אַרויף די נייַע טרענדס - אָטאַמיישאַן און ראָובאַטיקס וואָס רעדוצירן די נויט פֿאַר אַרבעט, דערמיט די טאָמיד רייזינג קאַמפּאַטינס באדערפענישן פֿאַר די קראַנט פּערסאַנעל. אין דעם פאַל, יעדער פאַכמאַן בוימל אַרבעטער - אין אַ זייער פאַקטיש זינען - ווערט זיין וואָג אין גאָלד דורך זייַענדיק קענען צו צושטעלן הויך פאָרשטעלונג אין קראַנט טשאַנגינג טנאָים.

ILO כיילייטיד דריי הויפּט צילן צו שטיצן ייל טוערס און אנדערע ארבעטן מענטשן אַרום דער וועלט: ינקריסינג ינוועסמאַנט אין מענטשן ס סקילז, פֿאַרשטאַרקונג אַרבעט געראַנטיז און יקספּאַנדינג געזעלשאַפטלעך דיאַלאָג.

אין די ווערטער פון אַנאַטאָלי מאָסקאַלענקאָ, וויצע פרעזידענט פֿאַר מענטשלעך רעסאָורסעס פאַרוואַלטונג און סאציאל פּאָליטיק פון PJSC LUKOIL, פֿירמע מגילה גאָר נאָכקומען מיט די זעאונג פון ILO: "הייַנט, די ייל און גאַז סעקטאָר איז פייסינג נייַ טשאַלאַנדזשיז וואָס קענען באטייטיק טוישן פאַכמאַן אַקטיוויטעטן און דעריבער, ספּיסיפיקס פון HR פאַרוואַלטונג און געזעלשאַפטלעך אַרבעט. אין 2019, די פֿירמע לאָנטשט אַ פאַרוואַלטונג סיסטעם פֿאַר פּערסאַנעל פאָרשטעלונג און עפעקטיווקייַט, באזירט אויף די פּרינציפּן פון מאָדערן פירערשאַפט פֿילאָסאָפֿיע. " דער נייַער צוגאַנג לייגט אַ גרעסערע טראָפּ אויף דעם יחיד ווי דער שליסל שאָפער צו דערגרייכן די סטראַטידזשיק צילן פון די פֿירמע.

דער פרעזידענט פון PJSC LUKOIL, Vagit Alekperov, האָט באַשלאָסן צו אָנהייבן ימפּלאַמענינג פירערשאַפט און באַשטעלונג מכשירים צו פאַסילאַטייט אַ פאַרלאָזלעך און סאַסטיינאַבאַל צוקונפֿט פֿאַר LUKOIL. פאָרויס-קוקן ענדערונגען זענען דיזיינד צו ענשור אַז די פֿירמע האלט זיין לידינג שטעלע אין די אינדוסטריע.

דאָס וועט דאַרפן ענדערונגען אין די סיסטעם געניצט צו מאַכן דיסיזשאַנז, מענטשן פאַרוואַלטונג, טריינינג, מאָוטאַוויישאַן און קוילעלדיק פאָרשטעלונג און עפעקטיווקייַט אַסעסמאַנץ. ציל פאַרוואַלטונג, עפעקטיוו און ינספּייערינג ינטעראַקשאַן צווישן מאַנאַדזשערז און עמפּלוייז, קעסיידערדיק באַמערקונגען און אַ מאָדערן סיסטעם פון פּראָודאַקטיוואַטי און פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג אין אַ יונאַפייד דיגיטאַל סוויווע.

אַדווערטייזמאַנט

דער ערשטער שריט איז געווען צו אַנטוויקלען די פּרויעקט גרופּעס אין די עקספּלאָריישאַן און פּראָדוקציע געשעפט אָפּשניט. די גרופּע פון ​​עמפּלוייז ינשורז אַז עפעקטיוו סאַלושאַנז זענען געפֿונען צו ינזשעניעריע און טעכניש פּראָבלעמס, בשעת דערגרייכן אַפּעריישאַנאַל און ינוועסמאַנט עפעקטיווקייַט ווען ימפּלאַמענינג הויפּט און הויך-בילכערקייַט פּראַדזשעקס, ביידע אין רוסלאַנד און אין אויסלאנד מיט פֿירמע און גלאבאלע דערפאַרונג און בעסטער פּראַקטאַסאַז זענען גענומען אין חשבון. דער נייַער צוגאַנג וועט זיין פונאנדערגעטיילט צו די ווערטיקאַל סיסטעם פֿירמע, באַקט דורך די קעסיידער רינויינג רעגולאַטאָרי פריימווערק.

לוקאָיל האָט אָנגעשטעלט איבער 105 טויזנט מענטשן, 41% פרויען, וואָס זענען מער ווי 26% פון מאַנידזשיריאַל פּערסאַנעל. פֿירמע אַפּלייז מונדיר פּרינציפּן פֿאַר דער טאַלאַנט אַנטוויקלונג און רעספּעקט די וויל פון פּערסאַנעל צו דערגרייכן וואָג צווישן אַרבעט און לעבן. אין לוקאָיל גרופע ענטיטיז פּערענטאַל לאָזן איז געגעבן צו ביידע וואָמען און מענטשן.

פֿירמע ימפּרוווז די ימפּלאַמענטיישאַן פון כאַרמאַנייזד סטאַנדאַרדס צו ארבעטן מיט אונדזער עמפּלוייז אין אַלע לענדער און ראַיאָנען ווו מיר אַרבעטן, גענומען אין חשבון היגע ספּיסיפיקס און פֿעיִקייטן. די יקערדיק צוגאַנג פון LUKOIL איז צו ניצן די בעסטער פּראָפעססיאָנאַלס, און אין פרעמד לענדער די פירמע סטרייווז צו ניצן ווי פילע היגע פּראָפעססיאָנאַלס ווי מעגלעך, און צושטעלן זיי אַן אָנגעשטעלטער טריינינג ווו עס איז נויטיק.

פֿירמע סטרייווז צו האַלטן אַן אַטראַקטיוו רימיונעריישאַן סיסטעם פֿאַר אָנגעשטעלטער צו פאַסילאַטייט געזעלשאַפטלעך פעסטקייַט און צו פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון לעבן פון אונדזער עמפּלוייז און זייערע משפּחות. אין 2019, די דורכשניטלעך געצאָלט אין רוסיש ענטיטיז פון לוקאָיל גרופע אין באַטייטיק געגנטן איז געווען לפּחות 1.5 מאל העכער ווי די דורכשניטלעך געצאָלט אין די זעלבע געגנטן. וואַלאַנטערי געזונט פאַרזיכערונג מגילה דעקן איבער 90% פון עמפּלוייז אין רוסיש ענטיטיז, איבער 1.4 טויזנט עמפּלוייז אָנטייל נעמען אין די האָוסינג פּראָגראַם.

קעסיידערדיק און פאָוקיסט טאַלאַנט אַנטוויקלונג מגילה אַימעד צו פול פאַכמאַן פולפילמאַנט, בשעת מיינטיינינג די געזעלשאַפטלעך געראַנטיז, העלפּס לוקאָיל צו האַלטן אַן ויסקער פון אָנגעשטעלטער אין נישטיק 7.5%.

א נייַע צוגאַנג צו פֿירמע פּאַלאַסיז, ​​אין לויט מיט די פאַקטיש געזעלשאַפטלעך באדערפענישן און די קראַנט טעקנאַלאַדזשיקאַל אַנטוויקלונג מדרגה, אָנגאָינג שוטפעס מיט ILO לאָזן LUKOIL צו בויען די סאַלושאַנז וואָס וואָלט ווערן ריפערענטשאַל פֿאַר רוסיש ייל מאַרק און גלאבאלע געשעפט געזעלשאַפט.

 

שער דעם אַרטיקל: