ניו אי.יו. כּללים צו פֿאַרבעסערן דזשענדער וואָג אין פֿירמע באָרדז אַרייַן אַפּלאַקיישאַן

די דזשענדער באַלאַנס אויף פֿירמע באָרדז דירעקטיוו אין די סוף פון 2024, אַימעד פֿאַר אַ מער באַלאַנסט דזשענדער פאַרטרעטונג אין די באָרדז פון ליסטעד קאָמפּאַניעס אין אַלע אי.יו.

די דירעקטיוו שטעלט אַ ציל פֿאַר אי.יו. גרויס ליסטעד קאָמפּאַניעס פון 40% פון די אַנדעררעפּרעסענטעד געשלעכט צווישן זייער ניט-עקסעקוטיווע דירעקטאָרס און 33% צווישן אַלע דירעקטאָרס.

דער טערמין פֿאַר די טראַנספּאָסיטיאָן דורך מיטגליד שטאַטן איז געווען 28^th דעצעמבער 2024, און קאָמפּאַניעס מוזן טרעפן די טאַרגאַץ ביז 30 יוני 2026.

די טיילן פון וואָמען אין פֿירמע באָרדז איז 34% אויף דורכשניטלעך אין די אי.יו. זינט 2010, די פאַרטרעטונג פון וואָמען אין פֿירמע באָרדז איז ימפּרוווד אין רובֿ אי.יו. צום ביישפּיל, אין 2024, וואָמען אַקאַונאַד פֿאַר 39.6% פון די באָרד מיטגלידער פון די גרעסטער ליסטעד קאָמפּאַניעס אין לענדער מיט ביינדינג דזשענדער קוואָטעס, קאַמפּערד צו 33.8% אין לענדער מיט ווייך מיטלען, און בלויז 17% אין לענדער וואָס האָבן נישט גענומען קיין קאַמף. .

קלאָר פאַרטרעטונג טאַרגאַץ און טראַנספּעראַנט אַפּוינטמאַנץ צו פֿאַרבעסערן דזשענדער וואָג

ביז איצט, מיטגליד שטאַטן מוזן האָבן טראַנספּאָסעד די כּללים פון די דירעקטיוו אין זייער נאציאנאלע געסעצ - געבונג, אַרייַנגערעכנט:

• ספּעציפיש ביינדינג מיטלען פֿאַר די סעלעקציע פּראָצעדור פון באָרד דירעקטאָרס, מיט טראַנספּעראַנט און דזשענדער נייטראַל קרייטיריאַ.
• Preference הערשן פֿאַר די קאַנדידאַט פון די אַנדעררעפּריזענטיד געשלעכט - אין פאַל פון גלייַך קוואַלאַפייד קאַנדאַדייץ פון ביידע סעקסאַז.
• די אַנטפּלעקונג פון קוואַליפיקאַציע קרייטיריאַ אויב געבעטן דורך אַ ניט געראָטן קאַנדידאַט.
• פּערזענלעכקייַט קאַמיטמאַנץ פון ליסטעד קאָמפּאַניעס צו דערגרייכן דזשענדער וואָג צווישן יגזעקיאַטיוו דירעקטאָרס.
• ריפּאָרטינג אויף דער זאַץ פון באָרדז און מניעות צו טרעפן די ציל פון די דירעקטיוו, ווו אָנווענדלעך, און אַקשאַנז גענומען צו באַקומען די.
• עפעקטיוו, פּראַפּאָרשאַנאַל און דיסוסיוו פּענאַלטיז פֿאַר קאָמפּאַניעס פיילינג צו נאָכקומען מיט טראַנספּעראַנט סעלעקציע און ריפּאָרטינג אַבלאַגיישאַנז. פּענאַלטיז זענען דיפיינד דורך מעמבער שטאַטן, און קענען אַרייַננעמען פינעס און נאַליטי אָדער אַנולאַליישאַן פון די קאַנטעסטאַד דירעקטאָרס 'אַפּוינטמאַנט אויב דארף.
• די דירעקטיוו אויך ריקווייערז מעמבער שטאַטן צו אַרויסגעבן אַ רשימה פון קאָמפּאַניעס וואָס ריטשט די דזשענדער וואָג טאַרגאַץ און דעזיגנייט איינער אָדער מער ללבער פֿאַר העכערונג, אַנאַליסיס, מאָניטאָרינג און שטיצן פון דזשענדער וואָג אויף באָרדז.

