# אמבודסמאן אויספארשונג געפינט אז # ע.ב.א וואלט געדארפט פארבאטן עקזעקיוטיוו דירעקטארס באוועגונג צו פינאנצירן לאבי גרופע

די צוויי פיינדינגז פון מאַלאַדמיניסטראַטיאָן נאכגעגאנגען אַן אָנפרעג - באזירט אויף אַ קלאָג - וועגן די EBA ס באַשלוס צו לאָזן זיין ערשטע יגזעקיאַטיוו דירעקטאָר צו ווערן סעאָ פון די אַססאָסיאַטיאָן פֿאַר פינאַנציעל מאַרקעץ אין אייראָפּע (AFME).

“די EBA איז געשאפן געוואָרן פון די אַש פון די 2008 פינאַנציעל קראַך - אַ קריזיס, טייל, דיפיינד דורך רעגולאַטאָרי דורכפאַל און אַזוי גערופענע 'רעגולאַטאָרי כאַפּן' דורך די פינאַנציעל אינדוסטריע. ביי דער דערלויבעניש פון זיין ערשטע יגזעקיאַטיוו דירעקטאָר צו אַ הויפּט פינאַנציעל פויע פאַרבאַנד, די EBA ריזיקירן פּערפּעטשאַווייטינג איינער פון די האַרץ רעגולאַטאָרי פּראָבלעמס עס איז באשאפן צו פאַרריכטן.

“די אַזוי גערופענע 'ריוואַלווינג טיר' אַרויסרופן איז שווער פֿאַר פילע עפֿנטלעכע אַדמיניסטראַציעס. עס איז אַ פונדאַמענטאַל רעכט צו אַרבעטן, אָבער דאָס איז אַ רעכט וואָס קען זיין קוואַלאַפייד דורך באַטראַכטונג פון די אינטערעסן פון די אַלגעמיינע ציבור. אַז ינטערעס איז ניט שטענדיק אַדאַקוואַטלי פארשטאנען אָדער אַנדערש איז דאַונפּלייד. אי.יו. אינסטיטוציעס מוזן אָבער שטענדיק האַלטן די העכסטן סטאַנדאַרדס און אַססעסס קאַסעס פון ריוואַלווינג טיר אין טערמינען פון פּראַטעקטינג די ווייטער ציבור אינטערעס.

"אין דעם פאַל, די יגזעקיאַטיוו דירעקטאָר פון אַן אי.יו. אַגענטור, וואָס איז טאַסקט צו דיווייזינג כּללים צו רעגולירן און ופפּאַסן אייראפעישער באַנקס, איז אַריבער צו אַ פויע גרופּע וואָס רעפּראַזענץ די כאָולסייל פינאַנציעל סעקטאָר. די דאָזיקע גרופּע וויל דאָך ווירקן אויף די פּלאַן פון די כּללים אין זיין מיטגליד. אויב דער שריט האָט נישט באַרעכטיקט דאָס נוצן פון דער לעגאלער אָפּציע, צוגעשטעלט לויט אי.יו. געזעץ, צו פארווערן עמעצן פון אריבערגיין צו אזא ראָלע, וואלט קיין שריט ניט געווען. " האט מיז אָוריילי געזאגט.

"די 'רעכט צו אַרבעטן' איז וויכטיק אָבער דאַרף זיין ינטערפּראַטאַד אין לויט מיט דעם ציבור ס רעכט צו צוטרוי אין אי.יו. באַנקינג השגחה און די רעכט צו אַן אַדמיניסטראַציע פון ​​די העכסטן סטאַנדאַרדס, דער הויפּט ווען עס קומט צו יענע וואָס האַלטן אָדער האָבן געהאלטן עלטער שטעלעס. ווען מיר אַרייַן אַ נייַ גלאבאלע עקאָנאָמיש קריזיס, עס איז אַ גרעסערע נויט ווי אלץ צו באַשיצן די ציבור אינטערעס, און די EBA זאָל זיין אין דער פאָרפראַנט אין דעם. עפֿנטלעכע אויטאריטעטן קענען נישט לאָזן זיך ווערן פּראַקסי רעקרוטערז פֿאַר די ינדאַסטריז וואָס זיי רעגולירן.

"די אי.יו. האט, אין פילע וועגן, שטארקער ריסטריקשאַנז ווי פילע מיטגליד שטאַטן אין דעם שטח, אָבער די אי.יו. ספּעציעל זאָל שטענדיק טאָן זייער מאַקסימאַל צו טייַנען די העכסטן סטאַנדאַרדס." האט דער אמבודסמאן געזאגט.

אַדווערטייזמאַנט

די אָנפרעג

באזירט אויף די אָנפרעג און אַן דורכקוק פון באוווסטע EBA דאָקומענטן, האָט דער אָמבודסמאַן געפסקנט אז, בשעת די EBA האָט פארבינדן ברייטע באגרענעצונגען צו איר באשטעטיקונג פון דעם נייעם פאסט פון דעם געוועזענעם עקזעקוטיוו דירעקטאָר ביי AFME, איז די EBA ניט אין א פאזיציע צו ווירקן וויאזוי זענען ימפּלאַמענאַד. די אָנפרעג האָט אויך געוויזן אז כאָטש די EBA איז אינפאָרמירט געוואָרן וועגן דער ארבעטס באוועגונג דעם 1 טן אויגוסט 2019, האָט איר ארויסגייענדיקער עקזעקוטיוו דירעקטאָר געהאט צוטריט צו קאַנפאַדענשאַל אינפֿאָרמאַציע ביז 23 סעפטעמבער 2019.

דער אמבודסמאן האט געמאכט דריי רעקאַמאַנדיישאַנז צו פארשטארקן ווי די EBA האַנדלט מיט אַזאַ צוקונפֿט סיטואַטיאָנס. די זענען:

1. פֿאַר דער צוקונפֿט, די EBA זאָל, וווּ עס איז נויטיק, אָנרופן די אָפּציע צו פאַרווערן די עלטערע שטעקן צו נעמען עטלעכע שטעלעס נאָך זייער טערמין. אַזאַ פאַרווער זאָל זיין צייט-לימיטעד, פֿאַר בייַשפּיל, פֿאַר צוויי יאָר.

2. צו געבן קלעריטי צו עלטער שטעקן, די EBA זאָל שטעלן קרייטיריאַ פֿאַר ווען עס וועט פאַרווערן אַזאַ מאָוועס אין צוקונפֿט. אַפּפּליקאַנץ פֿאַר עלטער EBA אַרטיקלען זאָל זיין ינפאָרמד וועגן די קרייטיריאַ ווען זיי אַפּלייז.

3. די EBA זאָל אָנשטעלן ינערלעך פּראָוסידזשערז אַזוי אַז אַמאָל עס איז באַוווסט אַז אַ מיטגליד פון זיין שטעקן איז מאָווינג צו אן אנדער אַרבעט, זייער אַקסעס צו קאַנפאַדענשאַל אינפֿאָרמאַציע איז שניידן אַוועק מיט גלייך ווירקונג.

די דעטאַילס פון די צוויי פיינדינגז פון מאַלאַדמיניסטראַטיאָן און די דריי רעקאַמאַנדיישאַנז קענען זייַן געפונען דאָ.

הינטערגרונט

אַרטיקל 16 פון די אי.יו. שטאב רעגולאציעס באהאנדלט די אזוי גערופענע 'דרייער טיר' סיטואַציעס, אונטער וועלכע די שטאב מוז אינפאָרמירן א אינסטיטוציע אויב זיי פלאנען זיך אנצונעמען א שטעלע אין צוויי יאָר נאכן פארלאזן די אי.יו. די ינסטיטושאַן האט די רעכט צו פאַרווערן דעם מענטש צו נעמען די אַרבעט אויב עס האלט אַז עס איז אין קאָנפליקט מיט די אינטערעסן פון די אי.יו. ינסטיטושאַן. א אי.יו. אינסטיטוציע מוז אויך פארבאטן אירע געוועזענע הויכע באאמטע, במשך די 12 מאנאטן נאכן פארלאזן דעם סערוויס, צו לאבירן די שטאב פון דער אינסטיטוציע.

אין 2019, דער אָמבודסמאַן געפונען אַ טיף אָנפרעג אין ווי די אייראפעישע קאַמישאַן מאַנידזשיז אַזאַ קאַסעס, סאַגדזשעסטינג אַז אַ מער געזונט צוגאַנג איז גענומען מיט קאַסעס מיט עלטער באאמטע.

אין דער זעלבער צייט האט דער אמבודסמאן אויסגעפירט אן דורכקוק ווי די אי.יו. אַדמיניסטראַציע האַנדלט מיט זיי אין אַלגעמיין, מיט אַ נומער פון פּראַפּאָוזאַלז צו פארשטארקן די דורכזעיקייַט אין דעם שטח.