בערלין מאכט טעקנאַלאַדזשיקאַל ליפּס, אָבער דייַטש טעק לאָזן וואָמען הינטער?

די וויסנשאפטלעכע ליבע געשיכטע הינטער די BioNTech / Pfizer וואַקצין, דעוועלאָפּעד דורך די פרוי-און-מאַן דייַטש מאַנשאַפֿט פון Özlem Türeci און Ugur Sahin, איז די לעצטע ביישפּיל פון דייַטש וויסנשאפטלעכע כידעש. כאָטש די הצלחה פון ביאָנטעטש איז סעלאַברייטיד ווייַל Türeci און Sahin זענען קינדער פון טערקישע אימיגראַנטן, פּלוצעמדיק פּראַמאַנאַנס פון Trececi איז אויך אַ דערמאָנונג פון די טשאַלאַנדזשיז פֿאַר דייַטש וואָמען אין STEM, שרייבט קאָלין סטעווענס.

אין פאַקט, די דייַטש רעגירונג ביי ביאָנטעטש ס ברייקטרו מודיע פאַרוואַלטונג באָרדז מיט מער ווי דריי מענטשן מוזן אַרייַננעמען וואָמען אין אַ שריט צו באַלאַנסינג דזשענדער פאַרטרעטונג אין די באָרראָאָם און איבער די עקאנאמיע ווי אַ גאַנץ. לויט די ווערטער פון פראַנזיסקאַ גיפיי, דער פעדעראלער מיניסטער פאר פרויען: “מיר שטעלן אַן ביישפּיל פאר א סאַסטיינאַבאַל, מאדערנער געזעלשאפט. מיר נוצן אַלע די פּאָטענציעל פון אונדזער לאַנד אַזוי אַז דער בעסטער אין געמישט טימז קענען זיין מער געראָטן. ווייַל גאָרנישט איז וואַלאַנטעראַלי, און מיר דאַרפֿן גיידליינז צו פאָרויס. "

ווהערעאַס קימאַט אַלע הויפּט יו. עס. קאָמפּאַניעס און כּמעט נייַן פון צען קאָמפּאַניעס אין פֿראַנקרייַך מעלדונג מער ווי איין פרוי אין זייער באָרדז, דייַטשלאַנד קענען בלויז זאָגן דאָס וועגן פיר פון זייער מערסט וויכטיק קאָמפּאַניעס. ווי כיילייטיד דורך די אי.יו. ס דיגיטאַל עקאנאמיע און געזעלשאפט אינדעקס (דעסי) און איר ניי-באפרייט 2020 וואָמען אין דיגיטאַל (וויד) סקאָרבאָרד, דעם גילדער ימבאַלאַנס איז דער הויפּט פאַרשפּרייט אין די טעכנאָלאָגיע סעקטאָר, און ניט נאָר אין עלטער פאַרוואַלטונג.

פיל מער ווי אַ טעכניש כיטש

אויף פּאַפּיר, דייַטשלאַנד איז טאן געזונט אין טערמינען פון 'טעקספּערץ', לויט דעסי, וואָס מעסטן די פאָרשטעלונג פון אי.יו. מיטגליד שטאַטן אין אַספּעקץ פון די דיגיטאַל עקאנאמיע און דיגיטאַל געזעלשאַפט. די מדינה באָוס די העכסטן נומער פון עס גראַדזשאַוואַץ אין די אי.יו., מיט אַ ימפּרעסיוו 1.6 מיליאָן, און די שטאָט פון בערלין איז אַ מעלטינג טאָפּ פון דינאַמיש סטאַרטאַפּס און געגרינדעט קאָרפּעריישאַנז.

דייטשלאנדס סטאטוס אלס א לידינג כאַב פֿאַר פאָרשונג בעטן די קשיא פון וואָס וואָמען פאָרזעצן צו זיין מאַרדזשאַנאַלייזד, אפילו ווי COVID-19 אַגראַווייץ יניקוואַלאַטיז. כאָטש די נייַע קוואָטע פון ​​Angela Merkel איז אַ גוטע פּאָליטיק צו באַקומען וואָמען אין פירערשאַפט שטעלעס, אָבער עס וועט נישט סאָלווע די פעלן פון וואָמען אין עס. דעסי ס מענטשלעך קאפיטאל גראדן און דייטשלאנד ס וויד סקאָרקאַרד באַווייַזן אַז, אין פאַרגלייַך מיט זיין 27 אייראפעישער פּירז, די פּראָפּאָרציע פון ​​ווייַבלעך IT ספּעשאַלאַסץ אין דייטשלאנד פארבליבן פּראַקטאַקלי אַנטשיינדזשד צווישן 2011 און 2019, מיט וואָמען רעפּריזענטינג בלויז איין פון יעדער זעקס מענטשן וואָס אַרבעט אין דעם פעלד.

איינער פון די ערשטיק סיבות פון דעם ימבאַלאַנס: דזשענדער ראָלעס אַז בלייבן איינגעווארצלט אין טראַדיציע, דרייווינג אַ מאַנגל פון טשיילדקער פאַסילאַטיז אין די ווערקפּלייס ווי געזונט ווי די 'אַנאַדזשאַסטאַד דזשענדער באַצאָלן ריס' באשלאסן דורך די אייראפעישע קאַמישאַן. דייַטש וואָמען פאַרדינען קסנומקס% ווייניקער ווי מענטשן, קאַמפּערד מיט אַ אייראפעישער דורכשניטלעך פון 16.2%; דייטשלאנד איז דער הויפּט סטראַגאַלינג אין דורכשניטלעך לוין באַצאָלט צו וואָמען אין טעק, ראַנג 14 צווישן אייראפעישער פּירז און פייסינג אַ דזשענדער באַצאָלן ריס פון 25% אין דעם סעקטאָר.

אַדווערטייזמאַנט

אַדרעסינג סיסטעמאַטיש פייליערז

אויב איינער פון די הויפּט וועגן וואָמען אַרייַן סטעם ינדאַסטריז איז דורך פאָרשונג אָדער אַ ווייַבלעך ראָלע מאָדעל אין אוניווערסיטעט, עס העלפּס נישט אַז אַקאַדעמיאַ איז אָנגעפילט מיט מניעות. דער וועג צו סיקיורינג אַ שטענדיק פאָרשונג קאָנטראַקט אין דייַטשלאַנד ינוואַלווז קייפל קורץ-טערמין קאַנטראַקץ אין פאַרשידענע אוניווערסיטעטן. די פעדעראלע Wissenschaftszeitvertragsgesetz די געזעץ אויך זאגט אַז יונג אַקאַדעמיקס מוזן געפֿינען פול טעניער אין 12 יאָר פון ארבעטן אויף די קורץ-טערמין קאַנטראַקץ. די ימפּרווואַנאַטלי פּראַל אויף וואָמען, ווייַל קיין קאַריערע כייאַטאַס - אַרייַנגערעכנט מאַטערניטי לאָזן - קען קאָסטן זיי זייער אַרבעט. דאָס אויך העלפּס צו דערקלערן וואָס די דעסי / וויד סקאָרקאַרד פון דייַטשלאַנד איז ווייניקער ווי 12 פון יעדער 1,000 דייַטש וואָמען אין זייער 20 ס אַ סטעם גראַדזשאַוואַט, קאַמפּערד מיט אַן אי.יו.

אין די פּריוואַט סעקטאָר, די מאַסע צו מאַכן אַרבעט ינווייראַנמאַנץ און אַרבעט מארקפלעצער מער גלייך איז געפֿאַלן אויף קאָמפּאַניעס וואָס דערקענען די וויכטיקייט פון דייווערסיטי, ניט נאָר פֿון אַ רעפּיאַטיישאַנאַל פונט פון מיינונג, אָבער אויך פֿאַר זייער דנאָ שורה. עס זענען געפֿונען קאָמפּאַניעס וואָס טאָן די בעסטער אַרבעט צו אַרייַננעמען וואָמען אין יגזעקיאַטיוו טימז קסנומקס% מער מסתּמא צו אַוטפּערפאָרם זייער נאַשאַנאַל אינדוסטריע מעדיאַן; L'Oréal דייַטשלאַנד אָפפערס די 'פֿאַר וואָמען אין וויסנשאַפֿט פעלאָושיפּ' פֿאַר וואָמען אין סטעם מיט אַ קינד און במבף'ס' Professorinnenprogramm 'שטיצט ווייַבלעך סטעם פּראָפעססאָרשיפּס.

עס איז איין זאַך צו העכערן און שכר וואָמען שוין אין הויך-אַרויף שטעלעס, אָבער גאַנץ אַן צו מוטיקן וואָמען צו נאָכפאָלגן די ראָלעס. צו טרעפן דעם נויט, דייטשלאנד איז באַלעבאָס פֿאַר גלאבאלע גראָז רוץ אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס שטופּן פֿאַר אַפּערטונאַטיז פֿאַר ווייַבלעך טעק טאַלאַנט, אַזאַ ווי וואָמעןווהאָקאָדע, געעקסגירלס קאַרראָץ, און וואָמעןעטשמאַקערס. דעסי, אויף זיין טייל, זעט די גראָז רוץ ווי אַ וויכטיק פאַקטאָר אין סאַלווינג די דזשענדער ריס און גיט אַ פונט צו באַריכט וועגן די אָנטייל פון וואָמען אין אי.יו. קאָוד וואָך.