ווייַטער טריט

די קאַמישאַן וועט קאָנטראָלירן די נאָוטאַפאַקיישאַנז פון מיטגליד שטאַטן פון זייער טראַנספּאַזישאַן מיטלען, און צי די מיטלען ריכטיק טראַנספּאָסירן די פּראַוויזשאַנז פון די דירעקטיוו. די קאַמישאַן קענען אָנהייבן ינפרינדזשמאַנט פאַרהאַנדלונג קעגן מיטגליד שטאַטן וואָס פאַרלאָזן צו געבנ צו וויסן די טראַנספּאָסיטיאָן, אָדער ריכטיק יבערזעצן, די דירעקטיוו. דורכאויס די טראנספאזיציע צייט, האט די קאמיסיע געשטיצט מיטגליד סטעיטס צו פארזיכערן ריכטיקע טראנספאזיציע, למשל דורך וואַרשטאַטן און ביילאַטעראַל קאַנסאַלטיישאַנז.

הינטערגרונט

די קסנומקס ספּעציעלע עוראָבאַראָמעטער אויף דזשענדער סטערעאָטיפּעס ווייזט אַז אי.יו. בירגערס בכלל שטיצן דזשענדער יקוואַלאַטי ווי וווילטויק פֿאַר אַלע. positive פּראָגרעס איז באמערקט, מיט דריי פון פיר ריספּאַנדאַנץ שטימען אַז מענטשן אויך נוץ פון דזשענדער יקוואַלאַטי. 55% פון אי.יו.

אין די אי.יו., וואָמען מאַכן 34% פון די טיילן פון מיטגלידער פון באָרדז אין גרעסטן ציטירטן קאָמפּאַניעס, סופּערווייזערי באָרדז אָדער באָרדז פון דירעקטאָרס. דער 2024 אייראפעישער אינסטיטוט פֿאַר דזשענדער יקוואַלאַטי (EIGE) ינדעקס רייטאַד פרויען ס ימפּאַוערמאַנט אין עקאָנאָמיש באַשלוס-מאכן מיט 57,6 פונקטן פון 100, 2.9 פונקטן העכער ווי אין 2023.

לעגיסלאַטיווע אקציע צו אדרעסירן דזשענדער אומבאַלאַנס האלט צו פאָרן פּראָגרעס, און זאָגן ווייַזן אַז דזשענדער ימבאַלאַנס איז מער ווי צוויי מאָל ווי שטרענג אין לענדער וואָס האָבן נישט גענומען קיין היפּש קאַמף קאַמפּערד מיט לענדער וואָס ינטראָודוסט מיטלען. לענדער מיט נאציאנאלע קוואָטעס האָבן די העכסטן טיילן פון פרויען ווי באָרד מיטגלידער פון ליסטעד קאָמפּאַניעס.

די קאַמישאַן פארגעלייגט די דירעקטיוו אויף דזשענדער וואָג אין פירמע באָרדז אין נאוועמבער קסנומקס. נאָך צען יאָר פון דיסקוסיעס, די אייראפעישע פּאַרליאַמענט און די קאָונסיל ריטשט אַ פּאָליטיש העסקעם אין יוני קסנומקס. דער טערמין צו טראַנספּאָסירן די פּראַוויזשאַנז פון די דירעקטיוו איז געפאלן צוויי יאָר שפּעטער, אויף 28 דעצעמבער 2024.

צו בויען אויף די פּראָגרעס פארענדיקט אונטער די דזשענדער יקוואַלאַטי סטראַטעגיע 2020-2025, די קאַמישאַן וועט אַדאַפּט ווייַטער יאָר אַ ראָאַדמאַפּ פֿאַר וואָמען ס רעכט צו ווייַטער פארשטארקן זייַן היסכייַוועס צו אַ יוניאַן פון יקוואַלאַטי און און לייגן די ערד צו פארשטארקן פרויען ס רעכט און ימפּאַוער וואָמען אין די אַרבעט מאַרק און פירערשאַפט שטעלעס.

מער אינפֿאָרמאַציע

דזשענדער באַלאַנס אויף פֿירמע באָרדז דירעקטיוו

אי.יו. קאַמף צו העכערן דזשענדער וואָג אין באַשלוס-מאכן - אייראפעישער קאַמישאַן

ספּעציעלע עוראָבאַראָמעטער 545 אויף דזשענדער סטערעאָטיפּעס

ינפרינדזשמאַנץ פאַרהאַנדלונג

2024 דזשענדער יקוואַלאַטי אינדעקס

דזשענדער יקוואַלאַטי סטראַטעגיע 2020-2025

שער דעם אַרטיקל: