# גלײַכקייט קולטור אין פינלאַנד דאַרף דינען ווי א ביישפיל פאר מיינסטרימינג ווייבלעך פירערשאפט אין דעם טעק סעקטאָר, זאגט # הווועי

Huawei ס 3rd 'וואָמען אין די דיגיטאַל עראַ' קאָנפֿערענץ פאָוקיסיז אויף דזשענדער יקוואַלאַטי אין פינלאַנד ווי אַ פאַל לערנען. אַפאָרדאַבאַל טשיילדקער, ברייטהאַרציק פּאַלאַסיז פֿאַר עלטערן און אַ גענעראַל היסכייַוועס צו די וואָג פון אַרבעט און לעבן אַלאַוז וואָמען צו אָנטייל נעמען גאָר אין די ווערקפאָרס, אפילו נאָך ווערן מוטערס. די פּאַרטיסאַפּאַנץ הערן אין אַ וועבינאַר וועגן דזשענדער יקוואַלאַטי אָרגאַניזירט דורך Huawei EU הייַנט (18 יוני).

לערנען פון פינלאַנד איז געווען די טעמע פון ​​די דריט קאָנפֿערענץ אין Huawei ס "וואָמען אין די דיגיטאַל עראַ" סעריע - ענטייטאַלד "בילדינג יקוואַלאַטי די פֿיניש וועג". די נאָרדיק לאַנד איז געהאלטן ווי אַ פייַן בייַשפּיל פון ווי דזשענדער יקוואַלאַטי איז געווארן אַ נאציאנאלע ווערט צו זיין שטאָלץ.

דער הויפט פארשטייער פון Huawei אין די אייראפעישע אינסטיטוציעס, אברהם ליו (פּיקטשערד), האט ריפּיטידלי געמאכט קלאָר אַז "פֿאַר הואַוועי, קלאָוזינג די דזשענדער ריס וואָס יגזיסץ אין די דיגיטאַל סעקטאָר און ווייַטער איז ווי נייטיק איצט ווי עס איז געווען איידער די קראַנט פּאַנדעמיק. מיר מייַכל עס ווי אַ בילכערקייַט. דייווערסיטי איז אַ האַרץ ווערט פון אונדזער ווערקפאָרס און קולטור. ” די וועבינאַר איז קאָנסיסטעד פון אַ טאַפליע דיסקוסיע וואָס ינוואַלווד פֿיניש MEP Henna Virkkunnen, העלסינקי אוניווערסיטעט טשאַנסעללאָר Kaarle Hämeri, מיטגליד פון דער אייראפעישער קאַמישאַן עקוואַלאַטי טאַסק פאָרס Lucia Klestincova און Katja Toropainen, גרינדער פון Inklusiiv, אַ פֿיניש ניט-נוץ פאַרבאַנד וואָס פּראַמאָוטינג דייווערסיטי און ינקלוזשאַן.

די דעבאַטע איז געווען מאָדערד דורך Huawei Senior EU Public Affairs Manager Berta Herrero Huawei סטאַרטעד דעם "וואָמען אין די דיגיטאַל עראַ" ציקל פון קאַנפראַנסאַז פריער דעם יאָר, ווי טייל פון די פירמע # Huawei4Her קאמפאניע, וואָס יימז צו געבן וואָמען אַ קול אין אַ זיכער און באַקוועם אַטמאָספער און צו העכערן ווייַבלעך ראָלע מאָדעלס וואָס קענען ינספּירירן אנדערע וואָמען און גערלז צו נעמען זיך טעק-פֿאַרבונדענע קאַריערע. דער ערשטער געשעעניש איז געהאלטן אין מאַרץ צו פייַערן אינטערנאַציאָנאַלע ווייבערשע טאָג, מיט ספּיקערז אַרייַנגערעכנט שפּאַניש מעפּ לינאַ גאַלוועז, קראָאַטיש סייבער זיכערהייט מומחה בילדזשאַנאַ באָרזאַן, און דער פּרעזידענט פון דער אָרגאַניזאַציע וואָמען פּאָליטיש לעאַדערס, סילוואַנאַ קאָטש-מעהרין.

די צווייטע קאָנפֿערענץ איז אָרגאַניזירט געוואָרן סוף אפריל אין דער פאָרם פון א וועבינאר און האָט אָנגעזאָגט די וויכטיקייט פון ווייַבלעך פירערשאַפט בעת דער קאָוויד -19 פּאַנדעמיע. די # Huawei4Her קאמפאניע איז טייל פון אַ לאַנג-טערמין הואַוועי היסכייַוועס צו דזשענדער יקוואַלאַטי און וואָמען ימפּאַוערמאַנט אין די טעק סעקטאָר און די געזעלשאַפט ווי אַ גאַנץ.

די MEP פון Henna Virkkunen האָט געזאָגט: “די מיינונג פון נוצן נישט בלויז 50% פון טאַלאַנט, אָבער די פול 100% איז דער שליסל, אויך ווען איר בויען אַ געראָטן דיגיטאַל טקופע. וואָמען דאַרפֿן צו זיין אַרייַנגערעכנט. דיגיטאַל סאַלושאַנז זענען נידז אין יעדער סעקטאָר און וועט זיין געוויינט דורך אַלעמען. דעריבער, עס איז וויכטיק אַז טעכניש סאַלושאַנז זענען אויך געמאכט דורך מענטשן פון פאַרשידענע באַקגראַונדז. "

לוסיאַ קלעסטינקאָוואַ, מיטגליד פון דער עקוואַליטי טאַסק פאָרס געגרינדעט דורך אייראפעישער גלייכקייט קאָמיסיאָנער העלענא דאללי, האָט געזאָגט: “אונדזער קאָלעקטיוו דערפאַרונג פון COVID-19 איז אן אנדער געלעגנהייט צו אנערקענען די וויכטיקייט פון פארשנעלערן אונזערע באמיאונגען פון פרויען. עס איז אַ געלעגנהייַט צו קומען אויס פון דעם קריזיס ווי אַ מער ינקלוסיוו, סאַסטיינאַבאַל און קאַמפּאַשאַנאַט געזעלשאַפט. געבן פרויען ס אַקסעס צו טעק קאַריערע איז איינער פון די יקערדיק ינגרידיאַנץ צו מאַכן דעם פאַקט, ניצן טעכנאָלאָגיע ווי ליווערידזש פֿאַר אַדוואַנסינג ווייַבלעך פירערשאַפט. "

אַדווערטייזמאַנט

Kaarle Hämeri, קאנצלער פון העלסינקי אוניווערסיטעט, האָט געזאָגט: “די מאָדערנע געזעלשאפט פארלאזט זיך אויף חינוך און וויסן. דזשענדער דייווערסיטי פירט צו בעסער וויסנשאַפֿט און געזעלשאַפט. ווען מיר נוצן די עקספּערטיז און קאַפּאַציטעט פון יעדער יחיד, דאָס מאכט אונדז מער געראָטן צו בויען אַ בעסערע צוקונפֿט. דעריבער מוזן מיר שטיצן די אָנטייל פון וואָמען אין STEM סאַבדזשעקץ. "

Katklus Toropainen, גרינדער, Inklusiiv, האָט געזאָגט: “באַזירט אויף פאָרשונג און דאַטן, מיר ווייסן שוין אז מיר האָבן פיל צו טאָן אין טערמינען פון דזשענדער גלייכקייט און אלגעמיינער אינקלוסיוויטי אין דער טעכנאלאגיע אינדוסטריע גלאָובאַלי. די positive זייַט איז אַז מיר אויך האָבן פילע סאַלושאַנז פֿאַר דעם, און עס איז פּראָווען אַז ווען מיר זענען גרייט צו נעמען די בעסטער פּראַקטאַסאַז פון דייווערסיטי און ינקלוזשאַן, מיר קענען טוישן די זאכן פֿאַר די בעסער. וואָס די ענדערונג ריקווייערז איז היסכייַוועס און רעסורסן פון אַלע, אָבער ספּעציעל פֿון טעכנאָלאָגיע פירער. ווען פירער זענען באמת באגאנגען צו דעם, דאָס איז ווען די טינגז אָנהייבן טשאַנגינג. "

Berta Herrero, הויפט אי.יו. פובליק אַפפאַירס מאַנאַגער, Huawei, האָט געזאָגט: "כּדי די ענדערונג זאָל געשען, מוז די געזעלשאפט אין גאַנצן גלויבן אין איר: מיר אלע, און נישט בלויז וואָמען, דארפן וועלן אז גילדער גלײַכהייט זאָל זײַן א ווירקלעכקייט ווי עפּעס מיר זענען נאָר קאַנטיניואַסלי שטרעבונג פֿאַר. אין הואַוועי, ביידע ווייַבלעך און זכר יגזעקיאַטיווז און עמפּלוייז וועלן אַז די ענדערונג זאָל פּאַסירן און זיי אַקטיוולי זוכן וועגן צו העכערן ווייַבלעך פירערשאַפט אין אַלע לעוועלס און אין אַלע דיפּאַרטמאַנץ. "

שער דעם אַרטיקל: