פאַרבינדן מיט אונדז

קאָראָנאַווירוס

COVID-19 טריגערד וויכטיק ענדערונגען אין אַרבעט צייט, אָבער קוילעלדיק טרענדס דערשייַנען די זעלבע

SHARE:

פֿאַרעפֿנטלעכט

on

די קאָוויד -19 פּאַנדעמיק געפֿירט צו וויכטיק ענדערונגען אין די אַרבעט צייט רעגולירן איבער די אי. די אַדאַפּטיישאַן פון אַרבעט צייט רעזשים צו טעלווערק; און צייַטווייַליק דעראָגאַטיאָנס פון אַרבעט צייט רעגיאַליישאַנז מערסטנס צו ענשור די קעסיידערדיק פאַנגקשאַנינג פון יקערדיק באַדינונגס. טראָץ עקאָנאָמיש ריסטריקשאַנז רידוסט די אַרבעט צייט אין אַ נומער פון סעקטאָרס באטייטיק, די קוילעלדיק טרענדס טאָן ניט גאָר פאַרטראַכטן דאָס רעכט צו דער פּאָלאַריזאַטיאָן פון אַרבעט צייט אין פאַרשידענע סעקטאָרס; עטלעכע וואָרקערס האָבן נישט צו טאָן רעכט צו ריסטריקשאַנז, און אנדערע זענען בערנאַוט ווייַל פון לאַנג אַרבעט שעה און שווער פאָדערונג. אַרבעט צייט 2019-2020 דאָקומענטן די מערסט באַטייַטיק ענדערונגען אין אַרבעט צייט רעגולירן נאָך די אַנסעט פון די COVID-19 פּאַנדעמיק, אַרייַנגערעכנט קורץ-צייט אַרבעט סקימז און אַפּראָוטשיז צו טעלווערק פֿאַר יענע וואָס קענען אַרבעטן פֿון שטוב.

עס אויך פּרטים פּאַלאַסיז און רעגיאַליישאַנז צו ענשור די זיכער אָנגאָינג צושטעלן פון יקערדיק באַדינונגס דורך טוערס וואָס פאָרזעצן צו אַרבעטן אויף דעם פּלאַץ, אַרייַנגערעכנט צייטווייליגע רעגיאַליישאַנז ימפּלאַמענאַד אונטער נויטפאַל פּראַוויזשאַנז וואָס געפֿירט צו רילאַקסינג אָדער דעראָגאַטיאָן פון אַרבעט רעכט אין באַציונג צו אַרבעט שעה, מנוחה און לאָזן פּראַוויזשאַנז. עקסטענדעד אַרבעט שעה, לימיטיישאַנז אויף מנוחה פּיריאַדז און פּראַוויזשאַנז צו פאַרהאַלטן יערלעך לאָזן זענען געווענדט אין די געזונט, זאָרגן, אַריבערפירן און לאַדזשיסטיקס סעקטאָרס אַריבער די יוניאַן, אַרייַנגערעכנט אין פינלאַנד, פֿראַנקרייַך, איטאליע, לוקסעמבאָורג, פוילן און פּאָרטוגאַל. די דורכשניטלעך קאַלעקטיוולי מסכים אַרבעט וואָך אין די אי.יו. איז 2020 שעה - די לאָנגעסט אין מאַלטאַ, גריכנלאנד און קראָאַטיאַ (37.8 שעה) און די לאָואַסט אין פֿראַנקרייַך און דייַטשלאַנד (40 שעה).

אויף אַ סעקטאָראַל מדרגה, די קאַלעקטיוולי מסכים נאָרמאַל אַרבעט וואָך איז געווען די שאָרטיסט אין עפנטלעך אַדמיניסטראַציע (38 שעה) און די לאָנגעסט אין אַריבערפירן (39.2 שעה).
טראָץ די פונדאַמענטאַל ענדערונגען וואָס COVID-19 געבראכט צו די אַרבעט מאַרק, און די פארבונדן דרוק אויף יחיד סעקטאָרס, די דאַטן פֿאַר קוילעלדיק געוויינטלעך וואכנשריפט אַרבעט שעה פון פול-צייט עמפּלוייז פאָרזעצן צו פאַרקלענערן אין אַ ברייט קאָנסיסטענט גאַנג אין רובֿ מיטגליד שטאַטן, ריינדזשינג פון אַ רעדוקציע אין 0.1 סלאָוועניאַ צו 0.3 שעה אין עסטרייַך, ירעלאַנד, פּאָרטוגאַל און ספּאַין. אין דענמאַרק, עסטאָניאַ, פֿראַנקרייַך, לאַטוויאַ, ליטע און די נעטהערלאַנדס, די געוויינטלעך וואכנשריפט שעה אין 2020 פארבליבן די זעלבע ווי אין 2019. דאַטן אויך ווייַזן אַז די חילוק צווישן מיטגליד שטאַטן וואָס זיך איינגעשריבן איידער 2004 (די EU14) און יענע וואָס זיך איינגעשריבן אין אָדער נאָך 2004 (EU13) איז געווען סטאַביל אַרום 1 שעה ווייניקער, אַ קעסיידערדיק זינט 2011.

גיט דאָ פֿאַר הינטערגרונט דאַטן.

קאָלעקטיוולי מסכים יערלעך אַרבעט שעה אויך פאַרטראַכטן די קאַנטיניוינג דיפעראַנסיז צווישן מיטגליד שטאַטן. כאָטש פול-צייט טוערס אין די EU27, לויט צו קאָלעקטיוולי מסכים נאָרמאַל אַרבעט שעה, זאָל האָבן געארבעט אין דורכשניטלעך 1,703 שעה אין 2020, דאָס איז געווען נידעריקער ביי 1,665 שעה אין EU14 און העכער אין EU13 ביי 1,809 שעה. אונגארן און פוילן, וווּ קאָלעקטיוו באַרגינינג האט נישט אַ באַטייטיק ראָלע אין רעגיאַלייטינג אַרבעט שעה, האָבן די לאָנגעסט יערלעך אַרבעט שעה, די עקוויוואַלענט פון קימאַט זיבן וואָכן מער ווי זייער קאַונערפּאַרץ אין דייַטשלאַנד, וואָס האט די שאָרטיסט קאַלעקטיוולי מסכים יערלעך אַרבעט שעה.

גיט דאָ פֿאַר הינטערגרונט דאַטן

דער באַריכט אויך ווייַזן די דיווידענד פון קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ פֿאַר טוערס אין טערמינען פון באַצאָלט האָלידייַס. כאָטש די מינימום באַצאָלט יערלעך לאָזן באַרעכטיקן אין די אי.יו. איז 20 טעג, אָבער עטלעכע מיטגליד שטאַטן האָבן געוואקסן דעם מינימום רעכט דורך געסעצ - געבונג אָדער דורך קאָלעקטיוו העסקעם. אויב די בארעכטיגונג פון קאָלעקטיוו באַרגינינג איז בארעכטיגט, די דורכשניטלעך יערלעך באַצאָלט אַוועקלייגן איז 24.5 טעג אין די EU-27. דאָס איז העכער אין די EU-14 (25.6 טעג) ווי אין די EU-13 (21.4 טעג).

אויף דער ארויסגעבן פון דעם באַריכט, Eurofound עקסעקוטיווע דירעקטאָר Ivailo Kalfin האָט אונטערגעשטראָכן אַז די אַנאַליסיס פון ענדערונגען אין די אַרבעט מאַרק און רעגולירן פון אַרבעט צייט אין דער פאָרשונג איז אַ וויכטיק קאָנטעקסטואַליזאַטיאָן פון ברייט גאַנג דאַטן: "דער באַריכט אָפפערס וויטאַל דאַטן וועגן אַרבעט צייט. טרענדס און פארבליבן דיספּעראַטיז אין קאַלעקטיוולי מסכים אַרבעט צייט צווישן מיטגליד שטאַטן, אָבער גלייך וויכטיק איז די אַנאַליסיס וואָס קאַמפּלאַמאַנץ דעם גאַנג דאַטן, וואָס באַטראַכט די באַטייטיק דיסראַפּשאַן פון אַרבעט מאַרק און ענדערונגען אין אַרבעט טנאָים וואָס מיר האָבן געזען אין אייראָפּע בעשאַס דעם פּעריאָד.

אראפקאפיע די באַריכט

ווייַטער אינפֿאָרמאַציע

אַדווערטייזמאַנט

שער דעם אַרטיקל:

EU רעפּאָרטער פּאַבלישאַז אַרטיקלען פֿון אַ פאַרשיידנקייַט פון אַרויס קוואלן וואָס אויסדריקן אַ ברייט קייט פון מיינונג. די שטעלעס גענומען אין די אַרטיקלען זענען נישט דאַווקע די פון EU רעפּאָרטער.
קאַזאַקסטאַןקסנומקס שעה צוריק

Olzhas Bektenov און קעפ פון אי.יו. דיפּלאַמאַטיק מישאַנז דיסקוטירן פּראַספּעקס פֿאַר לאַדזשיסטיקס קוואַפּעריישאַן

וועלטקסנומקס שעה צוריק

ווי מזרח אייראָפּע האָט רעאַגירט אויף טראַמפּ אַסאַסאַניישאַן פּרווון 

אייראפעישער פּאַרליאַמענטקסנומקס טאָג צוריק

ראָבערטאַ מעטסאָלאַ ווידער עלעקטעד ווי פרעזידענט פון די אייראפעישע פּאַרליאַמענט

קאַזאַקסטאַןקסנומקס טאָג צוריק

דער וויזיט פון יו.ען. סעקרעטאר גענעראל האט באוויזן די שטארקע יו-ען-קאזאכסטאן שותפות

אַלגעמייןקסנומקס טאָג צוריק

גייד צו עפן און עקסטראַקטינג ראַר טעקעס אויף דיין מעק

ברעקסיטקסנומקס טעג צוריק

רעסעטטינג די שייכות: ווו וועט די EU-UK טאָקס פירן?

אַזערביידזשאַןקסנומקס טעג צוריק

COP29 אין אַזערביידזשאַן וועט זיין 'מאָמענט פון אמת' פֿאַר די וועלט

דיגיטאַל טעכנאָלאָגיעקסנומקס טעג צוריק

ווי קענען מיר בריק די דיגיטאַל צעטיילונג אין אייראָפּע?

טרענדינג