צו דערגרייכן דעם קאָנווערט ווייַטער, עקספּערץ אין די ינדאַסטרי זענען פאַך פֿאַר דער דייַטש רעגירונג צו צושטעלן טאַרגעטעד ינישאַטיווז פֿאַר וואָמען, ספּעציעל מיט אייראפעישער סטימול ספּענדינג אין די פריימווערק פון די אי.יו.

די פֿיניש פאַרבינדן

ווי אייראָפּע באוועגט אין וואָס דער אייראפעישער קאַמישאַן פרעזידענט ורסולאַ פון דער לעיען קאַללס די "דיגיטאַל אַגע", וואָמען קלאר דאַרפֿן אַן גלייַך אַוועקזעצן ביי די טיש. קסנומקס% פון אַלע אי.יו. באַשעפטיקונג אין 2018 געקומען פֿון עס, אַ פיגור וואָס בלויז האלט צו וואַקסן און דזשענדער דיספּעראַטי אין טעכנאָלאָגיע איז אַן אייראפעישער אַרויסגעבן. פונדעסטוועגן, דעסי און די וויד סקאָרבאָרד הויכפּונקט פינלאַנד און שוועדן ווי שפּיץ פּערפאָרמערז, און דזשענדער יקוואַלאַטי-מיינדאַד טעק פּאַלאַסיז פון פינלאַנד קען דינען ווי אַ מאָדעל פֿאַר יקספּאַנדינג דייַטשלאַנד ווייַבלעך IT ווערקפאָרס.

פינלאַנד ס ופמערקזאַמקייט צו דזשענדער יקוואַלאַטי אין טעק סטאַרץ מיט זייער יונג, ווייַבלעך-געפֿירט פּאַרליאַמענט. א לערנען דורך ינקלוסיוו האט געוויזן דייווערסיטיוו ינישאַטיווז אין די מדינה זענען ווייט ריינדזשינג, פֿון די נוצן פון ענגליש צו זיין מער ינקלוסיוו מיט אינטערנאַציאָנאַלע עמפּלוייז, צו די באַשעפטיקונג פון פּראָוגראַמערז דורך ינטעגריפי (אַ פירמע וואָס טריינז ימאַגראַנץ צו קאָד), און די מ'דארף עס קויפן נעץ פֿאַר וואָמען קאָדערס. פֿינישע ארבעטספלעצער פירן אויך אויס טרענירונג וועגן אומבאַוואוסטזיניקן פאָרורטייל, און פירער פירער נעמען זיך אן מיט עפנטלעכע שמועסן וועגן פארשידנארטיקייט. פילע אָפאַסיז פאָרשלאָגן פּאַסאַבילאַטיז אין טייל-צייט אָדער ווייַט אַרבעט און מענטאָרינג בעשאַס משפּחה פאַרלאָזן. קאָמפּאַניעס זענען אויך ינקעראַדזשד צו מיטאַרבעטן מיט שולן צו אַרייַנציען וואָמען און מינדערהייטן.

אין אַלגעמיין, די ינישאַטיווז פאַרטראַכטן די פֿיניש פארשטאנד אַז מער וואָמען אַרייַן די טעק פאַך און אַגזיליערי סעקטאָרס וועט ענשור אַז עס זענען מער ראָלע מאָדעלס פֿאַר יונגע וואָמען וואָס זוכן צו די פעלדער - און לעסאָף מאַכן די סיסטעם זיך פּערפּעטשאַווייטינג. זיי האָבן שוין סאַקסידאַד צו פאַרזיכערן פֿאַר פינלאַנד אַ בעסטער-אין-אייראָפּע וויד כעזשבן פון 74.7בשעת דייַטשלאַנד ס 54.2 שטעלן עס פּונקט אונטער די אי.יו. דורכשניטלעך. אין פאַקט, דייַטשלאַנד זיך האט בלויז איינער פון בלויז זעקס ווייַבלעך פירער אין די אי.יו., די פֿיניש מאָדעל אָפפערס אַ פאַרטיק מוסטער פֿאַר ינוועסטינג אין ינקלוסיוויטי צו פֿאַרבעסערן יושר.

שער דעם אַרטיקל: